寧德時(shí)代怎么樣?

時(shí)間：2023-12-16 20:00:01 | 來(lái)源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

時(shí)間：2023-12-16 20:00:01 來(lái)源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

寧德時(shí)代怎么樣?：結(jié)論:（一定不要去，去了你會(huì)后悔），希望樓主幫忙置頂


寫(xiě)寫(xiě)工作五年來(lái)的經(jīng)歷及被競(jìng)業(yè)賠償?shù)倪^(guò)程：

1、寧德時(shí)代自2012年成立，本人204年左右加入CATL，親自經(jīng)歷了快速膨脹發(fā)展的時(shí)期，我們也見(jiàn)證了廠房和科技大樓、工程中心的建設(shè)過(guò)程，公司的業(yè)績(jī)也從剛開(kāi)始的幾十億到現(xiàn)在的幾百億，從剛開(kāi)始的小公司到現(xiàn)在市值上萬(wàn)億的龍頭企業(yè)，發(fā)展速度是行業(yè)內(nèi)少見(jiàn)的，自己也深有體會(huì)，畢竟我們天天加班到晚上10:00以后，公司不成長(zhǎng)才怪，但是最終還是靠譜的老板們抓住了這一切都是機(jī)遇和平臺(tái)；

2、本人也在寧德做了5年，干過(guò)兩個(gè)部門(mén)，經(jīng)歷過(guò)了好幾個(gè)老板，對(duì)寧德時(shí)代的加班和生活深有體會(huì)，在那里不同部門(mén)的感受是不一樣的，有最累的部門(mén)，也有最輕松的部門(mén)，總體上加班文化和奮斗文化深入人心，到處貼有洗腦的標(biāo)語(yǔ)，最累部門(mén)加班高達(dá)有240h，高達(dá)平均16h/天；這樣的加班生活不是人人能承受得了，問(wèn)我為什么要加班？寧德推崇的項(xiàng)目制，項(xiàng)目以客戶為中心，必須要給出交付物，保交期，保質(zhì)量，就必須保證研發(fā)前期和制造的各個(gè)節(jié)點(diǎn)，所以到節(jié)點(diǎn)必須要交付東西，你如果交付不了，那就被投訴，你也可以選擇真的被投訴，但是投訴多了，你的績(jī)效就會(huì)老板盯上，這樣惡性循環(huán)，你就會(huì)不斷陷入加班的困境；

3、而且干完活績(jī)效不是你為最優(yōu)，而是部門(mén)內(nèi)卷，你爭(zhēng)我搶，誰(shuí)上位了，就可以拿到最好的績(jī)效，干活的永遠(yuǎn)是干活的，部門(mén)的獎(jiǎng)勵(lì)永遠(yuǎn)是那些經(jīng)常圍著老板轉(zhuǎn)都人，小兵小蝦，大部分績(jī)效B，4個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，還扣稅，還有股票，開(kāi)始的時(shí)候一波人有6000多股，經(jīng)理有5萬(wàn)股，后面股票越來(lái)越少，現(xiàn)在發(fā)100股等，反正福利是一年比一年差；

4、離職后100萬(wàn)的競(jìng)業(yè)限制，會(huì)限制你就業(yè)的想象力。名單和非名單內(nèi)的企業(yè)，只要是存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或和競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、投資方、合作伙伴都是限制，建議那些離職的想找工作，建議把協(xié)議好好深入研究，千萬(wàn)不要入坑，畢竟協(xié)議是公司專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)討論總結(jié)出來(lái)的，你能鉆的漏洞，他們都把補(bǔ)丁打好了，就是不讓你有僥幸心理，你要找工作就轉(zhuǎn)行把（也要注意，轉(zhuǎn)行也要看看投資關(guān)聯(lián)是不是和新能源相關(guān)），或者自由職業(yè)等；

5、那些被競(jìng)業(yè)限制搞了100萬(wàn)的人也是非常慘的，也有和解被搞的，和解實(shí)際上不是和解，實(shí)際上就是他們告訴你一個(gè)賠償金額，沒(méi)得商量余地的，不過(guò)是比賠償100萬(wàn)要少點(diǎn)，另外和解前提寫(xiě)一個(gè)悔過(guò)書(shū)，還要真誠(chéng)實(shí)意，然后錄制成視頻，然后發(fā)給COC官方微信，然后耐心等待，然后給你一個(gè)金額，就是不讓你討價(jià)還價(jià)，對(duì)接的這個(gè)人口口聲聲說(shuō)他只是傳遞信息的，都是領(lǐng)導(dǎo)定的價(jià)格，話這么說(shuō)，一看多知道是套路，也就說(shuō)你連討價(jià)還價(jià)的余地都沒(méi)有，不讓見(jiàn)面聊，不讓仲裁談，也不讓其它中介調(diào)解，實(shí)際上就是赤裸裸的“敲詐”，這個(gè)對(duì)接的窗口的人不讓見(jiàn)面，也不讓當(dāng)面聊，躲在背后和一個(gè)律師的團(tuán)隊(duì)悄悄利用你的悔過(guò)書(shū)、視頻、競(jìng)業(yè)限制一步一步的粉粹你的弱小的心靈，據(jù)了解，和解金額會(huì)越來(lái)越高···

6、另外離職后，如果簽訂了競(jìng)業(yè)限制，要隱姓埋名，在新的公司至少要低調(diào)很多年，搞的自己像做賊一樣，不能發(fā)專利，不能發(fā)文章，而且朋友圈不能發(fā)文章，和以前的同事都是形同陌路，不敢隨意在網(wǎng)上泄露自己的一些動(dòng)態(tài)，甚至找新工作不能更新自己的簡(jiǎn)歷，這一段簡(jiǎn)歷甚至是空白，對(duì)自己的職業(yè)生涯影響很大；

6、被搞的那些人，級(jí)別低的，在寧德干過(guò)幾年，離職后再要干幾年把自己的辛苦賺錢(qián)的賠給寧德時(shí)代，加起來(lái)也就5~6年是白干的，這種不合理不合法的為什么能存在？級(jí)別高的那些人，也有拿了點(diǎn)股票和獎(jiǎng)金， 被競(jìng)業(yè)搞了，賠償幾十萬(wàn)，可能短期內(nèi)確實(shí)比較悲慘，但是在新的單位和職位，他他們還是能承擔(dān)得起，總之，競(jìng)業(yè)限制現(xiàn)在是濫用了，筆者也查詢過(guò)相同案列，同樣的條件下， 放在杭州、杭州、杭州，賠償最多就幾萬(wàn)塊錢(qián)，但是在寧德，這些仲裁、法院都偏向?qū)幍缕髽I(yè)，按照協(xié)議要求來(lái)判定，他們不敢得罪，是因?yàn)樗麄兊膭?shì)力范圍已經(jīng)達(dá)到了更高級(jí)別的，誰(shuí)都怕自己烏紗帽掉了，所以水深你細(xì)品就能懂；




7、另外說(shuō)說(shuō)那些被搞的離職同事發(fā)過(guò)去的視頻和悔過(guò)書(shū)，都會(huì)定期再在內(nèi)部進(jìn)行公開(kāi)展示，邀請(qǐng)內(nèi)部員工參會(huì)觀看，說(shuō)實(shí)在的這種公開(kāi)播放沒(méi)有經(jīng)過(guò)本人同意，在C公司內(nèi)部進(jìn)行公開(kāi)播放，有違反個(gè)人肖像權(quán)，想維權(quán)是很難。因?yàn)镃在給你簽字的時(shí)候，必須要求同意公開(kāi)視頻進(jìn)行宣傳，這是赤裸裸的要挾，作為離職的同事為了少點(diǎn)賠償，不和對(duì)方律師硬抗，不得已才答應(yīng)簽字和解。