2019年，程序員眼中最好的互聯(lián)網(wǎng)公司是哪些家？
時間：2023-12-17 09:18:01 | 來源：網(wǎng)站運(yùn)營
時間：2023-12-17 09:18:01 來源：網(wǎng)站運(yùn)營
2019年，程序員眼中最好的互聯(lián)網(wǎng)公司是哪些家？：2019年已經(jīng)過去了，老兵我忍不住來回答這個問題，是因?yàn)槲乙舱嫒滩涣艘恍┗卮饘δ承┢髽I(yè)的吹捧，總要有人來說點(diǎn)干貨吧，別人不說，那就我來吧。
你要問：『程序員眼中最好的互聯(lián)網(wǎng)公司是哪些家？』
好啊，那我直接告訴你，最好的互聯(lián)網(wǎng)公司就是谷歌、微軟還有我司Hulu。
谷歌家大業(yè)大在中國還有分舵，微軟老樹開花headcount比谷歌多很多，我司Hulu工作生活平衡人人皆知。
我說完了，沒人能批評我說得不對吧，因?yàn)檫@也是我作為程序員（架構(gòu)師也算是程序員的一種）眼中最好的互聯(lián)網(wǎng)公司，沒人能說我沒有回答這個本站問題。
但是上面我說的這那些話有用嗎？
沒用，因?yàn)椴皇撬腥顺绦騿T都能夠去谷歌、微軟和Hulu。
那我們換三家公司來說？說國內(nèi)的BAT？
也沒用，因?yàn)椴还軗Q了哪幾家來說事，都改變不了一個事實(shí)——
并不是所有程序員都適合這幾家公司，也并不是這些看似牛逼的公司就適合每一個程序員。
我們打工仔要有打工仔的覺悟，找工作一定要搞明白這一點(diǎn)：
對別人『最好』不代表對你『最好』，最重要的是要找到最適合你的公司。
你要是認(rèn)同老兵的觀點(diǎn)，可以往下看了，接下來有干貨。
知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆，找工作嘛，就是把自己的勞力賣個好價錢，一說到『價錢』，我們初中學(xué)習(xí)過的經(jīng)濟(jì)學(xué)就派上用場了，那句話怎么說來著——
市場供需關(guān)系決定商品價格。
我們要把自己賣個好價錢，就必須要關(guān)注市場趨勢啊，在一個需求本來就不旺盛的人力市場上，你水平再高，自身價值再大，供大于求那也只能賤賣?。幌喾?，在一個需求旺盛，供不應(yīng)求的人力市場上，就算你能力有些欠缺，一樣可以能夠拿到不錯的薪資回報。
所以，我們先要了解互聯(lián)網(wǎng)人力市場趨勢，這很重要！
老兵在艾瑞咨詢的朋友給我看了個他們對2019年互聯(lián)網(wǎng)職場的總結(jié)報告ppt，我截了最關(guān)鍵的一張圖，從中可以看出很多門道。
我們挨個來看重點(diǎn)：
『投遞簡歷最多的是技術(shù)類崗位，占比達(dá)68%』——當(dāng)然，這68%的需求不全都是程序員，測試、產(chǎn)品、運(yùn)維、項(xiàng)目管理人員，都是技術(shù)類崗位，不管怎么說，互聯(lián)網(wǎng)是一個高度依賴技術(shù)的行業(yè)，所以整體技術(shù)崗的需求不會弱，大家有福了（但是我不希望大家都有『福報』）。
『3-5年年資技術(shù)人才供不應(yīng)求，10年以上的求職者找工作更難』——很明顯，行業(yè)需求最大的是具備3-5年工作機(jī)會的中層次技術(shù)人員，10年以上的程序員，基本上就在35歲左右，找工作難，這是一個行業(yè)困局，沒辦法，至于工作才1-2年的小兄弟們，你們都沒有出現(xiàn)在這個報告上，嗯，你們繼續(xù)努力，很快就會成為炙手可熱的3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的中層技術(shù)人員了。
『62.0%的互聯(lián)網(wǎng)人表示每天工作時間長達(dá)8-12小時』——說直白點(diǎn)，就是996是互聯(lián)網(wǎng)公司常態(tài)，我都詫異于居然只有62%的比例，很可能剩下來38%中有部分每天工作時長超過14小時，對于這個問題怎么處理，后面我會說。
『45%的互聯(lián)網(wǎng)人每天花費(fèi)30分鐘-1個小時的時間學(xué)習(xí)』——這是好事啊，學(xué)習(xí)使人進(jìn)步，但是這也意味著，我們必須也與時俱進(jìn)去學(xué)習(xí)，千萬不要只吃技術(shù)老本，已經(jīng)45%的人都在學(xué)習(xí)了，你不想所有好的工作機(jī)會都被他們搶走吧:)
『12.9%的互聯(lián)網(wǎng)人在電子商務(wù)領(lǐng)域發(fā)展，未來人工智能期望值為6.9%，成為人才求職行業(yè)首選』——這里我要強(qiáng)調(diào)一下，從2018年底到2019年底，互聯(lián)網(wǎng)裁員最多的也是電子商務(wù)領(lǐng)域，倒不是說電子商務(wù)領(lǐng)域不行了，電子商務(wù)是天生具備互聯(lián)網(wǎng)基因的領(lǐng)域，不可能完蛋，所以依然占12.9%的份額，但是電子商務(wù)領(lǐng)域競爭激烈，十分動蕩，公司出現(xiàn)困難就會通過所謂『優(yōu)化人力』的方式裁員削減開支，你看，連他們的報告上都不好意思吧電子商務(wù)的信息高亮顯示。至于人工智能，毫無疑問這是未來，但是，爆發(fā)點(diǎn)是不是在2020年，我們還要走著瞧。
看望行業(yè)趨勢，做到了『知彼』，接下來，讓我來說下『知己』，也就是如何根據(jù)自身的特點(diǎn)和需要來找到『最合適』的工作。
其實(shí)找工作也是有『方法論』的（嗯，互聯(lián)網(wǎng)的同行們，我相信你們肯定聽老板或者產(chǎn)品經(jīng)理說過『方法論』這個詞）,我把找合適工作的方法論總結(jié)為3點(diǎn)：
- 匹配準(zhǔn)
- 廣撒網(wǎng)
- 別上當(dāng)
先來說『匹配準(zhǔn)』。
找工作是一件地域性非常強(qiáng)的事情，比如你人在杭州，要去杭州找工作就必須考慮能否適應(yīng)北方氣候，你人在杭州，要換工作去杭州也肯定要琢磨琢磨每天吃辣受不受得了，工作所在地區(qū)這事，這不光影響你現(xiàn)在的工作，也影響你未來的工作，所以，你必須要確定你計(jì)劃在哪座城市發(fā)展。
我們以專門做互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘的拉勾網(wǎng)為例，你第一次打開，他們就會問你想定位到哪個城市，嘿嘿，這里就有門道了，這里只列出了杭州、杭州、杭州、杭州、杭州、杭州、杭州和浙江（好吧，浙江是一個省并不是一個城市），如果你目前所在的城市不在其中，你可能會有點(diǎn)生氣，生氣歸生氣，但是看問題要看穿表象看本質(zhì)。
之所以列出來的是這些城市，之所以『其他城市正在開通中』，就是因?yàn)椤?b>互聯(lián)網(wǎng)大部分就業(yè)機(jī)會，都集中在上面這些城市和地區(qū)中！
如果你身在浙江大理，別生氣『為什么不設(shè)一個大理站』，因?yàn)榇罄碚娴臎]多少互聯(lián)網(wǎng)工作機(jī)會嘛，犯不著費(fèi)那勁搞『大理站』。
老兵我的觀點(diǎn)是，如果你想要在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展，如果你想賺互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的錢，尤其是如果你是技術(shù)人員，你就必須去上面那些城市和地區(qū)，因?yàn)檫@些信息不光我們知道，資本家們也知道，資本家們也知道人力在往這些地區(qū)流動，他們的投資也會集中在那些地區(qū)，工作機(jī)會當(dāng)然也是流向那些地區(qū)。
確定了預(yù)期工作城市之后，就要根據(jù)自己的技能特長來找職位了，比如我選了杭州，發(fā)現(xiàn)工作機(jī)會的分類還真細(xì)。
大家既然是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的程序員，當(dāng)然要充分利用互聯(lián)網(wǎng)便捷的紅利了，在網(wǎng)頁上就可以從區(qū)縣、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、公司規(guī)模等各個維度來篩選工作機(jī)會了。
對于『融資階段』的篩選，老兵可以直接告訴你，別管是第幾輪融資的公司，只要他還有融資的標(biāo)簽，肯定工作辛苦，因?yàn)槿谫Y意味著還處于發(fā)展階段，為了發(fā)展，肯定要求員工牟足了勁干活，996基本上跑不了，當(dāng)然，辛苦一點(diǎn)也沒啥，有心理預(yù)期就好，重要的是，如果大家去這些公司，你們一定要向HR要求更高的薪水——得加錢！
前面我說過， 3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的人力需求是最旺盛的，但是，大家也別把這當(dāng)做一個死規(guī)則，不要以為工作了2年就不好找工作，也不要覺得自己工作了6年就算老人了，公司嘛，要的是能干活的人，只要你能證明自己能干活，沒有誰會糾結(jié)你工作年限多一年少一年。
這就涉及方法論的第二點(diǎn)——『廣撒網(wǎng)』。
總有朋友在本站上私信問我，說他們學(xué)歷也不高、工作經(jīng)驗(yàn)也不足，然后就問『怎么辦』。
嗨，這有什么好說的，廣撒網(wǎng)??！
天生我材必有用，這世界上總有一個工作是適合你的，但是你千萬不要以為這個適合你的工作會自己找上門啊，別懶，廣撒網(wǎng)，根據(jù)自己的技能去搜他幾十個工作機(jī)會，然后根據(jù)職位要求包裝一下自己的簡歷；也別怕，技能上、工作經(jīng)驗(yàn)上有一些欠缺，照樣投簡歷，沒有HR那么死板的，要是那么死板她們根本招不到人。
而且，千萬不要以為一份簡歷包打天下，每一個公司的要求都是不同，如果可能的話，為每一個公司都量身定制一份簡歷，投其所好，如果做不到為每個公司準(zhǔn)備一份簡歷，至少也要為一類公司準(zhǔn)備一份簡歷，比如給電商類的公司的簡歷就要突出自己在電商方面的經(jīng)驗(yàn)和興趣，對前端技術(shù)要求高的公司在簡歷上就吐出自己對前端這方面技術(shù)的了解。
記住，廣撒網(wǎng)！廣撒網(wǎng)！廣撒網(wǎng)！
廣撒網(wǎng)才能讓自己的選擇更多，讓自己來挑公司，而不是只讓公司來挑選你。
方法論的最后一點(diǎn)，也是非常重要的一點(diǎn)——『別上當(dāng)』。
你肯定不希望一通忙活之后去了一家騙子公司，辛苦干了幾個月，公司欠著工資消失了，那就太鬧心了。
但是，我們打工仔也沒那時間去考察一個公司是不是靠譜，要解決這個問題，只能靠有公信力的平臺了。
其實(shí)，互聯(lián)網(wǎng)時代，這也不是什么大問題了，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)讓很多信息都很容易獲取，靠譜的企業(yè)可以獲得『資質(zhì)認(rèn)證』，由天眼查提供認(rèn)證信息。
我還專門搜了一下我司Hulu，嗯，的確滿足資質(zhì)認(rèn)證:-)
總結(jié)一下，找工作的方法論，三點(diǎn)，
匹配準(zhǔn)，廣撒網(wǎng)，別上當(dāng)。
2019年過去了，2020年會怎么樣，要看大家自己的了，祝各位好運(yùn)吧，有事情，問知心大哥@程墨Morgan :-)
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