對(duì)于面試小白，還內(nèi)向的人來(lái)說(shuō)，怎么面試??？

時(shí)間：2023-12-18 14:18:01 | 來(lái)源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

時(shí)間：2023-12-18 14:18:01 來(lái)源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

對(duì)于面試小白，還內(nèi)向的人來(lái)說(shuō)，怎么面試?。浚?013年大學(xué)畢業(yè)的我，轉(zhuǎn)行來(lái)來(lái)杭州打拼，剛開(kāi)始當(dāng)小白被很多企業(yè)面試，再到后面，制定自己的的職業(yè)規(guī)劃，一步步打拼，在2017年做到大型上市企業(yè)高管，再到后來(lái)自己每天面試接觸應(yīng)聘者，至今面試過(guò)千人，希望我接下來(lái)的分享經(jīng)驗(yàn)?zāi)軐?duì)你有幫助，都是實(shí)戰(zhàn)的面試技巧。

大概你要注意以下幾方面：

一、面試流程主要包括哪些？

二、面試前的準(zhǔn)備？

三、【重要】100秒的自我介紹？

四、如何介紹過(guò)往的工作經(jīng)歷？

五、面試官常問(wèn)的問(wèn)題匯總

六、如何應(yīng)對(duì)壓力面試？

七、帶你了解面試官的工作流，你就不會(huì)緊張

八、如何向面試官提問(wèn)?

九、工資增加30%的薪資技巧？

十、面試過(guò)程中不要犯的錯(cuò)誤有哪些？

十一、讓面試通過(guò)率提高50%的3點(diǎn)核心做法？

十二、收到多個(gè)OFFER，如何選擇不入坑？

一、面試流程主要包括哪些？

1、面試的本質(zhì)：其實(shí)就是通過(guò)面對(duì)面的交流，再更進(jìn)一步了解你個(gè)人的能力、性格、綜合素質(zhì)等方面，以此來(lái)判斷你是否能勝任這個(gè)崗位，所以你并不用緊張，面試過(guò)程就是聊自己，盡量讓面試官更了解你就行，面試過(guò)程中是很多技巧可尋的，下面一一會(huì)給大家介紹。

2、面試流程：自我介紹+回答面試官的提問(wèn)+應(yīng)聘者提問(wèn)+確定薪資待遇+是否在機(jī)會(huì)進(jìn)入復(fù)試+是否發(fā)送offer

3、面試成功的定義：收到用企業(yè)郵箱正式發(fā)的offer才算是真正的面試成功，其他用短信、口頭等方式的通知都沒(méi)有法律效益。（所以如果企業(yè)錄用你，你要求他們發(fā)郵件，不要口頭也不要其他形式通知，避免后面企業(yè)面試到更好的人選，隨時(shí)反悔）

二、面試前的準(zhǔn)備？

第一、認(rèn)真看企業(yè)的招聘JD （JD=job description，指崗位描述）

（1）看JD中的－崗位職責(zé)，即使是同一個(gè)崗位，不同行業(yè)，不同公司做的事情也是有較大的差異。所以看崗位職責(zé)的目的是，了解公司這個(gè)崗位做哪些事情，初步判斷自己的能力是否能完成，提前預(yù)估面試成功率。

（2）看JD中的－崗位要求，可以了解企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷，專業(yè)，能力，工作經(jīng)歷、工作年限等要求，也可以了解企業(yè)優(yōu)先錄用哪一類人員。

（3）看JD中的－薪資待遇，主要看一下薪資結(jié)構(gòu)是怎么樣的，現(xiàn)在主流薪資結(jié)構(gòu)有兩種，一種是固薪，企業(yè)一般會(huì)在JD中明確寫出來(lái)（這個(gè)時(shí)候，你需要評(píng)估一下自己是否能接收企業(yè)給的薪資，并確定是否有面談?wù){(diào)整空間），另一種是現(xiàn)在常用的是底薪+績(jī)效的形式，企業(yè)一般會(huì)在JD中以一個(gè)范圍的形式給出來(lái)，比如8－14K，這個(gè)時(shí)候，你需要做的是，記得在面試中和面試官確定好具體底薪多少，和績(jī)效方案的具體計(jì)算方法。

（4）看一下面試地點(diǎn)，是否是自己接受范圍內(nèi)，如果是，提前查好路線，預(yù)估路程需要的時(shí)間，避免面試遲到；

第二、了解完JD，接下來(lái)很重要的就是了解企業(yè)成立時(shí)間、產(chǎn)品和企業(yè)的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，了解這些的目的有3點(diǎn)：

（1）判斷公司實(shí)力怎么樣，預(yù)估自己未來(lái)在公司是否有發(fā)展。

（2）通過(guò)了解公司產(chǎn)品，評(píng)估自己是否感興趣，畢竟興趣在工作中還是挺重要的。

（3）了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息，對(duì)面試交談中有幫助，一些更高維度的傳遞，會(huì)讓面試官對(duì)你刮目相看，絕對(duì)的為你加分（關(guān)于這一點(diǎn)，后面的主題有詳細(xì)介紹）。

第三、提前準(zhǔn)備100秒的自我介紹：這個(gè)很關(guān)鍵，下面一個(gè)單獨(dú)講。

三、【重要】100秒的自我介紹？

1、為什么是100秒的自我介紹？因?yàn)榘凑Ｈ肆奶斓恼Z(yǔ)速，平均4個(gè)字/分鐘，100秒對(duì)應(yīng)的就是400個(gè)字，也就是說(shuō)你需要在400個(gè)字內(nèi)把自己介紹完畢。

2、自我介紹包括哪些內(nèi)容呢？怎么介紹才能吸引面試官呢？記住一個(gè)原則，介紹完自己后，要讓面試官知道，你有什么能力？之前做過(guò)什么？做得怎么樣？

這里推薦大家一個(gè)自我介紹公式＝我是XX+來(lái)自哪個(gè)省+學(xué)歷情況+工作（在校）經(jīng)歷總述+工作經(jīng)歷詳細(xì)說(shuō)（倒序）+工作中取得的成績(jī)和自己的收獲

關(guān)于你之前工作的成績(jī)和自己的收獲一定要表達(dá)出來(lái)（對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生就表達(dá)在校的成績(jī)和收獲的一些綜合能力），面試中展現(xiàn)你的能力和收獲才是關(guān)鍵，關(guān)于你做過(guò)什么是其次。關(guān)于這個(gè)技巧，大部分只停留在介紹之前做過(guò)了什么，而做得怎么樣和自己的收獲都沒(méi)說(shuō)。你站在面試官的角度來(lái)看一看，他面試你最關(guān)心的是你有什么能力。

另外還有一點(diǎn)小細(xì)節(jié)大家要注意，在介紹工作經(jīng)歷時(shí)，記住用倒序方式，也就是說(shuō)，先介紹最近那一份工作，因?yàn)樽罱ぷ鹘?jīng)歷如果和企業(yè)匹配度很高的話，企業(yè)會(huì)優(yōu)先考慮錄取，工作經(jīng)歷中，所以記住：關(guān)于你的過(guò)往經(jīng)歷，面試官最關(guān)心的是你最近工作經(jīng)歷。

下面以我自己的例子來(lái)舉例：
你好，我是林暉，浙江人，2013年畢業(yè)于浙江理工大學(xué)，國(guó)家高級(jí)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷師，之前有過(guò)7年互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，其中有4年大型公司的管理經(jīng)驗(yàn)，最大管理過(guò)的團(tuán)隊(duì)有500多人，創(chuàng)造過(guò)1.8億業(yè)績(jī)（工作經(jīng)歷和能力總述，傳遞出自己的能力）。
1、2017年11月－2019年9月，在尚德機(jī)構(gòu)擔(dān)任項(xiàng)目總監(jiān)，這是一個(gè)綜合多部門的管理崗位，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)推廣、業(yè)務(wù)、招聘和培訓(xùn)的綜合管理工作，2018年網(wǎng)絡(luò)推廣投放廣告規(guī)模在8000多萬(wàn)，2018年為公司創(chuàng)造1.8億的業(yè)績(jī)，期間也為公司培養(yǎng)出多個(gè)經(jīng)理級(jí)別管理人才；
2、2015年12月－2017年9月，在新東方教育集團(tuán)任網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷總監(jiān)，全面負(fù)責(zé)7個(gè)項(xiàng)目的線上營(yíng)銷工作，2016年創(chuàng)造線上業(yè)績(jī)8000多萬(wàn)，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)環(huán)比200%增長(zhǎng)。
3、2013年8月－2015年11月，在銀月光科技工作，2年時(shí)間，從運(yùn)營(yíng)專員到網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷經(jīng)理，為公司創(chuàng)造近2000萬(wàn)業(yè)績(jī)，撐握了付費(fèi)和免費(fèi)的網(wǎng)絡(luò)推廣方法技巧、建站、自媒體運(yùn)營(yíng)等技能，也是在這家公司開(kāi)始進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
4、2012年3月至2013年4月，實(shí)習(xí)期，助理崗位。

我上面的自我介紹大概在390個(gè)字左右，即介紹了之前的一些主要工作經(jīng)歷，又表達(dá)出自己做出來(lái)的業(yè)績(jī)和自己一些收獲。讓面試官在面試前2分鐘就非常清楚，你之前做過(guò)什么，做是怎么樣，你有哪些能力。

四、如何介紹過(guò)往的工作經(jīng)歷？

1、上面也提醒過(guò)，介紹工作經(jīng)歷時(shí)，采用例序的方式介紹。最近的一份工作一定要優(yōu)先介紹，而且要盡量詳細(xì)一些，最好能用一些詳細(xì)的數(shù)據(jù)表達(dá)，這樣會(huì)顯得更加真實(shí)，但數(shù)據(jù)一定要真實(shí)，不要造假，因?yàn)楹竺婷嬖嚬贂?huì)通過(guò)問(wèn)題，來(lái)反推檢測(cè)數(shù)據(jù)的真假（關(guān)于這一點(diǎn)后面會(huì)有講到），一旦發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)造假，面試基本上就失敗了。

2、在介紹工作經(jīng)歷或在校經(jīng)歷，不要只介紹做過(guò)了什么，負(fù)責(zé)過(guò)什么，一定要把你做的成績(jī)說(shuō)出來(lái)，并把自己最終的收獲表達(dá)出來(lái)，結(jié)果和收獲對(duì)面試官來(lái)說(shuō)更重要。

3、在介紹工作經(jīng)歷時(shí)，很大可能會(huì)被打斷，這個(gè)是常態(tài)，畢竟很專業(yè)的面試官現(xiàn)在也不多，被打斷你也不用擔(dān)心，并不是面試官對(duì)你不認(rèn)可，只是很多面試官就喜歡這種聊天方式而以，一般情況下，被打斷是面試官想更加細(xì)節(jié)了解你這份工作經(jīng)歷，回答完面試管問(wèn)的，接著你的自我介紹內(nèi)容就可以了。還有一種很常見(jiàn)的情況，就是被打斷后聊著聊著就進(jìn)入到了問(wèn)答階段，沒(méi)有機(jī)會(huì)介紹完自己的工作經(jīng)歷，那你記住一點(diǎn)，在后面的問(wèn)答階段，把你準(zhǔn)備的能體現(xiàn)你能力的經(jīng)歷和收獲的一些話，融入進(jìn)去回答面試官提的問(wèn)題。關(guān)于這點(diǎn)我舉個(gè)例子，你會(huì)更好理解：

例：
面試官問(wèn)：你覺(jué)得你是否有能力管理好這個(gè)團(tuán)隊(duì)？
建議應(yīng)聘者回答：我之前在XX公司，管理過(guò)20人的團(tuán)隊(duì)，做的一些事情和貴司該崗位還是有一些相似，我之前帶的團(tuán)隊(duì)平均每個(gè)月在120萬(wàn)左右的業(yè)績(jī)，在這個(gè)崗位上，我學(xué)會(huì)了團(tuán)隊(duì)管理、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、目標(biāo)制定和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的能力，我相信我能勝任。（用之前工作的一些經(jīng)歷和數(shù)據(jù)+你收獲的能力，這些能力正好是企業(yè)要的能力，從而通過(guò)之前工作經(jīng)歷很好的回答了這個(gè)問(wèn)題）

4、去不同的公司面試，用不同的自我介紹，工作經(jīng)歷主體可以不變，但傳遞的能力需要根據(jù)企業(yè)要求的能力重點(diǎn)突出，因?yàn)椴煌咀龅氖虑檫€是有些不一樣，能力要求是存在差異的，這點(diǎn)可以從企業(yè)招聘JD里面找到，所以自我介紹中，一定要重點(diǎn)表達(dá)適合該企業(yè)的能力。尤其是你想應(yīng)聘上的公司，那更加需要用心準(zhǔn)備。這點(diǎn)特別重要，我舉個(gè)例子說(shuō)明：

假設(shè)：你之前工作經(jīng)歷是做電商運(yùn)營(yíng)，擔(dān)任主管，管理過(guò)10人團(tuán)隊(duì)。
A企業(yè)招電商運(yùn)營(yíng)主管：要求管理過(guò)5人以上團(tuán)隊(duì)，自己能獨(dú)立完成產(chǎn)品選品，廣告投放，服務(wù)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)等工作；
如果你去面試A企業(yè)工作經(jīng)歷你就要這樣介紹：之前擔(dān)任過(guò)電商運(yùn)營(yíng)主管，管理過(guò)10人團(tuán)隊(duì)，之前主要負(fù)責(zé)選品，廣告投放，團(tuán)隊(duì)綜合管理，廣告投放規(guī)模每個(gè)月在百萬(wàn)以上，一個(gè)月創(chuàng)造500萬(wàn)業(yè)績(jī)；
B企業(yè)招電商主管：要求管理過(guò)5人以上團(tuán)隊(duì)，自己能獨(dú)立進(jìn)行竟?fàn)幏治?，廣告效果數(shù)據(jù)分析和優(yōu)化，有能力入駐更多電商平臺(tái)經(jīng)驗(yàn)。
如果你去面試B企業(yè)工作經(jīng)歷你就要這樣介紹：之前擔(dān)任過(guò)電商運(yùn)營(yíng)主管，管理過(guò)10人團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)廣告投放及大數(shù)據(jù)分析，及時(shí)了解竟?fàn)帉?duì)手，及時(shí)調(diào)整方案，通過(guò)這些分析，為企業(yè)節(jié)省20%的成本，個(gè)人對(duì)多電商平臺(tái)運(yùn)有3年經(jīng)驗(yàn)。

以上案例分析，做電商運(yùn)營(yíng)主管，管理10人團(tuán)隊(duì)主體不變，但后面表達(dá)的能力盡量符合企業(yè)要求的能力，因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)電商運(yùn)營(yíng)主管，對(duì)于獨(dú)立選品，客服培訓(xùn)，廣告投放，數(shù)據(jù)分析，電商天臺(tái)入駐等等這些能力你是都會(huì)的，就看企業(yè)看重哪項(xiàng)能力，你就把這項(xiàng)能力提出來(lái)介紹就可以了。

關(guān)于工作經(jīng)歷介紹的案例，大家可以參考我個(gè)人的自我介紹案例里面講的方式。

五、面試官常問(wèn)的問(wèn)題匯總

1、記住總原則：面試中的問(wèn)題都是被設(shè)計(jì)過(guò)的，都不是簡(jiǎn)單的一問(wèn)一答，應(yīng)聘者重點(diǎn)應(yīng)該要做的是，通過(guò)問(wèn)答體現(xiàn)出來(lái)自己的能力，和傳遞自己的正向價(jià)值觀。

2、回答方式：盡量口語(yǔ)化，以聊天的方式回答，多講故事，有條理有邏輯。

3、面試過(guò)程前中后問(wèn)的問(wèn)題都不一樣：

1）面試前期的問(wèn)題：關(guān)于你自己和工作的一些問(wèn)題，

2）面試中間的問(wèn)題：測(cè)試你的能力，穩(wěn)定性的一些問(wèn)題，

3）面試后段的問(wèn)題：推測(cè)你入職的可能性有多大的一些問(wèn)題

4、在這個(gè)主題中，我只談一些面試中共性的問(wèn)題，關(guān)于面試中涉及的專業(yè)方面的問(wèn)題不在這里討論。

企業(yè)98%可能會(huì)問(wèn)的問(wèn)題：

1、 作個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹？（這個(gè)問(wèn)題上兩個(gè)主題講了，這邊就不再展開(kāi)講了）

2、你對(duì)我們公司了解多少？

問(wèn)題分析：面試官目的是探你對(duì)公司的興趣有多大，如果你有一些準(zhǔn)備，說(shuō)明你還是感興趣，如果你不了解，也就判斷你對(duì)公司不重視。

推薦回答公式：公司成立XX年+屬于XX行業(yè)+主營(yíng)XX產(chǎn)品+目前規(guī)模XX人+一句中性夸公司的話。（不用太長(zhǎng)）

舉例：貴司成立于2003年，屬于教育行業(yè)，主要產(chǎn)品是K12課程，目前公司有10000多人，通過(guò)網(wǎng)上了解了下，貴司在這個(gè)行業(yè)還是有一定的影響力，我比較看好。

自殺式回答：不知道/沒(méi)了解/不是很清楚/只聽(tīng)HR電話里跟我簡(jiǎn)單介紹了一下，自己沒(méi)去了解。

建議TIPS：去一家公司面試，一定要提前在企業(yè)官網(wǎng)簡(jiǎn)單了解公司基本情況和主營(yíng)業(yè)務(wù)，這是最基本的尊重。




更多內(nèi)容看我寫的文章：

另外附上我個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷總結(jié)，希望對(duì)新人有所幫助：




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