杭州多益網(wǎng)絡(luò)公司，你們感覺如何？

時間：2023-12-21 11:00:01 | 來源：網(wǎng)站運(yùn)營

時間：2023-12-21 11:00:01 來源：網(wǎng)站運(yùn)營

杭州多益網(wǎng)絡(luò)公司，你們感覺如何？：作為一個在游戲行業(yè)摸打滾打六年的小主管，我來回答一下這個問題。

很多剛畢業(yè)的普通小白，對游戲感興趣，想去游戲公司，心中最向往的是能從“玩游戲”到“做游戲”，那么最出名的兩個地方就是某騰和某易。



但理想是美好的，現(xiàn)實是殘酷的。比如當(dāng)年的我，只是個普通二本，連簡歷那一關(guān)都難。不過我相信，這在人均985、211水平的本站，進(jìn)某騰某易的難度不大。

但是，你也得認(rèn)，95%以上的游戲從業(yè)者，是沒機(jī)會進(jìn)的。

對于另外那強(qiáng)大的5%，通過努力奮斗進(jìn)了這些頭部企業(yè)，又會碰到什么情況？

巨頭公司，確實能給你更多的試錯機(jī)會，但這些機(jī)會是在一些非常細(xì)節(jié)、局部的地方，你的位置和一顆螺絲釘沒什么區(qū)別。所以，經(jīng)常會有這樣的事情發(fā)生——大廠的人想跳出來，去小公司當(dāng)個項目總監(jiān)，小公司的項目總監(jiān)，削尖了腦袋想往大廠里跳。這里又很適合用一下錢鐘書老先生的名言，“城外的人想進(jìn)去，城里的人想出來”。

在我看來，新人最重要的需求，無非也就幾點(diǎn)：

第一，能在公司里快速學(xué)到做事的方法和思路，快速成長；

第二，個人快速成長的同時，最好還能有不錯的薪水報酬；

第三，公司最好有一定的規(guī)模和行業(yè)地位，在這里收獲的工作經(jīng)驗，

相對會比較方便你找下家。

簡而言之，最好找一家規(guī)模大、實力強(qiáng)、福利待遇好、同時還能給新人機(jī)會的游戲公司。

就我了解的游戲公司，拋開小公司和某騰某易這類巨頭企業(yè)，市面上還是有許多值得職場新人選擇的游戲公司。

比如：

西山居：也是老牌游戲公司了，1995年在杭州成立，《劍俠情緣》系列就是他家的。去年西山居還和騰訊共同出資成立一家公司，專門研究主機(jī)游戲的。

米哈游：看名字是不是就覺得非常二次元？這家公司基本是由技術(shù)“宅男”組成的，《崩壞3》就是他們開發(fā)的，喜歡二次元的游戲新人，可以考慮去米哈游。

莉莉絲：這家公司，各方面都比較均衡?！缎”鶄髌妗贰秳εc遠(yuǎn)征》是他家的代表作。

多益網(wǎng)絡(luò)：也算是一家老牌游戲公司了，2006年成立，創(chuàng)始人徐波曾是《夢幻西游》的主要負(fù)責(zé)人。核心產(chǎn)品叫《神武》，玩家不少，見證了很多90后的青春，但名聲不夠響，路人可能不知道。

對，你沒看錯，多益網(wǎng)絡(luò)。我知道這家公司有不少爭議，但，我有個老熟人在那邊，機(jī)緣之下去多益參觀過，也和他們交流過項目經(jīng)驗，感覺是有可取之處的。

我要說的重點(diǎn)來了，那個老熟人用他的“魔幻”人生，印證了：規(guī)模大且賺錢X福利待遇好X給新人機(jī)會的游戲公司，是值得擁有的。

老熟人的背景：我大學(xué)室友，我們學(xué)的都是計算機(jī)，而且當(dāng)時都是鐵了心要加從事游戲行業(yè)的。當(dāng)時的夢幻西游如日中天，我和這位室友立志要加入網(wǎng)易。

有夢想誰都了不起嘛！

不過，相比我的三分鐘熱度我室友是真的把進(jìn)大廠當(dāng)作自己的夢去追了專門研究網(wǎng)易的游戲，到網(wǎng)上找源代碼練習(xí)，順道還修煉“策劃”功力?？上?，最后他還是沒能進(jìn)，不過比我強(qiáng)點(diǎn)，二面的時候才被刷下來。收到通知時剛好跟他一起吃麻辣燙，那個失魂落魄的表情，我現(xiàn)在都?xì)v歷在目，我當(dāng)時想調(diào)侃他一下活躍一下氣氛都于心不忍。

朋友們，有機(jī)會還是好好讀書，學(xué)歷很重要的，出了社會你們就知道985、211有多香了，大廠里的人，那文憑感覺都是鑲金的。

后來，我回到老家，進(jìn)了師兄弄的一游戲創(chuàng)業(yè)公司。我室友在機(jī)緣巧合下被多益網(wǎng)絡(luò)錄取。

其實，當(dāng)時我室友還猶豫，當(dāng)時他在網(wǎng)上看到了一些關(guān)于多益網(wǎng)絡(luò)的負(fù)面評價，心里還有點(diǎn)慌神，不過也沒辦法，其他的游戲公司，大一點(diǎn)的不要他，小一點(diǎn)的他看不上。硬著頭皮就去了。

然后他就開啟了他“傳奇”的職場生涯。

六年時間過去了，我在一家50多人的游戲創(chuàng)業(yè)公司做了個小主管，我那室友現(xiàn)在在多益網(wǎng)絡(luò)也做到了項目主策，名頭不算大，但人家的薪水是我的兩倍，手底下管著二三十號人。還在杭州結(jié)了婚，買了房，這日子過得可以了。

其實應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入游戲行業(yè)時都只能算純新人，將學(xué)校里學(xué)到的變成一個互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，中間大概隔著一個太平洋吧。不同的是，我在創(chuàng)業(yè)公司孤立無援、犯愁發(fā)怵的時候，我室友得到了公司平臺的幫助。他們內(nèi)部有個“多益學(xué)院”，就是去把一群新人集合起來學(xué)習(xí)幾個月，在這個過程中，如果有被領(lǐng)導(dǎo)看上作品還可以直接立項。室友有點(diǎn)狗屎運(yùn)，他所在的項目組做的DEMO被領(lǐng)導(dǎo)看上了，直接立項。室友受到很大鼓舞，全身心撲在項目里了。后來項目成績不錯，一個月能做到幾百萬的流水收入。做到這個份上，他自信心完全建立起來，公司也肯定留意到他了。于是三年左右，提拔成項目主策。

去年我去杭州出差，室友邀請我去他們公司轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)。因為對他們公司的負(fù)面新聞有所耳聞，職場內(nèi)斗、紀(jì)律嚴(yán)苛什么的，我就跟他八卦了一下。他回答得也實誠：“有人的地方就有江湖，外面為什么這么說，說成什么樣我一般很少理會。但我自己是憑實力在這里快速成長起來，成家立業(yè)的，總能說明這公司不差吧?！?br>
然后跟他同事一起吃飯什么的就發(fā)現(xiàn)，這里跟外界說的，確實是兩種觀感。室友和他的同事大家工作氛圍非常和諧啊，他是項目主策，但組里沒有明顯上下級概念，萌新都可以一起聊天暢所欲言。其中一頓是在他們公司飯?zhí)贸缘?，一樓自選餐廳，煲仔飯、酸辣粉、蝦餃啥都有，出品很棒。二樓飯菜免費(fèi)，一天連夜宵四頓，24小時有熱包子。那一刻我終于明白了室友為啥能夠在杭州買房子了，在這個生活成本極高的大城市，公司包吃包住，那得省下多少錢吶。室友說是的，隔壁部門有同事工作靠譜、受賞識，五年成為主管的副手，同時包吃住開支少，自己供一套月供1萬出頭的房子沒壓力。談到這里，我真心覺得多益對員工保護(hù)得很好了。剛踏入游戲行業(yè)的新人，基本只需要專心工作，專心學(xué)習(xí)。

室友現(xiàn)在帶的團(tuán)隊，分組研發(fā)著3、4款新游。每天早早地來到公司投入工作，充實、有成就感，狀態(tài)相當(dāng)好，過去那個說話沒底氣、畏畏縮縮的他已經(jīng)不見了。作為同行，我們還聊了些專業(yè)問題。我發(fā)現(xiàn)，他們對做一個游戲的世界的環(huán)境非常了解，談到游戲的經(jīng)濟(jì)體系、社交體系、戰(zhàn)斗玩法，都侃侃而談。一些文化類的題材，他還非常善于抓住里面的故事和話題，迅速用做游戲產(chǎn)品的思維和視角去分析判斷，這個題材是否適合做成游戲玩法。對話的時候，他眼里有光。我想，這就是一個青年骨干、年輕主策的模樣吧。

看到他我還挺多感觸的，沒有什么絕對的好和不好，有的時候我們一定要跳脫出自己的固有認(rèn)知，任何事情都要去交流去驗證，也許這樣，你才會有不同的感知和收獲。

大家以為創(chuàng)業(yè)公司好，創(chuàng)意空間大、受干預(yù)少，做出爆款就走上人生巔峰了……問題是，每年一萬多款游戲上線，有多少爆款呢？游戲新人的成長環(huán)境太重要了，有些小公司，人數(shù)不夠，一個項目的開發(fā)周期動輒就是兩年起，這期間還可能隨時面臨項目被砍的情況，很多游戲新人就這么一來二去把時間浪費(fèi)掉了，以后想要跳槽更是難上加難。這就是在沒有支援的情況下在過獨(dú)木橋，看不到希望，前進(jìn)很難退路又沒有，每天都是煎熬。我一打工的還好，我們的創(chuàng)始人兼老板，那是真的難。

所以呢，如果有機(jī)會進(jìn)入到對新人包容、還愿意給機(jī)會的游戲企業(yè)，一定要好好把握。

最后，希望各位都能找到稱心如意的工作。

以上。