怎么在網(wǎng)上篩選不靠譜的公司?

時(shí)間：2023-12-22 01:42:01 | 來(lái)源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

時(shí)間：2023-12-22 01:42:01 來(lái)源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

怎么在網(wǎng)上篩選不靠譜的公司?：很難篩選，但某些套路和坑可避免（更新了幾次，相信會(huì)幫到你）：

工資5000——12000，月到手不足5000。

三言兩語(yǔ)甚至沒(méi)聊就發(fā)邀請(qǐng)讓你去面試的，誰(shuí)去誰(shuí)后悔；

公司人數(shù)幾十個(gè)人，沒(méi)等你辭職可能就倒閉了，而且公司體制不健全；

保險(xiǎn)、理財(cái)、保健品不要碰，想干銷售的除外。這些行業(yè)需要的高級(jí)人才，不會(huì)去這破玩意兒上招聘；（干啥別干保健品，十家保健十家騙，喪良心。）

北上廣深單休，除非銷售，不然很坑；

成立時(shí)間一兩年的，明天關(guān)門的概率比你今天入職概率都高；

不交五險(xiǎn)一金的，不是好公司。但是非一線城市很多公司都沒(méi)有，找勞動(dòng)局也不給解決，看你個(gè)人選擇吧；

創(chuàng)業(yè)起步公司，風(fēng)險(xiǎn)很大，但如果成功，收益同樣巨大；

扣押學(xué)位證畢業(yè)證等影響你找工作證件的，讓它滾；

小公司招管培，坑中坑套中套；

彈性上班制，早晚加班不定性；

招聘文案口語(yǔ)化、不停的強(qiáng)調(diào)美女下午茶這些玩意兒的公司，請(qǐng)慎重。你捫心自問(wèn)，什么樣的公司才會(huì)淪落到不靠品牌和薪資吸引人而是用美女？你品，你細(xì)品；

國(guó)內(nèi)“扁平化管理”絕大多數(shù)是扯犢子，大多數(shù)公司連扁平化管理是什么都不知道就敢寫上去；

老板親自面試你一個(gè)基層專員的，你敢去嗎？







以上連中三條的公司，多半不靠譜。

應(yīng)屆生找工作，坑是很多的。公司的套路就像老母豬戴胸罩，一套又一套。

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說(shuō)句夸張點(diǎn)的，HR的話有時(shí)一個(gè)字都不能信。

因?yàn)榈饶闳肼殨?huì)發(fā)現(xiàn)，他一個(gè)騙你的字都沒(méi)說(shuō)，他只是調(diào)整語(yǔ)序、忽略主次的選擇性透露。

如何判斷一家公司是否加班呢？

不管HR怎么說(shuō)，建議你面試后，晚上五點(diǎn)半到七點(diǎn)、八點(diǎn)到九點(diǎn)，自己再去悄悄觀察。

如果六點(diǎn)左右該公司有大量的外賣送過(guò)來(lái)，說(shuō)明至少該公司業(yè)務(wù)部門七點(diǎn)之前不會(huì)下班。一般人如果六七點(diǎn)下班，很少會(huì)六點(diǎn)到七點(diǎn)在公司吃飯。

如果八九點(diǎn)多公司依然燈火通明，那不用想，肯定有很多非一線業(yè)務(wù)部門在加班。比如宣傳部、品牌部、政委、運(yùn)營(yíng)一類的。




如何在面試前判斷公司是否靠譜？

如果你是校招，可以找?guī)熜謳熃慊蛘呔蜆I(yè)辦老師打聽。

去天眼查、企查查、當(dāng)?shù)毓ど叹志W(wǎng)站去查該公司是否存在大量的法律糾紛、都是哪些糾紛。是否有勞務(wù)糾紛、工資糾紛等等，你看一看就明白了。

現(xiàn)在各省工商局官網(wǎng)站好像是叫“XX省市場(chǎng)監(jiān)督管理局”。

如果去工商局網(wǎng)站信用公示都查不到的公司，那多半不靠譜。

網(wǎng)站大概長(zhǎng)這樣，以浙江為例：

所有正常登記的公司，涉及到的法律糾紛、勞務(wù)糾紛都會(huì)備案。一般來(lái)說(shuō)，還會(huì)要求公司提供年報(bào)等信息。

如果某家公司長(zhǎng)期的偷稅漏稅或沒(méi)有任何行為備案，那多半不靠譜。




另外利用天眼查等網(wǎng)站，可以查詢企業(yè)的股份構(gòu)成、投資方等，也可以側(cè)面印證企業(yè)實(shí)力。

不要指望求職網(wǎng)站幫你篩選好公司爛公司，HR從他們這里下載簡(jiǎn)歷是要繳費(fèi)的，企業(yè)才是他們的付費(fèi)用戶，我們只不過(guò)是韭菜。

至于所謂的“最佳雇主”、“百?gòu)?qiáng)用人單位”，花錢就可以辦。

給應(yīng)屆生加一個(gè)實(shí)用小建議：

除非你真的很優(yōu)秀，否則人生中第一次面試，不要給最心怡的企業(yè)。

面試這東西，也是能練出來(lái)的。

比如你鐵了心想去阿里，建議你先去騰訊百度什么的面試，感受一下相關(guān)公司的面試難度和壓力，復(fù)盤一下自己的面試過(guò)程加以精進(jìn)。調(diào)整好自己的心態(tài)，重新梳理自己的各方面條件。

拿出更好的自己去目標(biāo)企業(yè)阿里面試。

而且，萬(wàn)一騰訊、今日頭條啥的面試成功且待遇滿意，這也多了個(gè)選擇，同時(shí)大大增強(qiáng)你的自信心。

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既然有朋友看，再加一點(diǎn)提醒，很重要：

小心職場(chǎng)招聘PUA！

有一些HR，喜歡利用類似PUA的套路來(lái)精神控制應(yīng)聘者。

主要有幾個(gè)特征：

1 大力包裝自己公司多么多么牛逼的同時(shí)也大力否定你之前的業(yè)績(jī)和成績(jī)，無(wú)論你之前多少業(yè)績(jī)、多好的成績(jī)，什么學(xué)歷、競(jìng)賽成績(jī)或者實(shí)習(xí)成績(jī)，全給你貶的一文不值。通過(guò)明里暗里的給你全盤否定，說(shuō)的在他們這里好像不值一提。

先從心理上壓迫你，讓你覺(jué)得自己根本配不上這家公司。

摧毀你的自信和對(duì)職場(chǎng)的期望，讓你在短時(shí)間內(nèi)變得極其不自信。

2 然后通過(guò)各種百度新聞、優(yōu)秀企業(yè)證書、年?duì)I、極端優(yōu)秀案例、員工年入百萬(wàn)、所謂的業(yè)內(nèi)地位、高標(biāo)準(zhǔn)的招聘等包裝自己公司，在你心里樹立“優(yōu)質(zhì)男”形象。

讓你感覺(jué)能來(lái)這里簡(jiǎn)直是天堂。

3 接著就該拋出誘餌，什么“我們現(xiàn)在業(yè)務(wù)發(fā)展太快，所以擴(kuò)招，給到咱們應(yīng)屆生機(jī)會(huì)”之類的鬼話，在你心中種下希望的種子。

4 立馬約復(fù)試，比如上午十點(diǎn)初試，十一點(diǎn)馬上復(fù)試、終面。

5 面試后搞出一副勉強(qiáng)或可憐你的神態(tài)，嘴上卻說(shuō)著肯定的話語(yǔ)，并帶著你大力暢想成為成功人士的美好未來(lái)，然后要求你下午或者第二天馬上入職。




這五步里，如果沒(méi)有第一步，后四步只能算是套路，類似于銷售，算不得PUA。

但是有了第一步，就是無(wú)恥的招聘PUA。

善用PUA的公司，對(duì)新人傷害極大。

一旦你進(jìn)入公司工作不順，會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生巨大懷疑，自信心、自尊心受到嚴(yán)重打擊。很容易陷入自我懷疑：是不是我真的不行？是不是我真的比別人笨？是不是別人都行，我卻不行？是不是...

作為初入社會(huì)的小白，很容易就會(huì)心態(tài)崩盤，嚴(yán)重的可能之后兩三年都陷入情緒低谷期。

即使你離職了，也需要一段或者很長(zhǎng)時(shí)間的休養(yǎng)和調(diào)整才能恢復(fù)正常心態(tài)。

誰(shuí)也別說(shuō)自己不會(huì)上當(dāng)，985女博士還不是被渣男P的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)？




不過(guò)也別害怕，我也說(shuō)了，其實(shí)這個(gè)特別好辨別，沒(méi)有第一步，一般都談不上是這種套路。

第一步只要你腦袋清醒，就沒(méi)問(wèn)題。

另外我想分享給小白們一句話：

一個(gè)總是詆毀別人的公司或領(lǐng)導(dǎo)老板，是沒(méi)有前途的，格局太低，品行太差。

真正的勝利，是共贏。

做工作也是一樣的：

如果你想成功、想發(fā)展，除了努力和方向，一定要有格局。

努力決定做多深，格局決定走多遠(yuǎn)。

如果你入職后，整個(gè)公司或者身邊都是長(zhǎng)期抱怨負(fù)能量滿滿的人，你要小心了。

你要想明白一件事：

工作是為了讓自己以后過(guò)得好更牛逼，不是為了以后跟他們一起嚼舌根吹牛逼。

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本人寫的另外一個(gè)求職建議問(wèn)題，希望幫到小白，歡迎討論

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還有一個(gè)：