跟hr聊了將近40分鐘，結(jié)果她覺得我不適合這個(gè)崗位，什么情況？
時(shí)間：2023-12-23 12:12:01 | 來源：網(wǎng)站運(yùn)營
時(shí)間：2023-12-23 12:12:01 來源：網(wǎng)站運(yùn)營
跟hr聊了將近40分鐘，結(jié)果她覺得我不適合這個(gè)崗位，什么情況？：說個(gè)真事。
我發(fā)小當(dāng)年求親的時(shí)候，跟他丈母娘軟磨硬泡了三個(gè)多月。
最后，才如愿以償?shù)娜⒌搅巳缁ㄋ朴竦南眿D兒。
回到題主的問題上來，跟HR聊了40分鐘，對方覺得你不合適。
這是很常見的現(xiàn)象。
都說三觀合，才能成為一個(gè)戶口本本上的人。
求職也是一樣的道理。
面試40分鐘，并不能保證HR就一定認(rèn)可你錄用你。
面試是相互了解，相互考察的過程。
用人單位要通過臨場面試，觀察候選人的崗位技能、溝通能力和應(yīng)變思維等等方面。
如果面試官跟你聊的時(shí)間很長，一般有三種情況：
第一，他很看好你，想跟你多聊聊。
第二，他對你這個(gè)人/事/經(jīng)歷比較好奇，單純的想多聊聊。
第三，想套套你的想法or方案。
作為應(yīng)聘者，這里提醒大家：
不用對面試結(jié)果特別介懷。
工作是雙向選擇，單位認(rèn)可你，你認(rèn)可單位才有合作的可能。
也不同刻意去揣測面試官的心思，因?yàn)檎娴臎]必要。
工作匹配，價(jià)值觀契合，才是應(yīng)聘者最好的選擇。
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