杭州有哪些有獨(dú)特文化的互聯(lián)網(wǎng)公司？
時(shí)間：2023-12-25 10:42:01 | 來(lái)源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)
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杭州有哪些有獨(dú)特文化的互聯(lián)網(wǎng)公司？：不知道多特殊才算“獨(dú)特”。跟
我們公司杭州同事八卦過她們拜訪過的一些公司的日常，杭州有個(gè)性的互聯(lián)網(wǎng)公司還是挺多的，比如
1， 商湯 Sensetime
- 黑科技學(xué)院風(fēng)這家公司在人工智能/深度學(xué)習(xí)領(lǐng)域，創(chuàng)立不到一年。第一次注意到他們，是因?yàn)橛袀€(gè)候選人向我們招聘體驗(yàn)師感慨他們家做的算法有多?！八麄兪撬惴ǖ纳a(chǎn)者，別人只是算法的搬運(yùn)者。而且他們的算法太重，根本搬不動(dòng)”。我不知道這個(gè)算不算候選人的過譽(yù)之詞，但是商湯確實(shí)是技術(shù)驅(qū)動(dòng)的，特別是以算法為核心。
去到他們公司就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這尼瑪不就是大學(xué)理工科研究生的實(shí)驗(yàn)室/辦公室嘛！
sensetime杭州辦公室80多個(gè)員工里邊，研發(fā)比例超過了70%！而且碩士、博士畢業(yè)生占多數(shù)。而且，他們出資跟多所香港院校實(shí)驗(yàn)室合作，邀請(qǐng)各知名教授一起做研發(fā)項(xiàng)目。所以這家公司似乎真的可以叫 商湯XXXX研究院了。
為了方便地做圖像處理的研究，他們辦公室似乎有很多黑科技：
各處都有不同的攝像頭在收集素材錄入數(shù)據(jù)庫(kù)以備分析
電視上也藏了一個(gè)攝像頭（順便看看一個(gè)普通攻城獅的日常）
辦公室里各種有意思的測(cè)試裝置，比如這個(gè)用于人臉識(shí)別分析長(zhǎng)相特征
這個(gè)是測(cè)試“刷臉進(jìn)門”的裝置
伴隨這些黑科技的也都是一群思維敏銳、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯T工。另外，他們辦公室每周有固定安排一些“文化體育活動(dòng)”，比如周二羽毛球，周三夜跑，周四籃球……（好像越說(shuō)越像大學(xué)實(shí)驗(yàn)室氛圍了）
對(duì)希望專心做研發(fā)的童鞋來(lái)說(shuō)應(yīng)該是個(gè)不錯(cuò)的地方。
2，臉萌
- 都是逗逼生產(chǎn)出現(xiàn)象級(jí)產(chǎn)品的公司，他們家產(chǎn)品很好玩，員工也很好玩。
團(tuán)隊(duì)里都是年輕人，他們家的態(tài)度就是“拒絕無(wú)聊，讓溝通更有趣”，可以看到不管是faceu還是臉萌，都極其迎合年輕人有趣的口味。而這家公司上下也都充斥著“逗逼”的氣息。
員工是這樣的
這樣的
這樣的
或者是這樣的
連CEO都是這樣的
仔細(xì)看他身后的畫框
最后來(lái)兩張新裝修的辦公環(huán)境
3，耳語(yǔ) - 溫暖有愛
耳語(yǔ)是社交領(lǐng)域少有的進(jìn)入到C輪的創(chuàng)業(yè)公司，是席卷美國(guó)的陌生人匿名社交whisper 的中文版
他們家APP清新有愛的風(fēng)格分外感人
耳語(yǔ)家希望努力連接有共鳴的陌生人，讓這個(gè)世界多一些溫暖，少一分孤單。 他們公司內(nèi)部也是十分溫暖有愛，特別是
有廚房，有阿姨做飯！
元宵節(jié)那天公司現(xiàn)場(chǎng)手工制作湯圓，還有芥末番茄餡料的。
圣誕節(jié)會(huì)自制餅干和蛋糕，平時(shí)沒事兒也可以做個(gè)蛋撻玩玩
會(huì)精心策劃員工的生日會(huì)，裝點(diǎn)辦公室，甚至講段子秀才藝拍個(gè)祝福視頻
4，Zealer
- 倔強(qiáng)倔強(qiáng)這個(gè)詞并不一定是貶義的，說(shuō)的是他們家給自己的評(píng)價(jià)是——一群不信邪的人。這是他們的自我介紹
這種感覺完全是來(lái)自創(chuàng)始人的影響。
面對(duì)PK老羅事件的憋屈與投資結(jié)構(gòu)的爭(zhēng)議，自如依然倔強(qiáng)地帶領(lǐng)zealer走自己的路
我們?cè)谧龅牟皇菧y(cè)評(píng)，是在傳遞一種價(jià)值觀，一種思考方式。測(cè)評(píng)視頻只是一個(gè)載體，通過它傳遞出我們對(duì)于科技的態(tài)度，向大家介紹一種評(píng)判體系。
zealer lab 購(gòu)買越來(lái)越貴的檢測(cè)設(shè)備
招募越來(lái)越多有專業(yè)素養(yǎng)的人
自如把zealer搞得越來(lái)越“專業(yè)”，也許也是為了哪天再跟老羅約架的時(shí)候，可以一雪前恥吧 ==
5，
金蝶隨手記 -
加班可以累計(jì)換調(diào)休算不算獨(dú)特？
歡迎大家繼續(xù)補(bǔ)充
(部分圖片出自網(wǎng)絡(luò)&朋友圈，侵刪）
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update：
回過頭來(lái)想一下，其實(shí)更容易產(chǎn)生獨(dú)特公司文化的是小型的創(chuàng)業(yè)公司，這種文化往往是自然形成。
當(dāng)企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大之后，企業(yè)文化更有存在的理由，亦或是“開放包容”亦或是“狼性”，這當(dāng)然會(huì)適合企業(yè)的特點(diǎn)，但是未必獨(dú)特。（在BAT內(nèi)部不同團(tuán)隊(duì)是不是感受千差萬(wàn)別？）
小型創(chuàng)業(yè)公司，在組建團(tuán)隊(duì)的時(shí)候往往根據(jù)自身產(chǎn)品特點(diǎn)網(wǎng)羅合適的人才，同時(shí)因?yàn)閯?chuàng)始人的價(jià)值觀取向，招收的人才也往往與創(chuàng)始人“氣味相投”，這也是為什么我們看到小公司的文化很容易與自家產(chǎn)品和創(chuàng)始人氣質(zhì)高度一致的原因。（看看sensetime、臉萌，還有same啊、bilibili啊等等）
企業(yè)規(guī)模增大之后，文化往往是管理層刻意為之，成為公司管理的一種重要手段——企業(yè)需要這個(gè)工具贏得員工認(rèn)同，步調(diào)一致的企業(yè)才會(huì)有更好的表現(xiàn)。
這是Airbnb創(chuàng)始人在企業(yè)文化演講中拋出的數(shù)據(jù)，為什么企業(yè)需要專門去建設(shè)公司文化。
刻意為之的結(jié)果往往是照顧更多數(shù)人的想法，文化成為多數(shù)人的文化。有時(shí)候?yàn)榱似髽I(yè)的高速成長(zhǎng)，招人需求特別迫切，也只能放棄其他要求，主要看技能了，文化可能就漸漸多元化。
這也許是一些早期員工在企業(yè)壯大中會(huì)漸漸感覺 “這已經(jīng)不是當(dāng)年的那個(gè)XXX了”（XXX指他們公司）的原因。
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這對(duì)普通人的意義大概是，考察小規(guī)模創(chuàng)業(yè)公司文化是不是適合自己會(huì)比大公司要容易一些：
進(jìn)入一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司前，考察清楚這兩點(diǎn)就大概知道公司是不是跟你氣味相投啦
當(dāng)然，歡迎來(lái)100offer跟招聘體驗(yàn)師在更多維度八卦一下你的目標(biāo)公司
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