A同學(xué)花了30分鐘在招聘網(wǎng)站杭州投了100份簡(jiǎn)歷,要么被標(biāo)記不合適,要么就是要無(wú)音訊。



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如何高效精準(zhǔn)的找工作?

時(shí)間:2024-02-03 07:40:01 | 來(lái)源:網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

時(shí)間:2024-02-03 07:40:01 來(lái)源:網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

如何高效精準(zhǔn)的找工作?:能力、背景一樣的A、B兩個(gè)同學(xué)找工作。




A同學(xué)花了30分鐘在招聘網(wǎng)站杭州投了100份簡(jiǎn)歷,要么被標(biāo)記不合適,要么就是要無(wú)音訊。




B同學(xué)花了1天時(shí)間挑選了3個(gè)喜歡的公司,制作了3份不同的簡(jiǎn)歷,結(jié)果3投3中,拿到了3個(gè)面試機(jī)會(huì)。




如何像B同學(xué)一樣做到精準(zhǔn)、高效的找工作呢?




答案是做一份走心的簡(jiǎn)歷。




為什么要走心?




不走心海投簡(jiǎn)歷的結(jié)果就是HR也不需要走心看你的簡(jiǎn)歷,你的簡(jiǎn)歷都沒(méi)被HR打開(kāi),怎么可能找得到工作?




我們來(lái)看看從A同學(xué)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的水平進(jìn)化到B同學(xué)的水平需要經(jīng)歷哪些階段:

第一階段:只堆砌自己做過(guò)的事情

第二階段:弄個(gè)好看的模板,弄弄排版

第三階段:改一改話術(shù)(從網(wǎng)上找了一些寫(xiě)簡(jiǎn)歷的方法,比如用STAR法則改改自己的工作經(jīng)驗(yàn),已經(jīng)是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的初級(jí)水平了 )

第四階段:根據(jù)面試的職位去改話術(shù)(中級(jí)水平)

第五階段:根據(jù)面試的職位,挖掘過(guò)去的經(jīng)歷,篩選經(jīng)歷并且修改話術(shù)(寫(xiě)簡(jiǎn)歷的高手)



我們我們這里著重說(shuō)一下第五階段!??!




一、寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的前提,分析對(duì)方的招聘需求

寫(xiě)簡(jiǎn)歷說(shuō)白了就是對(duì)方要什么我寫(xiě)什么,當(dāng)然前提是你確實(shí)做過(guò)崗位職責(zé)里的事情,不能編造。具體分為以下3步:




1、對(duì)方要什么?

比如我打算找互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作,對(duì)這個(gè)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)崗位很感興趣。

第一步就是把這個(gè)崗位的工作職責(zé)、職位要求提到的關(guān)鍵信息劃出來(lái)。




劃這個(gè)干嘛?根據(jù)這些關(guān)鍵信息撰寫(xiě)自己的工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)?b>HR看簡(jiǎn)歷的習(xí)慣就是找關(guān)鍵詞,掃一眼你的簡(jiǎn)歷,沒(méi)有出現(xiàn)任何關(guān)鍵詞,HR會(huì)默認(rèn)你不符合招聘要求。

上面劃線的地方就是這個(gè)崗位的關(guān)鍵詞,也叫作需求,需求又分為3種




1、關(guān)鍵需求(關(guān)鍵需求就是對(duì)方明確說(shuō)的那些需求):比如會(huì)用微信,會(huì)寫(xiě)文案,會(huì)做活動(dòng)。




2、隱性需求(是指對(duì)方?jīng)]說(shuō)或者自己也說(shuō)不明白,但就是會(huì)加分的需求):有組織能力,有策劃(煽動(dòng))能力——組織過(guò)活動(dòng)并且有突出的成績(jī);自如用戶、房地產(chǎn)給小白——用過(guò)自如產(chǎn)品1-2年。




3、篩選性需求(篩選性需求是為了把不符合硬性條件的人篩選出去):比如新聞學(xué)、傳播學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)本科以上學(xué)歷,2年以上內(nèi)容運(yùn)營(yíng)或編輯工作經(jīng)驗(yàn)。




其實(shí)如果你滿足了關(guān)鍵需求,并且具備適度的隱性需求,篩選性需求是可以不管的。




一些年限要求比較高的崗位,需求通常寫(xiě)得很“抽象”,比如“卓越的產(chǎn)品敏感度和市場(chǎng)洞察力”、“富有創(chuàng)意,樂(lè)于創(chuàng)新和探索”,其實(shí)這些都是篩選性需求。




科普一下關(guān)于年限的潛規(guī)則:

總結(jié)上面的崗位需求就是:













2、我要寫(xiě)什么?

接下來(lái)根據(jù)總結(jié)的崗位需求篩選自己的經(jīng)歷:






















總結(jié)自己經(jīng)歷,尋找素材的核心方法:
















總結(jié)一句大實(shí)話就是:從你已有的經(jīng)歷切入這個(gè)崗位,會(huì)容易一些。







3、怎么寫(xiě)?




熱門(mén)職位會(huì)篩選出一大票工作經(jīng)驗(yàn)類似的簡(jiǎn)歷。這種情況下,只寫(xiě)出“做了什么”顯然不夠,你要寫(xiě)的是“我做得比別人好”。




不及格的工作經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)法:(沒(méi)有數(shù)據(jù)、沒(méi)有目標(biāo))

公司研發(fā)了一款新產(chǎn)品;醫(yī)用級(jí)反光膠帶,主要群體是夜跑一族,我的主要工作:

1、推廣方案的策劃與撰寫(xiě)

2、尋找合作資源,完成產(chǎn)品評(píng)測(cè)活動(dòng)

3、在新聞媒體、論壇和百度等平臺(tái)進(jìn)行內(nèi)容制作和發(fā)布




真正碾壓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的寫(xiě)法:(修改之后,增加了數(shù)據(jù)、目標(biāo)等)

公司研發(fā)了一款新產(chǎn)品:道明反光安全貼,主要目標(biāo)群體是夜跑一族。主要的工作—產(chǎn)品的測(cè)試和推廣工作。




我的主要工作內(nèi)容:




1、調(diào)查意向用戶,策劃產(chǎn)品評(píng)測(cè)活動(dòng)。活動(dòng)合作渠道—咕咚APP,活動(dòng)帶來(lái)18萬(wàn)+人次點(diǎn)擊,3000+人次申請(qǐng)?jiān)囉茫彩盏?50份反饋報(bào)告,為產(chǎn)品的改進(jìn)提供了有力的指導(dǎo);這個(gè)活動(dòng)除了提供300卷產(chǎn)品外,沒(méi)有投入任何資金。(活動(dòng)鏈接請(qǐng)查看作品展示,長(zhǎng)期展示在咕咚APP、內(nèi))




2、產(chǎn)品線上推廣方案的策劃。如“為愛(ài)發(fā)光”主題微信測(cè)試促銷活動(dòng),3天內(nèi)帶來(lái)成交用戶120名。累計(jì)為公司帶來(lái)3000元利潤(rùn)。




3、尋找并督促第三方完成產(chǎn)品新聞發(fā)布、論壇發(fā)帖,在新浪等20多家主要媒體發(fā)布產(chǎn)品新聞;百度貼吧、天涯論壇等100多家大型論壇發(fā)布產(chǎn)品軟文,初步的完成產(chǎn)品信息的網(wǎng)絡(luò)覆蓋。




最后再介紹一種精準(zhǔn)找工作的野路子,以互聯(lián)網(wǎng)為例。







4、寫(xiě)一份脫穎而出的社會(huì)化簡(jiǎn)歷




指的是用一種社會(huì)化的方式去應(yīng)聘感興趣的公司。比如關(guān)注一個(gè)公司創(chuàng)始人的本站、微博,然后勾搭認(rèn)識(shí)一下,以此得到一個(gè)面試機(jī)會(huì)。這種方式適用于20人以下的互聯(lián)網(wǎng)公司。




為什么是20人以下的公司?因?yàn)槿藬?shù)越多意味著公司規(guī)模越大,可能大公司老板花在社交媒體上的時(shí)間相對(duì)較少,因此規(guī)模小的公司老板的回復(fù)率會(huì)相對(duì)高一些。




為什么是互聯(lián)網(wǎng)公司?因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)公司招人相對(duì)更開(kāi)放一些,相對(duì)來(lái)說(shuō)不看學(xué)歷,看的是實(shí)際能力。一些互聯(lián)網(wǎng)公司的CEO,相對(duì)不那么循規(guī)蹈矩,更能接受有新意的社會(huì)化簡(jiǎn)歷方式。




我們來(lái)看具體怎么做:




①網(wǎng)站內(nèi)部留言、企業(yè)郵箱發(fā)信

大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司在自己的產(chǎn)品、網(wǎng)站上都會(huì)放一個(gè)入口,方便用戶給網(wǎng)站的留言,可以通過(guò)這個(gè)方式和網(wǎng)站建立溝通。




我們?cè)囅胍粋€(gè)情景:一個(gè)網(wǎng)站在招聘運(yùn)營(yíng)人員,然后某天這個(gè)網(wǎng)站收到了一封超長(zhǎng)的站內(nèi)來(lái)信,寫(xiě)的是很看好這個(gè)網(wǎng)站的模式,提出了關(guān)于網(wǎng)站有意義的建議。如果這家創(chuàng)業(yè)公司之前沒(méi)有收到過(guò)這樣的一封來(lái)信,會(huì)讓這家公司非常感動(dòng)。




你可以這么說(shuō):你是這家公司的狂熱用戶,你對(duì)這家網(wǎng)站非常感興趣,并附上一個(gè)簡(jiǎn)歷,你希望來(lái)這家公司工作。




注意,并不是教給你一個(gè)技巧,一定要說(shuō)“ 我是這家網(wǎng)站的狂熱用戶 ”,而是你在挑選公司的時(shí)候,找一個(gè)你真正熱愛(ài)他們產(chǎn)品的公司,這樣的話,你進(jìn)入這家公司之后才能真正的快樂(lè),你才愿意付出百分之三百的努力,學(xué)習(xí)速度才會(huì)快。




我們提到寫(xiě)一個(gè)關(guān)于網(wǎng)站有意義的建議,說(shuō)明什么呢?




說(shuō)明我們需要對(duì)這家網(wǎng)站的業(yè)務(wù)非常了解,需要用一段時(shí)間去研究這家網(wǎng)站的業(yè)務(wù),或者說(shuō)你本身就是這個(gè)產(chǎn)品的一個(gè)粉絲,一個(gè)用戶。這樣的話對(duì)于公司來(lái)說(shuō),他不用花很多時(shí)間培訓(xùn)你,因?yàn)槟阋呀?jīng)對(duì)公司業(yè)務(wù)有所了解。

在面試之前去研究一家公司,也是對(duì)自己負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。每一個(gè)公司,每一個(gè)企業(yè)都不希望招一個(gè)“ 僅僅為了找一份工作而已 ”的人。




我們找一份工作,非常需要看這家公司的業(yè)務(wù)有沒(méi)有發(fā)展,公司的領(lǐng)導(dǎo)人大概是什么樣的價(jià)值觀,這和我們未來(lái)的發(fā)展非常相關(guān)。所以我們有必要花時(shí)間去研究一下這家公司的創(chuàng)始人和業(yè)務(wù),這也是對(duì)自己負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。如果我們隨便找家公司就開(kāi)始工作,一旦有問(wèn)題,耽誤的是我們自己的時(shí)間。




② 社會(huì)化簡(jiǎn)歷@老板

不管是微博還是本站,或者任何一個(gè)社交方式,都可以在社交渠道里直接展示你的能力,并且讓目標(biāo)公司的老板知道。




針對(duì)這一點(diǎn)我們舉一個(gè)例子:

我們來(lái)看這條微博:




#微簡(jiǎn)歷#,徐丹妮,2014年應(yīng)屆畢業(yè)生,吾性溫良,非常熱情好學(xué)、非常穩(wěn)健平實(shí),求職意向是杭州的新媒體運(yùn)營(yíng)或網(wǎng)絡(luò)編輯。她喜歡拍照,舞文弄墨。創(chuàng)辦了自己的電子雜志和微信平臺(tái)。




第一張是簡(jiǎn)歷,后面2-9圖是詳細(xì)的作品介紹,以及中國(guó)青年網(wǎng)的文章報(bào)道。這個(gè)同學(xué)把自己所有的信息都放到一條微博里,包括自己的性格、自己的求職意向、自己的簡(jiǎn)歷、自己的作品、自己的一些報(bào)道。




這種方式不像平常的簡(jiǎn)歷那么死板,而且你可以調(diào)動(dòng)你身邊的朋友幫你轉(zhuǎn)發(fā),目的是通過(guò)轉(zhuǎn)發(fā),@可以讓公司老板看到你的信息。特別是我們?nèi)?yīng)聘市場(chǎng)類、運(yùn)營(yíng)類這樣的職位,老板都很看重這個(gè)人是否活躍,是否有想法??菰锏暮?jiǎn)歷沒(méi)有血肉,微博上的簡(jiǎn)歷附上作品會(huì)讓老板有一種真實(shí)感。很多業(yè)務(wù)能力不錯(cuò)的人最終應(yīng)聘失敗的原因就是沒(méi)辦法在第一次和公司接觸的時(shí)候把自己的作品感性的展現(xiàn)給公司老板。




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