時間：2024-02-07 22:10:01 | 來源：網(wǎng)站運營
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互聯(lián)網(wǎng)公司網(wǎng)頁設(shè)計師和前端工程師的考核,究竟應(yīng)該怎么做?：我是一個網(wǎng)頁設(shè)計師,現(xiàn)在在一個不大不小的互聯(lián)網(wǎng)公司管理著3個人左右的團隊, 這個團隊分網(wǎng)頁設(shè)計師和前端工程師(也就是頁面制作),我負責(zé)設(shè)計和制作任務(wù)的分配,同時也負擔(dān)一部分的設(shè)計工作. 每個月,我要為這些人打工作分數(shù).這些分數(shù)關(guān)系到這個月他們是否可以拿獎金,現(xiàn)在一直實行的就是如圖所示的考核項目.但是上面領(lǐng)導(dǎo)認為這項項目太泛,評分主觀性比較高. 不象其他部門,如編輯或者運營,對每月的流量負責(zé),也就是說我們沒有一個具體的數(shù)據(jù)支撐,只能靠領(lǐng)導(dǎo)自己的主觀評價來打.這樣有利也有弊端,但弊端比較明顯,如果員工反駁的話沒有太多的實質(zhì)論據(jù)支撐. 而且關(guān)于美術(shù)方面的考核,我一直都比較糾結(jié). 因為在我們公司,美術(shù)部門是作為一個支持部門的,不是像那種接單之類的公司,大家能懂吧? 對他們的考核我一直都沒有太好的辦法,求廣大知友獻計獻策,幫我出出主意. 在此謝謝大家!關(guān)鍵詞：究竟,考核,工程師,設(shè)計
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