怎樣做好一份界面設(shè)計(jì)師簡歷？

時(shí)間：2024-02-08 02:00:01 | 來源：網(wǎng)站運(yùn)營

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怎樣做好一份界面設(shè)計(jì)師簡歷？：【作品集】

UI設(shè)計(jì)師去應(yīng)聘職位時(shí)，準(zhǔn)備作品集是必須的?？稍趺礈?zhǔn)備/挑選作品，就需要先分析下你會(huì)面對(duì)的公司情況，應(yīng)聘的公司可分為兩大類：專業(yè)設(shè)計(jì)公司（只做設(shè)計(jì)，不涉及程序開發(fā)）和企業(yè)公司（全流程產(chǎn)品/軟件/程序開發(fā)類公司）。




專業(yè)設(shè)計(jì)公司

專業(yè)設(shè)計(jì)公司/工作室，基本是由該司設(shè)計(jì)總監(jiān)進(jìn)行篩選簡歷和面試設(shè)計(jì)師的。

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像這些都是專業(yè)的設(shè)計(jì)公司。面對(duì)這些公司你的作品集一定要精益求精，不要拿數(shù)量來堆積，要用有一定質(zhì)量的作品，哪怕不是上線作品，是你認(rèn)認(rèn)真真的從靈感出發(fā)、經(jīng)過調(diào)研、產(chǎn)品定位、產(chǎn)品需求、設(shè)計(jì)目標(biāo)、信息功能架構(gòu)、原型設(shè)計(jì)、最終到產(chǎn)品到交互細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)和用戶界面設(shè)計(jì)這樣的一個(gè)作品，那也會(huì)比在外包公司根據(jù)甲方定制出來的上線設(shè)計(jì)作品要強(qiáng)N倍。因?yàn)槊嬖嚹愕脑O(shè)計(jì)總監(jiān)和產(chǎn)品經(jīng)理都是具有深厚設(shè)計(jì)素養(yǎng)及一定設(shè)計(jì)能力的人，更注重的是你對(duì)設(shè)計(jì)的敏感度、對(duì)設(shè)計(jì)的理解、對(duì)待設(shè)計(jì)的態(tài)度，從而來判斷你的設(shè)計(jì)潛力和發(fā)展高度。

如果在作品集內(nèi)放置一些普普通通，自己都不喜歡或者說跟自己的設(shè)計(jì)意愿相差很大的設(shè)計(jì)作品，單純只是展示你有一定設(shè)計(jì)能力，有設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，那么很明顯，這并不是專業(yè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)所需要的成員，可能更適合做外包產(chǎn)品的企業(yè)公司。




企業(yè)公司

主要指負(fù)責(zé)整個(gè)產(chǎn)品生產(chǎn)線的全流程產(chǎn)品/軟件/程序開發(fā)類公司，主要可分為兩類。

1、傳統(tǒng)軟件類、電商類公司（外包公司居多）。這類公司比較注重網(wǎng)頁設(shè)計(jì)界面、軟件操作界面作品。所以面試這樣這類的公司就需要在作品集中多呈現(xiàn)網(wǎng)頁/APP/微信小程序UI這方面的能力。

2、互聯(lián)網(wǎng)公司（自營產(chǎn)品公司）。主要涉及APP設(shè)計(jì)、H5制作等。面試互聯(lián)網(wǎng)公司最好是準(zhǔn)備一些原創(chuàng)的APP作品，APP額外會(huì)對(duì)圖標(biāo)設(shè)計(jì)有要求，APP作品要講究界面干凈簡潔，注重人機(jī)交互，邏輯清晰，最好有點(diǎn)產(chǎn)品原型。

更加注重是你的工作經(jīng)驗(yàn)和設(shè)計(jì)產(chǎn)出效率及質(zhì)量。







【作品如何從零積累?】




應(yīng)屆生：

大部分應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，沒有參與過項(xiàng)目開發(fā)流程，那怎么豐富自己的作品集呢？

1.積極參與一些UI設(shè)計(jì)比賽，這樣既能積累設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，又能創(chuàng)作出屬于自己的作品，還能學(xué)習(xí)到優(yōu)秀設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)思路，獲獎(jiǎng)與否倒是其次。

比如，iconfont經(jīng)常會(huì)舉辦圖標(biāo)設(shè)計(jì)比賽；站酷網(wǎng)的設(shè)計(jì)大賽專欄；UI中國的設(shè)計(jì)比賽欄目...

2.在校時(shí)跟著老師/學(xué)長學(xué)姐/學(xué)校工作室積累作品，好好的用心做一套東西，做到自己滿意。

3.和朋友接一些私單或者讓行業(yè)前輩分享給你一些設(shè)計(jì)任務(wù)，哪怕是作品沒有被采納也沒事。

4.redesign一些現(xiàn)有產(chǎn)品和作品，比如本站APP再設(shè)計(jì)，站酷APP頁面再設(shè)計(jì)...

5.臨摹一些優(yōu)秀的有創(chuàng)意的作品，但一定要標(biāo)注是臨摹的，HR和設(shè)計(jì)總監(jiān)他們不是傻子，不說他們本身的設(shè)計(jì)視野累積，光每天篩選簡歷，都能碰到很多用同一套作品集的。




轉(zhuǎn)業(yè)/轉(zhuǎn)職

你已有豐富的設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，那你缺少的只是成熟的產(chǎn)品案例而已。

解決辦法：創(chuàng)作虛擬案例

制定一個(gè)行業(yè)痛點(diǎn)解決方案，經(jīng)過調(diào)研、產(chǎn)品定位、產(chǎn)品需求、設(shè)計(jì)目標(biāo)、信息功能架構(gòu)、原型設(shè)計(jì)、最終到產(chǎn)品到交互細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)和用戶界面設(shè)計(jì)這樣來設(shè)計(jì)一款產(chǎn)品。（此方法同樣適用于應(yīng)屆畢業(yè)生）




跨轉(zhuǎn)業(yè)

對(duì)于想要從完全與設(shè)計(jì)不相關(guān)的專業(yè)跨行業(yè)來學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備面試的同學(xué)一點(diǎn)小建議。

1.先繼續(xù)在現(xiàn)在的崗位上工作，業(yè)余時(shí)間抓緊了解和自學(xué)一下UI設(shè)計(jì)的相關(guān)工作內(nèi)容，等摸清UI行業(yè)之后再選擇離職。（這樣既能有收入來源，也有退路，不會(huì)已離職就無生活保障的壓力，只不過這樣會(huì)很苦，學(xué)習(xí)效率略低。）

2.離職后專心自學(xué)UI，UI行業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)算是很成熟，關(guān)于UI工作內(nèi)容和教程也比比皆是，憑你的基礎(chǔ)，短時(shí)間自學(xué)，然后再應(yīng)聘UI設(shè)計(jì)師跟著項(xiàng)目走，這樣來成長速度會(huì)很快。（這樣無經(jīng)濟(jì)來源，但是可以專注于學(xué)習(xí)，應(yīng)聘到好企業(yè)機(jī)會(huì)更大，畢竟轉(zhuǎn)業(yè)應(yīng)聘的時(shí)候還是需要作品集的，第1種方法想做出比較好的作品集需要長時(shí)間的時(shí)間，白天得上班。）

3.直接準(zhǔn)備UI作品集，簡歷等等應(yīng)聘需要的東西，以實(shí)習(xí)生身份進(jìn)入企業(yè)工作，邊工作邊學(xué)習(xí)。（這樣收獲和成長速度會(huì)很快，只不過這里面有碰運(yùn)氣的成分，并且太操之過急，進(jìn)入到好公司的幾率較小。）

不太建議去UI培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。

如果你想大致了解UI設(shè)計(jì)師的工作內(nèi)容可以看一下我以前寫的一些答案




當(dāng)然，在這篇答案里我已經(jīng)概述了產(chǎn)品流程，按著里面的關(guān)鍵詞搜索了解下，可以幫到你很多。




【簡歷/作品集投遞命名規(guī)范】

常見的幾種不規(guī)范和正規(guī)投遞的說明：

1.郵件投遞

一般企業(yè)職位招聘都是長期性且整體進(jìn)行發(fā)布的，比如UI設(shè)計(jì)師會(huì)分為：初級(jí)UI設(shè)計(jì)師、中級(jí)UI設(shè)計(jì)師、高級(jí)UI設(shè)計(jì)師，同時(shí)段投遞的簡歷的面試者會(huì)很多，如果簡歷命名太過隨意(如下圖)，HR來查看和篩選簡歷時(shí)會(huì)很浪費(fèi)時(shí)間和產(chǎn)生厭煩情緒，根本無法快速分辨你屬于哪個(gè)職位。

所以，郵件標(biāo)題應(yīng)該清晰明確，比如：“莫若 - 應(yīng)聘中級(jí)UI設(shè)計(jì)師”。

2.作品集展示

HR查看作品集時(shí)，經(jīng)常性能看到的就是像下圖這樣的，‘111’、‘新建文件夾’、‘未命名文件夾’、‘001’等等，我們公司招UI時(shí)看到這些文件時(shí)是崩潰，根本沒心思打開看看了，直接pass。

所以，作品集分類要明確一點(diǎn)，文件大小也要控制一下，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就是幾百兆，有很多壓縮工具可減小文件大小的。

作品集合集可以導(dǎo)出pdf格式，這樣查看就更加簡潔明了啦～




【面試小建議】

1.評(píng)估自己的能力（好預(yù)估自己的工資）。 是否有最基本的、專業(yè)的UI設(shè)計(jì)能力，比如UI產(chǎn)品的項(xiàng)目流程，制作icon、banner，了解IOS設(shè)計(jì)規(guī)范、Android設(shè)計(jì)規(guī)范、界面設(shè)計(jì)、邏輯跳轉(zhuǎn)合理性等等

2.查詢面試公司需要什么能力的員工（好預(yù)估會(huì)提相關(guān)的問題） 公司需要的是專職的UI設(shè)計(jì)師?協(xié)調(diào)項(xiàng)目運(yùn)轉(zhuǎn)的運(yùn)營?制作前期需求文檔、Demo邏輯制作的設(shè)計(jì)?不同的要求需要你提前做好功課，好來得及回答相關(guān)專業(yè)的問題。 更加細(xì)節(jié)性的能力可見：

3.考察面試公司的薪酬體系（好回答HR反問你期望的工資上限） 前期考察下面試公司相關(guān)職業(yè)的薪酬體系，稅前稅后?五險(xiǎn)一金?員工福利? 一般HR必會(huì)問你：你期望的工資是多少?回答的時(shí)候要靈活一點(diǎn)，如果是沒有明確稅前稅后，4000報(bào)4500，報(bào)的時(shí)候可以高處預(yù)計(jì)的10%左右。如果被問到區(qū)間差別為何這么小，你就說稅的浮動(dòng)，HR會(huì)認(rèn)為你很理智、穩(wěn)住、計(jì)劃性。又如果你報(bào)的價(jià)位有點(diǎn)高，HR有點(diǎn)不適，那就不要把話說死，圓潤的補(bǔ)一句：我知道貴公司是有合理的薪酬體系的，假如我的期望工資不適合，我愿意配合公司架構(gòu)的適當(dāng)調(diào)整。 當(dāng)然，本站大V已經(jīng)講到很多關(guān)于面試的小技巧了，想了解如何面試大公司的同學(xué)可以看：

4.制作精美的UI簡歷（這是沒面試前HR對(duì)你的第一印象） UI設(shè)計(jì)師的最核心能力就是UI設(shè)計(jì)了，簡歷的質(zhì)量是可以一定量看出其能力的。簡歷的排版要美觀，作品集（是否有上線作品以及臨摹作品或者原創(chuàng)作品，個(gè)人作品展示平臺(tái)，所了解的設(shè)計(jì)平臺(tái)），體現(xiàn)教育背景（學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位），工作經(jīng)歷（——這個(gè)很重要，可以看出項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，是否深入了解UI產(chǎn)品），照片（陽光但不要太藝術(shù)，最好不要P，但更不要身份證那樣的證件照）。HR篩簡歷的時(shí)候會(huì)快速過目簡歷，一個(gè)簡歷也就停留片刻，所以上面提的這些都是面試官提取的關(guān)鍵詞，至于愛好、特長什么的，還是不要扯了，跟人家公司沒什么關(guān)系。 我收集了很多UI設(shè)計(jì)師簡歷，其中不乏干貨：

5.著裝（僅供參考）




希望，大家對(duì)自己決心要做每一件事都拿出十二分的勁兒去認(rèn)真對(duì)待，祝大家都能找到合適、滿意的工作！