大專UI設(shè)計(jì)學(xué)歷出去工作的前途怎么樣？

時(shí)間：2024-02-12 01:35:01 | 來源：網(wǎng)站運(yùn)營

時(shí)間：2024-02-12 01:35:01 來源：網(wǎng)站運(yùn)營

大專UI設(shè)計(jì)學(xué)歷出去工作的前途怎么樣？：剛開始工作時(shí)，學(xué)歷是敲門磚，有些比較好的公司招聘都是本科起步，?？茖W(xué)歷會(huì)被限制，比如：?？七M(jìn)入大廠的機(jī)會(huì)是比較少的，但是隨著工作年限的增加，綜合來看，設(shè)計(jì)這一行最看重的是能力。如果學(xué)歷不夠有優(yōu)勢(shì)，建議你不斷提升自己的設(shè)計(jì)水平，很多公司會(huì)比較看重設(shè)計(jì)師的個(gè)人能力。

現(xiàn)在的UI和10年前的UI完全不同，以前會(huì)畫圖就能找到工作，現(xiàn)在不行，現(xiàn)在的公司所需設(shè)計(jì)師除了具備UI設(shè)計(jì)核心能力，同時(shí)還要兼具用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)、創(chuàng)意視覺設(shè)計(jì)等多維度的綜合能力。只會(huì)畫設(shè)計(jì)圖已經(jīng)不能滿足企業(yè)所需，很多企業(yè)需要的是UI設(shè)計(jì)與交互設(shè)計(jì)為一體的【全鏈路設(shè)計(jì)師】，而這種全鏈路設(shè)計(jì)師在市場(chǎng)上是比較稀缺的，很有發(fā)展前景。下面帶你了解與UI設(shè)計(jì)師前景相關(guān)的一些內(nèi)容。

1、UI設(shè)計(jì)的就業(yè)需求

UI設(shè)計(jì)師在國內(nèi)掀起熱潮已有幾年歷史，但從人才能力發(fā)展上說，還處于起步階段，真正高水平的、能充分滿足市場(chǎng)需要的UI設(shè)計(jì)師相對(duì)較少。

過去半年，我們對(duì)比了100+互聯(lián)網(wǎng)招聘崗，發(fā)現(xiàn)UI設(shè)計(jì)持續(xù)熱門，但招聘需求已經(jīng)升級(jí)。過去的UI設(shè)計(jì)師，只關(guān)注圖標(biāo)界面設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)技能單一，然而這樣的招聘崗位越來越少，在招企業(yè)僅20%不到。

眼下AI、VR、物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代正在到來，新興的智能產(chǎn)品也層出不窮，如：智能電視、智能手表、智能汽車、智能家居、智能城市…這些產(chǎn)品對(duì)UI設(shè)計(jì)都有著巨大的需求。

如今大多數(shù)UI設(shè)計(jì)停留在手機(jī)APP端，網(wǎng)頁web端，游戲設(shè)計(jì)，只能說這是UI設(shè)計(jì)的開始，而不是結(jié)束，時(shí)代將為UI設(shè)計(jì)帶來前所未有的機(jī)遇。從招聘平臺(tái)來看，就業(yè)機(jī)會(huì)并不少，以 Boss 直聘為例，提供給應(yīng)屆畢業(yè)生和一年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)從業(yè)人員的崗位依然有很多，其中不乏名企，薪酬待遇也比較可觀，行業(yè)飽和的說法似乎并不正確。

那么為什么現(xiàn)在會(huì)對(duì) UI 行業(yè)存在大量勸退的聲音呢？在和多位負(fù)責(zé)產(chǎn)品業(yè)務(wù)的朋友了解之后，大家普遍的反饋就是：長期以來，由于大學(xué)教育與行業(yè)需求的脫節(jié)，大量的學(xué)員包括本科畢業(yè)的學(xué)生都會(huì)通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“系統(tǒng)”學(xué)習(xí) UI 設(shè)計(jì)相關(guān)的課程再謀求就業(yè)，而這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在教學(xué)上往往存在著很大的問題。

1.課程核心內(nèi)容是軟件操作，而不是系統(tǒng)學(xué)習(xí) UI 設(shè)計(jì)的思維方式、流程和方法論，所以他們培養(yǎng)的是美工，而不是設(shè)計(jì)師。

2.經(jīng)常打著“包就業(yè)”的幌子，教學(xué)員如何包裝作品集和應(yīng)對(duì)面試，騙取工作機(jī)會(huì)。

3.很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的講師是專職教員，本身沒有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，大家學(xué)到的東西自然也會(huì)與行業(yè)需求存在較大的差距。

例如，在某在線教育平臺(tái)上標(biāo)價(jià) 4800 元的 UI 設(shè)計(jì)課程，大篇幅在講述 PS 和 AI 等軟件的基礎(chǔ)操作。剩下的課程又開始普及HTML、CSS和JS/jQuery 等前端知識(shí)，這些工作都讓 UI 設(shè)計(jì)師做了，前端工程師情何以堪！

后面總算涉及到了設(shè)計(jì)的內(nèi)容，居然主要是 banner 和 button 的設(shè)計(jì)，我懷疑這位老師理解的設(shè)計(jì)師還沉浸在“網(wǎng)頁三劍客”的年代，確定這個(gè)課程不應(yīng)該改名為“淘寶美工必修課”嗎？課程內(nèi)容粗制濫造的就更加數(shù)不勝數(shù)了。所以，從業(yè)余流水線上畢業(yè)的學(xué)員，在求職過程中不斷碰壁被勸退就在所難免了。

2、UI設(shè)計(jì)師薪資待遇怎么樣？

UI 設(shè)計(jì)（包括交互設(shè)計(jì) UX ，還是視覺設(shè)計(jì)，也就是常規(guī)所說的 UI ）的薪資確實(shí)比其他很多職業(yè)要高：

按照從業(yè)時(shí)間，從業(yè)超過 12 年的人里，34.8% 的人年薪可以超過 50 萬。這在中國今天的各種職業(yè)里，還是非常有吸引力的。

如果你本來就希望往設(shè)計(jì)領(lǐng)域發(fā)展，那么相對(duì)其他各種設(shè)計(jì)崗位，互聯(lián)網(wǎng)的設(shè)計(jì)是最有競(jìng)爭(zhēng)力的。

目前UI設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)師可以分三個(gè)檔次：初級(jí)設(shè)計(jì)師，中級(jí)設(shè)計(jì)師和高級(jí)設(shè)計(jì)師。UI設(shè)計(jì)初級(jí)人才的工資是在6000-8000，初級(jí)人才的可能有兩種，一種是從網(wǎng)頁設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)行過去并沒有統(tǒng)一的學(xué)習(xí)過，還有一種是剛剛畢業(yè)屬于實(shí)習(xí)階段，這個(gè)階段的都是在積累經(jīng)驗(yàn)的部分。

UI中級(jí)人才的工資是在8000-12000，中級(jí)的是有一定的基礎(chǔ)的，但是還會(huì)欠缺一些設(shè)計(jì)創(chuàng)意能力，但這部分的人才是趨于穩(wěn)定的。UI設(shè)計(jì)高級(jí)人才，這個(gè)階段人才也是會(huì)有2種，第1種是領(lǐng)導(dǎo)層的，也就是所謂的中層干部，還有就是公司界所說的大牛，這個(gè)層次的人，薪資會(huì)更高。通常3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師15-30w是很正常的水平。

總的來說，UI設(shè)計(jì)行業(yè)平均薪資雖然比較高，但是需要具備有足夠的設(shè)計(jì)技能才能拿到，如果沒有經(jīng)過專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)過的人，基本上都拿不到高薪，因?yàn)榧夹g(shù)要求較高。UI設(shè)計(jì)不像平面設(shè)計(jì)那么簡(jiǎn)單，會(huì)用PS軟件就可以修圖了，學(xué)UI設(shè)計(jì)會(huì)軟件只算會(huì)了點(diǎn)基礎(chǔ)，最重要的是要會(huì)設(shè)計(jì)，能夠掌握輸出原創(chuàng)設(shè)計(jì)，界面設(shè)計(jì)作品等。

而剛轉(zhuǎn)入一個(gè)新的行業(yè)，先別惦記著能賺多少錢，要先學(xué)著讓自己值錢。先把技能學(xué)會(huì)了，再去想能賺多少錢，只要肯努力高薪不難。

3、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需要什么樣的 UI 設(shè)計(jì)師？

合格的 UI 設(shè)計(jì)師應(yīng)該具有產(chǎn)品思維和全局視野，能夠通過各種方法形成視覺設(shè)計(jì)策略、輸出完整的設(shè)計(jì)方案并為開發(fā)、運(yùn)營提供有效支持。

• 對(duì)用戶的需求和把握

UI設(shè)計(jì)師的需求都是來自于產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營，你除了要滿足需求方的需求，也要有自己獨(dú)立的思考和判斷。這個(gè)判斷就是你面向的是什么樣的用戶？他們有哪些需求？平時(shí)喜歡用哪些產(chǎn)品？使用產(chǎn)品的習(xí)慣是什么樣的？對(duì)什么信息更敏感？

你對(duì)用戶越了解，設(shè)計(jì)出的產(chǎn)品就越成功。需求怎么理解？怎么優(yōu)化體驗(yàn)？

UI設(shè)計(jì)師的技能樹里可沒有類似的工具箱，但是產(chǎn)品經(jīng)理和交互設(shè)計(jì)師有，比如用戶研究的方法、同理心地圖、用戶旅程圖。

這時(shí)候，你就不能給自己劃定UI設(shè)計(jì)師的界限，你要學(xué)新知識(shí)，解決新問題。但是，學(xué)了這些方法，也不代表你了解公司的用戶。這需要你花時(shí)間和用戶打交道，和他們成為朋友，真正地了解他們。對(duì)用戶了解足夠深入，你才知道你喜歡的風(fēng)格不一定是用戶喜歡的，你預(yù)期的用戶行為路徑不一定是用戶真正會(huì)做的。

• 能深度參與到產(chǎn)品設(shè)計(jì)的協(xié)作流程里

說到底，公司的本質(zhì)就是降低各個(gè)職能之間的交易成本。

比如，產(chǎn)品經(jīng)理找UI畫一張海報(bào)，原本要單張結(jié)算，每次都要重新溝通需求、談判成交價(jià)格，但大家在同一家公司，所有和交易相關(guān)的成本和摩擦都沒有了，產(chǎn)品經(jīng)理可以直接發(fā)給UI設(shè)計(jì)師一個(gè)需求文檔，雙方快速協(xié)作產(chǎn)出，共同跟進(jìn)和迭代產(chǎn)品，這樣的協(xié)作效率才是公司愿意看到的。從前期的需求評(píng)審，到用戶調(diào)研，到定義問題，到尋求機(jī)會(huì)點(diǎn)，到交互設(shè)計(jì)，最后到視覺設(shè)計(jì)，每一個(gè)流程，UI設(shè)計(jì)師都會(huì)參與。

雖然每個(gè)崗位負(fù)責(zé)的是不同的職能，但這些職能不是割裂的，而是交叉和連續(xù)的，并且還經(jīng)常出現(xiàn)在用戶調(diào)研、交互設(shè)計(jì)、視覺設(shè)計(jì)之間來回往返。只有搞清楚上下游，你的工作價(jià)值才能更好地發(fā)揮出來。

如果你僅僅盯著眼前的活，不明白自己的需求是怎么來的，那只能是個(gè)“工具人”，你設(shè)計(jì)出的東西也和團(tuán)隊(duì)是割裂的。要想更好地把產(chǎn)品設(shè)計(jì)出來，UI設(shè)計(jì)師要從開始有產(chǎn)品想法，到后期的持續(xù)迭代，都要跟進(jìn)和參與，如果你所在的團(tuán)隊(duì)沒有交互設(shè)計(jì)師，可能你還要參與制定信息架構(gòu)和交互流程。

隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展，各個(gè)公司對(duì)UI設(shè)計(jì)師的要求越來越高，目前，想要入行UI還是有一定難度的。企業(yè)不但需要你的專業(yè)知識(shí)，還需要你各方面的綜合能力。

推薦你一個(gè)知群內(nèi)部訓(xùn)練營，可以讓你了解更多的UI設(shè)計(jì)崗位的知識(shí)，使你的能力有一個(gè)全面的提升。5天課程，幫還沒入門的同學(xué)找到求職設(shè)計(jì)師的切入點(diǎn)，幫助已經(jīng)在設(shè)計(jì)領(lǐng)域工作的同學(xué)系統(tǒng)建立設(shè)計(jì)思維，解決工作難題，快速突破職業(yè)瓶頸，提升薪資水平。

認(rèn)真聽課，還有機(jī)會(huì)獲得，知群原創(chuàng)能力地圖~

點(diǎn)擊下方報(bào)名知群的訓(xùn)練營，開始免費(fèi)試聽課程！