勞動人事學院歷史沿革

時間：2023-02-19 19:44:01 | 來源：營銷百科

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勞動人事學院歷史沿革：建院20多年來，中國人民大學勞動人事學院已成為中國最重要的勞動和社會保障、人力資源管理專業(yè)人才的培養(yǎng)基地和在這些領域有重要影響的學術研究機構(gòu)。1994年，學院經(jīng)國家批準設立了國內(nèi)唯一的一家勞動經(jīng)濟學博士點；2001 年，勞動經(jīng)濟學以86%的高票同意率和免于答辯的待遇成為全國優(yōu)勢顯著的國家級重點學科，也是迄今全國唯一的勞動經(jīng)濟學國家級重點學科。2003年在全國通訊評議中，社會保障學科以94. 44分的高分通過了新設博士點。同時，經(jīng)中國人民大學批準，并經(jīng)國務院學位辦備案，在國內(nèi)第一家設立了人力資源管理博士學位點。迄今為止，已有勞動經(jīng)濟學、社會保障和人力資源管理3個博士點和碩士點；勞動與社會保障、人力資源管理和勞動關系（方向）三個本科專業(yè)；并與應用經(jīng)濟學各學科分享一個應用經(jīng)濟學博士后流動站。

學院現(xiàn)有勞動經(jīng)濟和勞動關系、人力資源管理系、社會保障系和勞動力市場四個系；有中國社會保障研究中心、勞動經(jīng)濟和勞動關系研究所、組織行為研究所、人力資源開發(fā)和評價中心等研究機構(gòu)。一個勞動科學學術資料信息中心，一個勞動科學實驗室。

經(jīng)過20多年來的發(fā)展，學院形成了一支整齊的專業(yè)師資隊伍，一批著名的專家學者在學院任教。其中有我國勞動經(jīng)濟學科的開拓者、老一代著名經(jīng)濟學家趙履寬教授；著名勞動經(jīng)濟學家和收入分配及管理專家、中國勞動學會副會長曾湘泉教授；著名社會保障與災害保險學者、全國人大常委會委員、中國社會保險學會副會長鄭功成教授；著名勞動關系和勞工問題專家常凱教授；著名人力資源專家孫健敏、彭劍鋒等教授。學院現(xiàn)有教授 9人，副教授16人，講師7人；另有返聘教授 8人。全院教職員工合計50余人。還有來自包括美國、德國、日本、加拿大、英國、澳大利亞、俄羅斯以及香港等國家和地區(qū)的近20位國際著名學者擔任我院兼職教授。教師中擁有博士學位的比例達到70%，80%的教師有國外學習和進修的經(jīng)歷。

建院以來，學院共培養(yǎng)各類畢業(yè)生2000多人；現(xiàn)有在校生600余人，包括海外留學生、博士后、博士、碩士和本科生，還有校外在職攻讀研究生班的學員500余人。學生畢業(yè)后大多在中央政府、地方政府、大型的國有企業(yè)、民營企業(yè)和外國在華投資企業(yè)工作。許多人已成長為著名的教授、專家和政府的高層領導及企業(yè)人力資源部門的高層經(jīng)理。

在'學術立院'、'學術興院'思想指導下，近年來學院科研工作取得顯著成績。承擔的在研成果達到20多項，其中包括國家重點成果、教育部重點成果、北京市社科基金重點成果和國際成果等。學院教師出版和發(fā)表了大量的學術論文和學術著作，并取得了一系列標志性成果。成功舉辦了'全球化條件下兩岸三地勞工與社會保障'研討會、'中美產(chǎn)業(yè)關系與人力資源管理專業(yè)建設研討會'、'全球化背景下的勞工保障和企業(yè)社會責任研討會'等大型的學術活動。學院與中國人民大學書報復印資料中心合作，成功地承辦了《社會保障制度》、《勞動經(jīng)濟與勞動關系》兩份刊物，辦刊質(zhì)量明顯提升，在學術界與政策層面的社會影響持續(xù)擴大。

學院高度重視國際合作與交流，近年來開始實現(xiàn)新的突破。國際合作從被動轉(zhuǎn)為主動，從局部轉(zhuǎn)為全面，從低層次交流向高層次交流，由臨時性轉(zhuǎn)向長期穩(wěn)定的合作。與國際勞工組織勞工研究所、美國康乃爾大學產(chǎn)業(yè)和勞工關系學院、德國奧斯納布盧克大學社會科學院、英國卡地夫商學院和日本神戶人力資源研究所等一批國外著名學術組織建立了長期良好合作關系。

訓練和培養(yǎng)解決未來中國勞動和社會保障及人力資源管理問題的高水平專家，是學院的神圣職責，也是21世紀的中國賦予學院最富有挑戰(zhàn)性的工作和任務。學院提出今后10年的發(fā)展目標是：借鑒世界一流學院勞動科學教學和科研的模式，不斷強化國內(nèi)外學術交流與合作，大力培養(yǎng)從事我國勞動力市場政策設計、勞動關系的處理和社會保障制度的研究，特別是宏觀和微觀人力資源開發(fā)和管理的理論和實際工作的一流人才。將學院建設成為在國內(nèi)外有重大影響的一流的勞動科學學院。