培養(yǎng)新一代數(shù)字人才，深入融合行業(yè)數(shù)字化，加速中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)引擎

時間：2022-03-07 10:33:01 | 來源：行業(yè)動態(tài)

時間：2022-03-07 10:33:01 來源：行業(yè)動態(tài)

我們在將國際上的主要城市群與中國三大城市群進(jìn)行對比分析時，也發(fā)現(xiàn)了一些值得關(guān)注的特征。首先，數(shù)字人才在ICT基礎(chǔ)行業(yè)比重最高的十個城市：班加羅爾、杭州、北京、南京、舊金山、深圳、廣州、都柏林、上海和慕尼黑，有六個中國城市上榜，說明中國的數(shù)字化產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平較高；而數(shù)字人才在ICT融合行業(yè)比重最高的十個城市：費(fèi)城、紐約、伯明翰、曼切斯特、倫敦、香港、巴爾的摩、圣地亞哥（智利）、悉尼灣區(qū)和波士頓中，只有中國香港躋身榜單，這個結(jié)果或許說明，相比于國際上數(shù)字產(chǎn)業(yè)化程度較高的歐美城市，我國城市中融合行業(yè)的數(shù)字人才結(jié)構(gòu)還有待進(jìn)一步提升與優(yōu)化。

其次，如果從數(shù)字人才的職級，即人才資深度方面來看，我國數(shù)字人才普遍資歷較淺，在全球初級職位數(shù)字人才占比超過50%的三個城市中，中國城市南京和杭州占據(jù)前兩席，排名第三的是印度的班加羅爾。而中高級專員以上的中層人才，以及總監(jiān)以上的領(lǐng)導(dǎo)型人才占比最高的10個城市大多被美國、英國和德國占據(jù)，中國城市較少。當(dāng)然這也從某個角度說明，盡管中國的數(shù)字經(jīng)濟(jì)起步較晚，人才深度不夠，但我們擁有大量有活力和發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p人才，未來幾年他們也將成長為推動數(shù)字經(jīng)濟(jì)的中堅(jiān)力量，與此同時我們也可以吸納國外中高層管理型人才作為輔助。報告也發(fā)現(xiàn)，波士頓-華盛頓城市群是中國三大城市群最主要的海外數(shù)字人才來源地，而從我國數(shù)字人才的海外流出情況來看，三大城市群的人才主要流向波士頓-華盛頓城市群和舊金山灣區(qū)，因此我們也可以充分利用海內(nèi)外人才的互通優(yōu)化人才體系。



核心城市數(shù)字人才的職位等級分布

此外，我們還發(fā)現(xiàn)我國與國際城市群在人才流動上表現(xiàn)出不同的特點(diǎn)，在波士頓-華盛頓城市群、英國-愛爾蘭城市群和德國城市群中，數(shù)字人才均偏向區(qū)域內(nèi)流動，比例均超過60%；而京津冀、長三角和粵港澳三大城市群表現(xiàn)出相反的趨勢，數(shù)字人才對區(qū)域外的流動比例超過區(qū)域內(nèi)，區(qū)域外流動占比均超過60%，特別是京津冀城市群的區(qū)域外流動占比在85%左右。相比于國外較為穩(wěn)定的基于地域優(yōu)勢的數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)體系，我國的數(shù)字產(chǎn)業(yè)集群還處于動態(tài)發(fā)展和演進(jìn)的過程中。



各城市群數(shù)字人才在區(qū)域內(nèi)流動和區(qū)域外流動的占比

在這樣充滿變量與機(jī)遇的環(huán)境中，一方面我們還需要加速培養(yǎng)大量新一代的數(shù)字人才，加強(qiáng)海內(nèi)外人才互通，與此同時，可以重點(diǎn)突破一些顛覆性的技術(shù)領(lǐng)域。報告發(fā)現(xiàn)，在顛覆性數(shù)字技能上具有數(shù)字人才優(yōu)勢的城市群中我國占據(jù)兩席，包括德國城市群、京津冀城市群、長三角城市群和新加坡，例如北京和上海、蘇州，在人工智能和機(jī)器人領(lǐng)域都具備獨(dú)特的人才技能優(yōu)勢，這些都是我國進(jìn)一步觸發(fā)數(shù)字化革新的支撐點(diǎn)。