女性員工在思科企業(yè)中的機(jī)遇

時(shí)間：2022-03-16 08:27:01 | 來(lái)源：行業(yè)動(dòng)態(tài)

時(shí)間：2022-03-16 08:27:01 來(lái)源：行業(yè)動(dòng)態(tài)

每個(gè)企業(yè)在為崗位選擇人員時(shí)，都希望能夠選擇到最合適的人。對(duì)于思科來(lái)說(shuō)，基本的招聘標(biāo)準(zhǔn)也是不可或缺的，比如知識(shí)背景。 但招卓敏認(rèn)為，這些衡量標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)都非?；A(chǔ)，我在招聘時(shí)，往往希望遇見一些更多元化的應(yīng)試者，去發(fā)掘他們不同的背景，不同的資歷，以及他們對(duì)待工作的熱情。

招卓敏還舉了一個(gè)例子，有些人的熱情在技術(shù)方面，你跟他講技術(shù)，肯定能看到他們眼中在閃光。再比如你需要招聘銷售經(jīng)理，如果應(yīng)聘者十分有興趣與你探討案例，分享經(jīng)驗(yàn)，你也能知道他們心中對(duì)職位的要求。

總的來(lái)說(shuō)，思科在招聘方面是非常開放的。更希望有潛能、有決心、有創(chuàng)新的人才能夠有更多的機(jī)會(huì)去嘗試不同的崗位。而在招卓敏看來(lái)，這些都沒有性別的局限，在思科做技術(shù)類工作的女漢子們也是比比皆是。

而在職位晉升方面，招卓敏特別強(qiáng)調(diào)，在思科，男性和女性員工都是平等的，所有的指標(biāo)都是一視同仁的。無(wú)論是普通的員工和經(jīng)理級(jí)，或者是高管級(jí)，都有很多不同的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。思科尤其重視對(duì)女性員工的培訓(xùn)，所以我們有特別針對(duì)女性員工推出的培訓(xùn)項(xiàng)目。

據(jù)了解，思科有一個(gè)名叫DARE的項(xiàng)目，是專門針對(duì)處于職業(yè)發(fā)展早期的女性員工的項(xiàng)目，其寓意包括積極進(jìn)取（Development）、展現(xiàn)自我（Authenticity），準(zhǔn)備就緒（Readiness）和追求卓越（Excellence）；女性員工通過這個(gè)項(xiàng)目可以自我發(fā)展并且發(fā)揮潛能。

當(dāng)處于職業(yè)發(fā)展中期時(shí)，思科還會(huì)提供一個(gè)叫JUMP的項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目包含更多的培訓(xùn)，可以讓女性員工認(rèn)識(shí)更多的同事，成為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，并幫助她們更容易獲得下一個(gè)機(jī)會(huì)，變成一個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，將自己提升到更高的階段。

在思科，還有許多不同的激勵(lì)機(jī)制，能夠幫助女性員工提升對(duì)自己的投入，并取得良好的效益； 同時(shí)培養(yǎng)女性自信、勇于創(chuàng)新的態(tài)度和戰(zhàn)略思考能力，從而打造多元化的人才梯隊(duì)。

最后，招卓敏特意用一句話來(lái)詮釋了女性在思科企業(yè)當(dāng)中的影響力及價(jià)值體現(xiàn)：創(chuàng)新思維，勇于冒險(xiǎn)，賦能他人用思科的領(lǐng)先科技、個(gè)人的創(chuàng)新思想去大膽實(shí)踐，并著手去做，落到實(shí)處；之后要學(xué)會(huì)賦能他人，一個(gè)人只有兩只手，一天只有24小時(shí)，如果你能賦能他人，你就是和更多的人一起去做更大的事情，這能夠最大化我們的貢獻(xiàn)。