我們生活在時代的分水嶺

時間：2022-03-17 20:06:01 | 來源：行業(yè)動態(tài)

時間：2022-03-17 20:06:01 來源：行業(yè)動態(tài)

栗慶森坦言，技術所引發(fā)的變化還在繼續(xù)，并且還將持續(xù)深入。就目前最熱的區(qū)塊鏈技術來說，他的期望值很高。他認為在此之前的技術解決的都是生產力的問題，而區(qū)塊鏈打破了原來的組織形式和邏輯，解決的是生產關系的問題，即多個生產主體博弈的關系問題。

首先，區(qū)塊鏈建立的是點對點通信和共識算法，能夠確保信息的準確性，大大促進不同角色間的合作關系和信任感；其次，借助于密碼學對隱私數(shù)據(jù)的保護，能夠解決數(shù)據(jù)所有權的問題，實現(xiàn)多方的良性合作；其三，區(qū)塊鏈不可篡改的特性能夠讓眾多參與者之間建立相互信任；其四，基于區(qū)塊鏈技術的智能合約將允許在沒有第三方的情況下進行可信、可追蹤且不可逆轉的交易，減少與合約相關的交易成本的產生。

具體到人力資源管理層面，栗慶森認為，區(qū)塊鏈技術將為人力資源管理提供非常重要的工具。舉例來說，由于區(qū)塊鏈不可篡改的特點，就能確保受聘人員學歷和簡歷的完整性和真實性，提高組織的招聘效率。

這是一次顛覆性的突破。他肯定地說。雖然它還處于萌芽階段，但不可否認的是這將徹底改變我們的思維、生活，改變你我他的關系，改變每一個人。

據(jù)栗慶森介紹，為了搭上這一趟列車，HRA自身作為組織也在考慮如何借助區(qū)塊鏈的思維和組織方式對會員進行管理，擴大協(xié)會的影響力。比如，通過具有長期價值并且可流動的積分，當會員在協(xié)會中貢獻一篇文章、一個思想、一次培訓時，就轉化成對應額度的積分，從而更好地激發(fā)會員與協(xié)會之間的互動，保持會員的粘性。

與此同時，我們認為未來基于區(qū)塊鏈還會有更多的分布式組織出現(xiàn)，所有的組織都會越來越開放，這對于管理者的領導力、領導方式和思維將會是新一輪的挑戰(zhàn)。

為此，栗慶森還透露，作為HRA 一年一度的盛會，將于10月舉辦的2018 HRA 智慧論壇將以創(chuàng)新組織和未來領導力打造領軍企業(yè)為主題，邀請各界的人力資源管理者共同探討未來組織與未來領導力。

在他看來，組織與領導力形成的是投射關系，必須相互匹配才能讓組織保持穩(wěn)定的競爭力。一方面，傳統(tǒng)的組織形式和思維已經成為組織下一步發(fā)展的掣肘，因此必須創(chuàng)新組織形式；另一方面，面對新的環(huán)境，組織也需要新的領導力。

我們生活在組織管理變革的又一個分水嶺，組織形式正在持續(xù)變化，領導力的內涵正在重新定義，社會在進步。單就中國的企業(yè)而言，也開始對自己的管理模式形成了新的認知。我覺得這是一個蠻偉大的時代。栗慶森意味深長地說。