未來：將人力資源信息系統(tǒng)做成智慧的開放平臺
時間：2022-03-18 02:12:01 | 來源：行業(yè)動態(tài)
時間：2022-03-18 02:12:01 來源：行業(yè)動態(tài)
進(jìn)入2017年，以互聯(lián)互通為建設(shè)目標(biāo)的第三期項目開始實施，在優(yōu)化管理中樞功能之外，還豐富了數(shù)據(jù)平臺、數(shù)據(jù)共享中心、干部人才管理、人力資源業(yè)務(wù)全過程的管理應(yīng)用。
裴嵐表示，未來首都機(jī)場要做的是把人力資源信息系統(tǒng)真正做成一個開放的平臺，打破系統(tǒng)間相對封閉的局面。一方面，在這一平臺上的信息可以共享給公司質(zhì)量安全、OA以及黨群等系統(tǒng)，另一方面，這些系統(tǒng)也可以反哺相關(guān)的數(shù)據(jù)到這個平臺中，不斷豐富整個公司的大數(shù)據(jù)。只有這樣，才能稱之為一個智能的系統(tǒng)。她說。
現(xiàn)如今，隨著流程自動化對于工作效率和質(zhì)量的提升，以及大數(shù)據(jù)對于日常管理和戰(zhàn)略決策的支持，該人力資源信息系統(tǒng)在首都機(jī)場已經(jīng)深入人心，成為日常工作中必不可少的工具。
舉個例子，在公司內(nèi)部的人才選拔和競聘過程中，不同于過去通過有限的面試次數(shù)和時間對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核的模式，人力資源信息系統(tǒng)還可以提供大量過往工作業(yè)績、知識經(jīng)驗及他人評價等信息，使得考核依據(jù)更全面、立體和多樣。
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