D-Ford中的以人為本設(shè)計(jì)過(guò)程
時(shí)間：2022-03-20 06:06:01 | 來(lái)源：行業(yè)動(dòng)態(tài)
時(shí)間：2022-03-20 06:06:01 來(lái)源：行業(yè)動(dòng)態(tài)
福特汽車公司的D-Ford部門教育整個(gè)組織如何充分運(yùn)用設(shè)計(jì)思維原則
根據(jù)Fershee的介紹，D-Ford的全球優(yōu)先目標(biāo)主要集中在三大核心領(lǐng)域：
1. 幫助福特旗下各團(tuán)隊(duì)面向當(dāng)今及未來(lái)的客戶建立起同理心。
2. 通過(guò)以人為本的設(shè)計(jì)方法確定機(jī)遇，并為制勝策略提供信息支持。
3. 通過(guò)早期及快速的反復(fù)試驗(yàn)建立對(duì)業(yè)務(wù)決策的信心與選擇空間。
但D-Ford并非企業(yè)中的孤島。他們引導(dǎo)整個(gè)組織嘗試不同的工具與方法，并借此為福特創(chuàng)造出真正的業(yè)務(wù)敏捷性。D-Ford使命中的核心部分，在于幫助福特公司的每一位員工學(xué)習(xí)并采用新型工具，改善公司解決任務(wù)的實(shí)際能力。
D-Ford與公司內(nèi)的各個(gè)部門（包括市場(chǎng)營(yíng)銷、工程技術(shù)以及人力資源）開(kāi)展合作，借此理解用戶需求并測(cè)試方案假設(shè)。福特公司希望通過(guò)教育計(jì)劃，幫助每一位員工都能掌握并靈活運(yùn)用設(shè)計(jì)思維。
隨著項(xiàng)目推進(jìn)，福特公司希望能夠從理論學(xué)習(xí)逐步過(guò)渡至動(dòng)手應(yīng)用。在具體應(yīng)用過(guò)程中，員工將HCD納入企業(yè)可能遇到的所有挑戰(zhàn)當(dāng)中。D-Ford將與組織內(nèi)各團(tuán)隊(duì)通力配合，測(cè)試概念設(shè)計(jì)、創(chuàng)建原型方案并根據(jù)用戶反饋對(duì)設(shè)計(jì)進(jìn)行迭代。
如果D-Ford獲得成功，那么HCD原則將切實(shí)提高福特公司的整體敏捷性，使這位汽車巨頭真正轉(zhuǎn)化為一家適應(yīng)性企業(yè)。
關(guān)鍵詞：設(shè)計(jì),過(guò)程
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