從局部落地到全面探索

時間：2022-03-22 15:06:01 | 來源：行業(yè)動態(tài)

時間：2022-03-22 15:06:01 來源：行業(yè)動態(tài)

一項關(guān)于人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型對中國企業(yè)績效影響的研究結(jié)果顯示，在單一場景中使用人力資源系統(tǒng)或軟件，企業(yè)平均財務(wù)收入提升4%，隨著HR數(shù)字化、企業(yè)制度與流程改革、業(yè)務(wù)滲透、管理層參與等方面的不斷融合，企業(yè)財務(wù)收入幅度可提升23%-31%。

業(yè)內(nèi)專家將人力資源數(shù)字化分為三大維度：其一為人與組織數(shù)據(jù)化，比如華為的員工數(shù)字檔案系統(tǒng)，只要人在組織里，信息、行為等數(shù)據(jù)將會一直進(jìn)行動態(tài)保存。其二為算法，即從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)真正的規(guī)律與邏輯。其三是以北森為代表的智能化系統(tǒng)的應(yīng)用，對以上內(nèi)容進(jìn)行承接，加速企業(yè)人才管理一體化進(jìn)程。

作為組織全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型的代表，阿里云大學(xué)總經(jīng)理孫麗歆表示，數(shù)字化對傳統(tǒng)的組織、流程、決策、生態(tài)管理方式都有重大影響乃至重構(gòu)，究其特點，她總結(jié)為組織運作協(xié)同化、業(yè)務(wù)流程敏捷化、管理決策智能化與產(chǎn)業(yè)生態(tài)一體化。

阿里既是數(shù)字化時代的受益者也是先驅(qū)者。以校招場景為例，阿里在4年前探索出青年科技人才儲備操作系統(tǒng)，從智能化基礎(chǔ)設(shè)施再到一站式解決方案，支撐起最上層人才可持續(xù)性發(fā)展布局，僅靠四個人的校招團(tuán)隊即完成了從團(tuán)隊能力到公司能力，從項目到產(chǎn)品到規(guī)?；?wù)能力的演進(jìn)。

阿里云已將業(yè)務(wù)能力抽象出服務(wù)能力，是一套從方法論到再到平臺的完整數(shù)字化能力，幫助企業(yè)完成品牌、商品、銷售、營銷、渠道、制造、服務(wù)、金融、物流供應(yīng)鏈、組織、信息技術(shù)等11大商業(yè)要素的在線化和數(shù)字化。阿里云大學(xué)是阿里云對外教培機(jī)構(gòu)，致力于將阿里云服務(wù)12億用戶300萬家企業(yè)的產(chǎn)業(yè)實踐與技術(shù)能力不斷沉淀，以泛云從業(yè)者的職業(yè)生涯全生命周期成長為抓手，積極投入高校產(chǎn)教融合協(xié)同育人，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型咨詢與培訓(xùn)服務(wù)，幫助更多企業(yè)和用戶了解云、會用云、用好云創(chuàng)新創(chuàng)造出更多價值，共同邁進(jìn)數(shù)字化時代。

除了要學(xué)會開放合作，突破關(guān)鍵性技術(shù)外，培養(yǎng)人的創(chuàng)造力是這一輪科技革命下企業(yè)變革的重中之重。北京大學(xué)光華管理學(xué)院組織與戰(zhàn)略管理系教授、行為科學(xué)研究中心主任張志學(xué)表示，數(shù)據(jù)資源不是石油資源，數(shù)據(jù)的價值取決于如何應(yīng)用，數(shù)字化變革中，開發(fā)人力資源比管理人力資源更重要。

這對人力資源從業(yè)者的專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力和品格領(lǐng)導(dǎo)力提出了更高要求。北京大學(xué)國家發(fā)展研究院管理學(xué)教授楊壯指出，數(shù)字化工程是一把手工程，但HR作為數(shù)字化轉(zhuǎn)型落地的重要承接者、管理團(tuán)隊的合作伙伴，需要結(jié)合經(jīng)濟(jì)、管理、業(yè)務(wù)等方方面面看問題。做好橫向溝通是打破部門壁壘的前提。