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企業(yè)員工福利多樣化

時間:2022-03-30 08:45:01 | 來源:行業(yè)動態(tài)

時間:2022-03-30 08:45:01 來源:行業(yè)動態(tài)

新冠疫情流行期間,員工們加倍努力工作以維持收入穩(wěn)定與家庭的正常生活,而企業(yè)提供的福利也有多樣化的趨勢,具體來看,企業(yè)開始提供津貼,例如幫助支付學(xué)生貸款、提供休假福利以及幫助照顧受新冠疫情影響的家人,同時通過教育報銷或休假鼓勵員工們考取更多從業(yè)資質(zhì)。

RFPIO公司首席運營官Sankar Lagudu表示,他們與其他企業(yè)一樣,也在努力讓辦公環(huán)境貼近員工、而非強迫員工貼近辦公環(huán)境。Lagudu指出,我們?yōu)閱T工提供了桌椅等居家辦公設(shè)備,讓他們既舒適、又高效地在家中處理工作內(nèi)容。我們還組織了線上瑜伽課及其他健康計劃,供員工及其家人在社交隔離期間保持聯(lián)系和良好的身體狀態(tài)。

Andela公司首席技術(shù)官David Blair也采取了類似的方案。

Blair解釋稱,人們?nèi)匀粦涯钷k公室?guī)淼纳鐓^(qū)感與人際參與感。就像每年都要劃撥專門的預(yù)算為辦公室更換地毯或者升級家具,現(xiàn)在我們也要為遠(yuǎn)程辦公人員提供類似的津貼,為他們購置一把好椅子或者一張站立式辦公桌。我們還提供網(wǎng)費與手機話費津貼,抵消居家辦公時由此帶來的額外開銷。人們對共享辦公空間也抱有興趣,所以我們開始為同城員工們爭取這類辦公場地。

不過,以往用于吸引頂尖人才的辦公室福利,例如免費食品、果汁吧、小酒吧以及健身中心等,如今都失去了應(yīng)有的作用。

以往對高層管理者最重要的因素,例如更大的辦公室或者更強的管理權(quán)限,如今都沒有了意義。反而是一套稱手的數(shù)字遠(yuǎn)程工具成了決定他們績效的關(guān)鍵。員工希望獲得新的整體福利政策,例如靈活的工作時間、永久遠(yuǎn)程辦公、假期輪休、兒童保育與兒童輔導(dǎo)等等。

關(guān)鍵詞:福利,員工,企業(yè)

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