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智能化應(yīng)用場(chǎng)景五：人才發(fā)展計(jì)劃與人才大數(shù)據(jù)分析

時(shí)間：2022-04-03 07:48:01 | 來(lái)源：行業(yè)動(dòng)態(tài)

時(shí)間：2022-04-03 07:48:01 來(lái)源：行業(yè)動(dòng)態(tài)

　　企業(yè)為了避免人才斷層，保障持續(xù)的人才供應(yīng)，會(huì)根據(jù)需要建立不同層級(jí)、不同類(lèi)別的人才池，比如高潛人才池、關(guān)鍵崗位后備人才池等。根據(jù)不同人才池的選拔標(biāo)準(zhǔn)，系統(tǒng)經(jīng)過(guò)大數(shù)據(jù)分析會(huì)進(jìn)行人才智能推薦，HR也可以進(jìn)行智能搜索進(jìn)行篩選;人才入池以后企業(yè)會(huì)指定一系列的發(fā)展培養(yǎng)計(jì)劃，系統(tǒng)會(huì)對(duì)發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行跟蹤，需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容也會(huì)智能推課;有職位空缺時(shí)，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)智能匹配人才成熟度，直觀進(jìn)行人才對(duì)比，輔助人才選拔晉升。

　　用友大數(shù)據(jù)分析平臺(tái)，幫助企業(yè)構(gòu)建數(shù)據(jù)湖，歸集各類(lèi)結(jié)構(gòu)化非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，通過(guò)大數(shù)據(jù)分析技術(shù)進(jìn)行建模分析。為企業(yè)提供不同層面的分析洞察。第一層人員結(jié)構(gòu)、人工成本、人效等結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)分析;第二層，行業(yè)對(duì)標(biāo)分析，關(guān)聯(lián)分析，通過(guò)對(duì)結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)和非結(jié)構(gòu)化行為數(shù)據(jù)進(jìn)行關(guān)聯(lián)分析。比如有些公司通過(guò)對(duì)員工行為數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)開(kāi)心的員工更有創(chuàng)造力，有更好的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。表現(xiàn)最好的員工擁有更廣泛、更多樣化的社交網(wǎng)絡(luò)，發(fā)送的信息也更短。另一家公司發(fā)現(xiàn)，繞過(guò)中層對(duì)一線領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行微觀管理的高管，在激發(fā)員工士氣和提高敬業(yè)度方面存在問(wèn)題。這些都是結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)分析不能獲取的洞察。第三個(gè)層面，就是預(yù)測(cè)分析，根據(jù)員工的各種行為表現(xiàn)進(jìn)行預(yù)測(cè)分析，比如離職的預(yù)測(cè)分析，敬業(yè)度情況分析等等，讓HR提前采取措施。

關(guān)鍵詞：計(jì)劃,數(shù)據(jù),分析

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