性別差距普遍存在，女性缺乏平等機(jī)會(huì)
時(shí)間：2022-04-11 07:27:01 | 來源：行業(yè)動(dòng)態(tài)
時(shí)間：2022-04-11 07:27:01 來源：行業(yè)動(dòng)態(tài)
盡管男女平等的觀念普及有所進(jìn)展，但性別差距仍是巨大的。世界經(jīng)濟(jì)論壇《2020全球性別差距報(bào)告》分析，截至2019年，實(shí)現(xiàn)性別平等還需要99.5年，特別在衛(wèi)生、教育和政治等領(lǐng)域，男性和女性難以在有生之年實(shí)現(xiàn)性別平等。
部分職位不對(duì)女性開放、招聘時(shí)追問女性的婚育問題、升職加薪總是男士優(yōu)先，這些性別差距在職場上比比皆是?！?021領(lǐng)英機(jī)會(huì)信心指數(shù)報(bào)告》顯示，60%的中國女性認(rèn)為自己的性別阻礙了職業(yè)發(fā)展，44%的女性認(rèn)為自己比男性獲得的機(jī)會(huì)更少，34%的女性認(rèn)為自己的工資低于從事類似工作的男性。而報(bào)告統(tǒng)計(jì)亞太地區(qū)受訪者所在的企業(yè)，平均女性員工占比約四成，女性領(lǐng)導(dǎo)卻僅占三成。和資歷能力相當(dāng)?shù)哪行愿偁幝毼?，贏得同工同酬的待遇或者同樣的晉升機(jī)會(huì)對(duì)于女性來說依然任重道遠(yuǎn)。
女性面臨最佳生育年齡的客觀問題，所受到的婚育壓力勢必對(duì)其職場發(fā)展規(guī)劃造成阻礙。本該由夫妻雙方共同承擔(dān)的家庭責(zé)任，往往由女性主導(dǎo)。她們花費(fèi)了更多時(shí)間和精力承擔(dān)家庭責(zé)任，導(dǎo)致在職場中不能獲得平等的機(jī)會(huì)。
全職太太要重返職場更是難上加難。一方面，她們離開職場已久，過去的技能、資源出現(xiàn)退化，適應(yīng)工作有難度；另一方面，她們需要兼顧家庭，工作投入度或不足夠。所以很多企業(yè)寧愿雇傭經(jīng)驗(yàn)尚淺的新手去培養(yǎng)，也不愿意雇傭曾經(jīng)工作經(jīng)驗(yàn)豐富的全職媽媽。報(bào)告中40%女性和職場媽媽認(rèn)為家庭工作阻礙了職業(yè)發(fā)展。
關(guān)鍵詞：缺乏,機(jī)會(huì),平等
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