彌合德與位的差距，需要企業(yè)和社會(huì)推動(dòng)

時(shí)間：2022-04-11 07:30:01 | 來源：行業(yè)動(dòng)態(tài)

時(shí)間：2022-04-11 07:30:01 來源：行業(yè)動(dòng)態(tài)

不過，彌合性別差距，僅靠女性積極付出和自信是不足夠的，企業(yè)和社會(huì)需要聽到她們的需求，有針對(duì)性地作出改變。

從企業(yè)招聘和管理人才的角度來看，領(lǐng)英認(rèn)為，通過在不同層面增加性別多元化實(shí)踐，可以改善職場(chǎng)女性面臨的性別差距困境。首先，在招聘層面確保女性擁有平等的機(jī)會(huì)獲得一份職業(yè)；其次，給予女性同等的機(jī)會(huì)獲得職業(yè)技能；第三，建立平等和包容開放的企業(yè)文化，確保女性在職場(chǎng)中的職業(yè)發(fā)展。打造健康的工作環(huán)境和晉升機(jī)制、友好便利的辦公設(shè)施，尤其是對(duì)于產(chǎn)后回歸的職場(chǎng)媽媽，幫助她們減少后顧之憂，從而兼顧工作與家庭。

陸堅(jiān)認(rèn)為，職場(chǎng)女性的安全感來源于社會(huì)的環(huán)境。女性更重視工作和生活的平衡，這可能不是她主動(dòng)的選擇，而是社會(huì)或家庭期望或者認(rèn)為她應(yīng)該承擔(dān)的。如果社會(huì)能夠做到平等看待，企業(yè)不介意個(gè)人婚育問題，家庭給予足夠的支持，就不會(huì)給女性增加焦慮。她們能放開手腳，在職場(chǎng)上做得更好。真正的平等并不是給予女性更多便利，而是這種無形中彌合了性別差距的環(huán)境。令他感到很驕傲的是，領(lǐng)英作為互聯(lián)網(wǎng)公司，女性員工占比高于男性，管理層中也有近50%女性。我們?cè)谡衅笗r(shí)，只看資歷和能力，不考慮性別。



值得慶幸的是，隨著時(shí)代的進(jìn)步，性別平等的社會(huì)意識(shí)正不斷提高，在中國(guó)已較為普及。73%中國(guó)受訪者將性別平等視為體現(xiàn)社會(huì)公平的重要方面，尤其是中國(guó)的職場(chǎng)媽媽（79%），顯著高于亞太地區(qū)平均（69%）。今年1月，深圳市率先出臺(tái)《深圳市廣告性別平等審視指南》，首次明確了涉嫌廣告性別歧視的情形，創(chuàng)設(shè)了廣告性別平等審視的標(biāo)準(zhǔn)，填補(bǔ)了我國(guó)在此領(lǐng)域的空白，意義重大。



PayPal全球高級(jí)副總裁兼中國(guó)區(qū)首席執(zhí)行官 邱寒

邱寒認(rèn)為，社會(huì)觀念的改變需要幾代人的努力。大城市的新一代年輕人，在倡導(dǎo)女性自由平等的文化中成長(zhǎng)起來，平等趨勢(shì)向好。但在許多偏遠(yuǎn)地區(qū)，性別差距仍然很大，社會(huì)要關(guān)注那邊的新一代，讓她們也能得到相應(yīng)平等的機(jī)會(huì)，尤其是受教育的機(jī)會(huì)。

性別差距讓女性面臨位不配德的挑戰(zhàn)，但兩個(gè)才華和能力相當(dāng)?shù)娜藨?yīng)該獲得同等的機(jī)會(huì)。在領(lǐng)英平臺(tái)上，有許多職場(chǎng)人在#職場(chǎng)女性從哪里獲得安全感和#WeCanDoIt話題頁(yè)下分享自己的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和見解，幫助更多職場(chǎng)女性彌合性別差距，尋找更多安全感?；蛟S在不久的將來，會(huì)有更多的女性在職場(chǎng)上自信而堅(jiān)韌，擁有足夠的安全感，獲取更多機(jī)會(huì)，創(chuàng)造更優(yōu)秀的成績(jī)。