35%的男性沒有足額陪產(chǎn)假，缺乏家庭支持是阻礙兩性職業(yè)機(jī)會(huì)平等最大障礙

時(shí)間：2022-04-12 06:18:01 | 來源：行業(yè)動(dòng)態(tài)

時(shí)間：2022-04-12 06:18:01 來源：行業(yè)動(dòng)態(tài)

是什么因素造成了兩性職業(yè)機(jī)會(huì)的不平等？領(lǐng)英探究了阻礙中國職場人獲得職業(yè)機(jī)會(huì)的主要障礙，數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，兩性在缺乏家庭支持這一障礙上呈現(xiàn)出了最大的差距，相差4個(gè)百分點(diǎn)。其次是缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和技能，以及職場偏見。

結(jié)婚、生育往往是女性受到就業(yè)歧視的主要顧慮因素，男性在家庭角色的缺失，導(dǎo)致女性被迫投入更多精力在家庭責(zé)任上，因此無法平等地追求職業(yè)機(jī)會(huì)和實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展。領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，在生育前后近1/3的女性更換了工作，或沒有回歸職場成為了自由職業(yè)者；46%的女性由于生育主動(dòng)或被動(dòng)地錯(cuò)過了職業(yè)機(jī)會(huì)，而僅有23%的男性職業(yè)機(jī)會(huì)受到了生育過程的影響。關(guān)于一直被熱議的男性陪產(chǎn)假，數(shù)據(jù)顯示35%的男性所在公司沒有提供陪產(chǎn)假，或是他們?yōu)榱斯ぷ髦鲃?dòng)放棄了足額陪產(chǎn)假，而相比之下九成女性休了足額的產(chǎn)假，其中甚至15%的人還延長了休假時(shí)間。對此，96%的女性認(rèn)為男性陪產(chǎn)假非常重要，一方面可以分擔(dān)女性的家庭壓力，另一方面陪產(chǎn)假制度有利于減少兩性就業(yè)機(jī)會(huì)上的不平等。

被賦予雙重角色的職場女性，在承擔(dān)更多家庭責(zé)任的背后，實(shí)則同樣渴望著職業(yè)上的發(fā)展。領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，超過八成女性在生育后渴望回歸職場，展開職業(yè)追求；六成以上女性認(rèn)為工作狀態(tài)并沒有受到生育影響，其中13%認(rèn)為生育后自身狀態(tài)反而更好。對于生育后的事業(yè)觀，七成女性希望工作和事業(yè)可以兼顧，兩成女性更加渴望能夠事業(yè)上勇攀高峰，而只有一成女性選擇把重心轉(zhuǎn)移回家庭。

領(lǐng)英會(huì)員羅婷是一名85后的職場媽媽，休完產(chǎn)假第一時(shí)間回歸了職場，雖然同樣渴望能更多地陪伴孩子，但正處于事業(yè)蓬勃發(fā)展階段的她不希望影響眼前的好機(jī)會(huì)。隨著羅婷越做越好，一段時(shí)間后丈夫選擇了辭職全心照顧家庭。羅婷坦言，女性往往被賦予雙重身份，在家庭生活中承擔(dān)更多責(zé)任，這也是為什么女性普遍會(huì)因?yàn)榻Y(jié)婚、生育這些事而遭受職場上的歧視現(xiàn)象。但這種傳統(tǒng)的家庭模式其實(shí)已經(jīng)開始悄然改變了，男性同樣可以為了支持女性的事業(yè)而做出犧牲。相信隨著家庭模式的多元化，男女兩性在職業(yè)機(jī)會(huì)上會(huì)越來越平等。