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關(guān)于技術(shù)人員到業(yè)務(wù)部門(mén)輪崗的價(jià)值：Marcante：

時(shí)間：2022-04-15 08:54:01 | 來(lái)源：行業(yè)動(dòng)態(tài)

時(shí)間：2022-04-15 08:54:01 來(lái)源：行業(yè)動(dòng)態(tài)

現(xiàn)在，大家對(duì)于輪崗的重要意義已經(jīng)是高度認(rèn)可。可以肯定，只要組織愿意嘗試這種輪崗制度，那么無(wú)論是借此接觸業(yè)務(wù)工作的技術(shù)人員、還是深入技術(shù)部門(mén)的業(yè)務(wù)工作者，都能獲得更為廣闊的認(rèn)知視野。除了這種充分的輪換體驗(yàn)，我們恐怕很難以其他方式獲得同等全面的整體從業(yè)感受。不要埋頭在實(shí)驗(yàn)室里搞開(kāi)發(fā)，出去跟客戶(hù)面對(duì)面交流、獲得第一手真實(shí)反饋；出去打幾個(gè)銷(xiāo)售電話(huà)，看看潛在客戶(hù)們到底有哪些顧慮。包括損益、管理工作以及涉及日常管理與運(yùn)營(yíng)的各類(lèi)任務(wù)，不了解這些內(nèi)容的技術(shù)人員絕不會(huì)成為出色的人才。

這也揭示出輪崗制度的最大價(jià)值所在培養(yǎng)同理心，意識(shí)到技術(shù)與業(yè)務(wù)只是同一枚硬幣的兩面。有了這樣的觀(guān)念，部門(mén)對(duì)立自然會(huì)煙消云散。

關(guān)鍵詞：價(jià)值,部門(mén),業(yè)務(wù)

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