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創(chuàng)新的數(shù)字人力1-3-1模型

時(shí)間：2022-04-26 16:21:02 | 來(lái)源：行業(yè)動(dòng)態(tài)

時(shí)間：2022-04-26 16:21:02 來(lái)源：行業(yè)動(dòng)態(tài)

大漢集團(tuán)與用友合作圍繞數(shù)字人力共創(chuàng)一個(gè)目標(biāo)、三項(xiàng)能力、一個(gè)平臺(tái)的1-3-1模型，通過(guò)搭建數(shù)字人力運(yùn)營(yíng)與智慧決策平臺(tái)，圍繞管理標(biāo)準(zhǔn)、組織敏捷、人才領(lǐng)先三項(xiàng)能力，達(dá)成 業(yè)務(wù)規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)過(guò)程產(chǎn)品化、行為記錄數(shù)據(jù)化 管理目標(biāo)，打造集人力資源服務(wù)、運(yùn)營(yíng)和數(shù)智決策的平臺(tái)。

談到業(yè)務(wù)規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)化時(shí)，大漢集團(tuán)綜管部部長(zhǎng)馮宴表示，我們要解決人在組織活動(dòng)當(dāng)中最小顆粒度的業(yè)務(wù)活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是什么？怎么把標(biāo)準(zhǔn)做好，把產(chǎn)品交付好？管理產(chǎn)品交付過(guò)程通過(guò)很多相互組合的微應(yīng)用去實(shí)現(xiàn)，不再是傳統(tǒng)意義上的管控模式，而是通過(guò)產(chǎn)品賦能員工、優(yōu)化組織。員工業(yè)務(wù)活動(dòng)產(chǎn)生很多行為數(shù)據(jù)和活動(dòng)數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)可以反向驗(yàn)證員工行為和績(jī)效產(chǎn)出結(jié)果，優(yōu)化員工行為。我們?cè)瓉?lái)組織和員工之間的交付是通過(guò)勞動(dòng)合同以及標(biāo)準(zhǔn)薪酬來(lái)決定你的交付，未來(lái)通過(guò)業(yè)務(wù)活動(dòng)過(guò)程中沉淀的數(shù)據(jù)計(jì)算你的績(jī)效，并驗(yàn)證你的行為，以此績(jī)效和行為數(shù)據(jù)給你付薪，并通過(guò)數(shù)據(jù)分析不斷優(yōu)化組織績(jī)效、組織行為。1-3-1模型助力大漢集團(tuán)對(duì)標(biāo)國(guó)內(nèi)一流企業(yè)，構(gòu)建激活組織、賦能員工的人力資源數(shù)字化管理平臺(tái)。



關(guān)鍵詞：模型,數(shù)字,創(chuàng)新

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