2.如何衡量人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是否成功？
時(shí)間：2022-04-26 22:48:01 | 來源：行業(yè)動(dòng)態(tài)
時(shí)間：2022-04-26 22:48:01 來源：行業(yè)動(dòng)態(tài)
那么，企業(yè)的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功有沒有標(biāo)準(zhǔn)的問題，標(biāo)準(zhǔn)會(huì)不會(huì)也是動(dòng)態(tài)的？
張?jiān)聫?qiáng)給出的答案事肯定的。因?yàn)槠髽I(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型一定是以持續(xù)創(chuàng)新為目標(biāo)，衡量數(shù)字化的標(biāo)準(zhǔn)自然也是動(dòng)態(tài)的。
用友認(rèn)為衡量人力資源數(shù)字化的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該有幾個(gè)維度來判斷：運(yùn)營效率、決策效率、結(jié)構(gòu)效率。
一方面是否實(shí)現(xiàn)了數(shù)字化的互聯(lián)互通，通過數(shù)字技術(shù)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部溝通和外部協(xié)作不受時(shí)空的限制，支持人人互聯(lián)、人企互聯(lián)、企企互聯(lián)的高效協(xié)作，這也是數(shù)字化工作環(huán)境。
是否實(shí)現(xiàn)人力資源運(yùn)營效率本身的提升。比如通過人力資源共享服務(wù)中心的建設(shè)，抑或智能化的工具，如智能招聘、在線學(xué)習(xí)、員工服務(wù)等方面，實(shí)現(xiàn)員工滿意度和員工敬業(yè)度的提升；移動(dòng)APP、聊天機(jī)器人、智能設(shè)備等全服務(wù)渠道接入，以及流程自動(dòng)化改進(jìn)等，有效提升人力資源運(yùn)營效率。
組織進(jìn)化和機(jī)制創(chuàng)新，能不能形成扁平化的運(yùn)作與社會(huì)化協(xié)作的組織。
人才發(fā)展，能否通過數(shù)字化的手段實(shí)現(xiàn)人才畫像和組織畫像，洞察組織的健康度，在此基礎(chǔ)上幫助業(yè)務(wù)找到最合適的人。
數(shù)據(jù)應(yīng)用的層級(jí)是否實(shí)現(xiàn)了從統(tǒng)計(jì)分析、結(jié)構(gòu)分析、相關(guān)性分析到預(yù)測(cè)性分析。
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