教你怎么提升大腦的系統(tǒng)思考能力（只要理解以下三個問題）

時間：2022-05-09 02:39:02 | 來源：行業(yè)動態(tài)

時間：2022-05-09 02:39:02 來源：行業(yè)動態(tài)

什么是大腦的系統(tǒng)思考能力，可能很多人都不懂什么意思，你可以理解為你在工作的過程中以及生活的過程中大腦是怎么思考的，是從事件本身開始思考，還是從人物本身開始思考，又或是從其它方面思考問題的。如果你擁有一個良好的系統(tǒng)思考能力，你不管是在生活中還是在工作中都會自信，開朗，樂觀等情緒，如果沒有這方面的情緒，就證明你大腦的系統(tǒng)思考能力很一般，還有待提升。

我總結(jié)以下三個問題，只要你一一解決，一定能夠大幅度的提升你的大腦系統(tǒng)思考能力。



1、系統(tǒng)思考的目標(biāo)是什么

簡單點說，當(dāng)你身邊發(fā)生一件事的時候，你是不是總是帶著偏見去思考，而不去思考問題的核心。打個比方，比如你開了個公司，公司銷售部有個銷售人員業(yè)績回回都是倒數(shù)第一，你是不是覺得他可能不適合做銷售，找個機(jī)會開除他算了。而不去思考他為什么回回業(yè)績那么差？是因為語言組織能力，還是對公司產(chǎn)品了解的不夠，又或是服務(wù)態(tài)度有問題。說到這可能會有人說了，公司小還好，要是公司大，每個業(yè)務(wù)員都這樣幫替思考，自己不得累死，這就需要看你制定怎樣的公司制度了。好的制度能夠讓你在人員系統(tǒng)上少一些思考。

2、系統(tǒng)目標(biāo)的構(gòu)成原因

當(dāng)你全面分析了那個業(yè)績差的員工可能造成的原因，就可以單獨(dú)的叫過去詢問一下，究竟是什么情況讓他缺少某種能力。如果你有意鍛煉他，就可以推薦他去學(xué)習(xí)特定方面的知識內(nèi)容。

3、系統(tǒng)目標(biāo)的運(yùn)轉(zhuǎn)結(jié)果

當(dāng)你提出相應(yīng)問題的時候，要給他定一個相應(yīng)的目標(biāo)結(jié)果，讓他知道自己的變化，不要通過訓(xùn)話的方式去提醒他，而是要讓他自己知道改變的好處。比如這樣說：你所做出的改變，并不是為了公司，而是為了自己，知識學(xué)到腦子里別人帶不走的，如果你在公司能夠做出相應(yīng)的業(yè)績，未來想要自己創(chuàng)業(yè)也好，或者想從事別的領(lǐng)域，這些知識一定能夠讓你少走一些彎路。

這并不是領(lǐng)導(dǎo)給員工畫餅，而是讓員工站在自己的角度上去思考自己的將來，如果一直那樣下去，自己會怎樣，如果做出改變，自己又能變成怎樣。如果你的員工有一定的頭腦，就會做出相應(yīng)的改變。如果遇到特別倔強(qiáng)的人，可能你并不是他生命中能夠影響他的人。

大腦的系統(tǒng)思考能力不僅僅只能運(yùn)用在創(chuàng)業(yè)上，只要記住以上三點，不管在生活中還是在職場中你都能夠靈活運(yùn)用。

總結(jié)：想要提升大腦系統(tǒng)的思考能力，先要全面思考問題，再找出問題構(gòu)成的原因，最后把各種結(jié)果分析出來，判斷怎么做才是最好的。

版權(quán)：淪汐創(chuàng)業(yè)號

作者：王小擇