原創(chuàng) 那些從不跳槽的人，讓我害怕

時(shí)間：2022-05-09 15:06:01 | 來(lái)源：行業(yè)動(dòng)態(tài)

時(shí)間：2022-05-09 15:06:01 來(lái)源：行業(yè)動(dòng)態(tài)

小編經(jīng)常聽(tīng)前輩講不要頻繁跳槽，一跳槽至少窮半年，一年到頭什么存款都沒(méi)有。但看身邊的人，小編又發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有趣的事情，那就是經(jīng)常跳槽的人，薪資漲幅特別快，而基本不跳槽的人始終漲不了薪，這究竟是為什么呢？

人挪活，樹(shù)挪死

公司工作兩年不給漲工資怎么辦，去和領(lǐng)導(dǎo)談？

三年不漲工資，有沒(méi)有必要繼續(xù)留在原單位？

快五年了，不漲工資，心累

……

不知道大家有沒(méi)有遇到過(guò)同樣的問(wèn)題：

有一位跟你同時(shí)期進(jìn)入公司的同事，當(dāng)你還在老公司朝九晚十的時(shí)候，同事已經(jīng)跳槽去了另一家公司，你還會(huì)驚奇地發(fā)現(xiàn)，自己的薪資水平已經(jīng)不及她。幾年之后，你又像哥倫布發(fā)現(xiàn)了新大陸一樣，那位老同事的薪資已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)把你甩在身后了。



不是說(shuō)好的不要經(jīng)常跳槽的嘛，怎么人家越來(lái)越好，自己還在原地踏步呢？

有句老話叫“人挪活，樹(shù)挪死”，意思是人具有適應(yīng)環(huán)境變化、不斷進(jìn)取、自我改造的能力，挪動(dòng)會(huì)帶來(lái)更多生機(jī)；樹(shù)因受到生存條件的限制，一旦移動(dòng)恐怕難以活。

的確，在一個(gè)地方待得時(shí)間越久，越會(huì)耗費(fèi)一個(gè)人的斗志和上進(jìn)心，越想追求安逸的生活。對(duì)自己來(lái)說(shuō)，當(dāng)別人在新公司學(xué)習(xí)新知識(shí)，不斷上進(jìn)的時(shí)候，你停滯不前，一眼就能望到退休的生活；對(duì)公司來(lái)說(shuō)，公司要不斷研發(fā)新產(chǎn)品，要有新的產(chǎn)業(yè)，但你卻沒(méi)有任何創(chuàng)造力。



影視劇《小別離》中，黃磊飾演的方圓在一家公司做了多年的法務(wù)，一次公司并購(gòu)，他被辭退了。他本以為是整個(gè)團(tuán)隊(duì)被裁，誰(shuí)知道僅僅是他一個(gè)人。出去找工作，屢屢被拒，一次次失敗打擊著方圓，他說(shuō)：

你知道嗎？金庸去世了。我特別難受你知道嗎？金庸怎么就去世了呢？年輕的時(shí)候我以為自己至少也能做個(gè)像令狐沖、楊過(guò)這樣的大俠，最后我怎么就變成岳不群了呢？

歸根結(jié)底，一路的順境讓他太過(guò)安逸，喪失了提升自我的警惕性。就像那些從不跳槽的人，多年過(guò)去后，始終沒(méi)有任何改進(jìn)。



新員工比老員工工資高

哪怕是同一個(gè)團(tuán)隊(duì)里的，新員工的薪資往往比老員工的薪資更高。這可不是小編信口雌黃，只要你細(xì)心研究研究就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這種情況不在少數(shù)。

知乎上有個(gè)熱帖：某公司，新招前端妹子，2年工作經(jīng)驗(yàn)，薪水13k，公司1位老員工同樣工作年限，負(fù)責(zé)多個(gè)項(xiàng)目，技術(shù)也高于該新人妹子，薪水10k。老板看在眼里，答應(yīng)給老員工漲工資但遲遲沒(méi)有結(jié)果……

這個(gè)帖子引起了19萬(wàn)人關(guān)注，800多人跟帖評(píng)論。有位網(wǎng)友表示：公司領(lǐng)導(dǎo)是不是傻，放著有經(jīng)驗(yàn)、對(duì)項(xiàng)目熟悉的老員工不要，非要不懂項(xiàng)目、沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的新員工進(jìn)來(lái)，她們又要培訓(xùn)，又要等他適應(yīng)項(xiàng)目，這個(gè)成本不是一般的高?。?br>
以前，小編也是這么覺(jué)得的。



然而，自從采訪了某位公司高層，他的話讓小編豁然開(kāi)朗，站在員工的角度看確實(shí)是這樣，但在領(lǐng)導(dǎo)眼中，公司是需要一定流動(dòng)性的，他們把員工分為三種類(lèi)型：

20%的優(yōu)秀員工，這種員工是公司的骨干和核心，自然是要耗盡所有力氣將他們留下，給股票、給獎(jiǎng)金、給榮譽(yù)、給尊重，想盡一切辦法；

10%的末位員工，對(duì)公司沒(méi)有任何價(jià)值，希望他們趕緊自動(dòng)離職，不用說(shuō)漲薪了，不給你調(diào)崗降薪就不錯(cuò)了；

70%的普通員工，他們對(duì)公司業(yè)務(wù)確實(shí)有貢獻(xiàn)，但相對(duì)來(lái)說(shuō)能力又不是那么突出，就算離職了，也可以馬上招進(jìn)新員工，所以總體來(lái)看離不離職對(duì)公司影響不大。



而我們大多數(shù)是第三種普通員工，要說(shuō)重要么也不重要，要說(shuō)不重要么也重要，替代性比較高。如果這部分人中有一個(gè)漲了薪資，那所有人都要漲薪資，這個(gè)成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出招進(jìn)一個(gè)新員工的成本。

當(dāng)然，小編并不是鼓勵(lì)大家經(jīng)常跳槽，而是說(shuō)，我們要不斷走在自我提升的路上，才能應(yīng)對(duì)種種未知的風(fēng)險(xiǎn)。