企業(yè)中哪些崗位適合靈活用工？

時間：2022-06-11 11:30:01 | 來源：行業(yè)動態(tài)

時間：2022-06-11 11:30:01 來源：行業(yè)動態(tài)

靈活用工這種方式對于現(xiàn)在來說是非?！盎鸨钡模梢越鉀Q企業(yè)的很多問題，比如：對于招聘淡季但是員工又短缺的情況、項目式人員短缺等情況。

所以企業(yè)選擇靈活用工，其實是優(yōu)化資源配置和提高效率的一種方法。

要知道以效率為王從來都是企業(yè)的宗旨。



相較于傳統(tǒng)的招聘模式，靈活用工的方式更加靈活，可以采用計件、計時的方式進行結(jié)算，節(jié)省固定成本。不用簽訂勞動合同，減少社保公積金等支出，對于不是必須長期設(shè)立的崗位，可以建立多重勞動關(guān)系：新業(yè)態(tài)從業(yè)人員在不影響本企業(yè)工作任務(wù)完成且原單位未限制的情況下，可以與其他單位建立勞動關(guān)系。

找到合適的崗位外包人員，企業(yè)就能更好地把精力放在核心業(yè)務(wù)上。

但具體將哪些工作或崗位外包給自由職業(yè)者比較合適呢？下面，咱們就從企業(yè)人力成本角度的談?wù)勂髽I(yè)應(yīng)當把哪些崗位外包給自由職業(yè)者。

一、文案編輯類

新媒體算是目前主流渠道，能將巨大的流量聚攏起來。但是因為互聯(lián)網(wǎng)的特性，很多公司就算是單獨搭建團隊，也仍然無法充分的半空運營效果，所以將新媒體運營的工作或崗位外包出去，或許是一種高性價比的方式。

崗位外包能夠讓企業(yè)最大限度地組合新媒體，搭建一個最適合企業(yè)的新媒體矩陣，來充分發(fā)揮新媒體的傳播效果。

就算新媒體運營效果不理想，但是崗位外包的成本較為低廉，也讓企業(yè)擁有更多試錯機會，找到適合企業(yè)風格集合的外包員工。



二、視頻剪輯類

視頻剪輯不僅要求一定的專業(yè)能力，而且對設(shè)備配置的要求也很高，企業(yè)招一個視頻剪輯還要配備一套昂貴的硬件軟件，做視頻工作起來常常沒日沒夜，這樣的崗位性質(zhì)放在公司朝九晚五打卡上班是一個性價比非常低的選擇，去外包市場讓專業(yè)的人做專業(yè)的事才能為企業(yè)帶來更多獲益。



三、翻譯/設(shè)計類

企業(yè)雇傭全職的翻譯或設(shè)計師也會存在較大的局限性，比如說很難聘請到高水平的人員，聘請人員專業(yè)局限，例如平面設(shè)計師可能做不了3D設(shè)計，英語翻譯遇到小語種也會束手無策。

若企業(yè)對類崗位的需求也是間接性的，那么雇傭全職人員更顯得不劃算，這時，如果企業(yè)選擇將這類崗位外包給自由職業(yè)者，或選擇兼職人員，那將會大大節(jié)省企業(yè)的用人成本。

企業(yè)通過應(yīng)手達這類綜合性兼職平臺，挑選合適的崗位外包給自由職業(yè)者，不僅能夠極大程度地節(jié)省人力物力，還可以根據(jù)企業(yè)自身需求匹配到最合適的外包人員，比如小語種翻譯，或是3D設(shè)計師、室內(nèi)設(shè)計師等。



伴隨遠程辦公和自動化的崛起，大眾崗位外包被逐步開發(fā)，工作模式的更新漸漸被企業(yè)接納，許多公司逐步開始選擇自由職業(yè)者來幫助企業(yè)完成某些工作。無疑這將在新一代的辦公模式中，改變各種項目的新型運作方式。

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