企業(yè)招兼職都有哪些渠道？看完你就明白了！

時間：2022-06-11 12:12:01 | 來源：行業(yè)動態(tài)

時間：2022-06-11 12:12:01 來源：行業(yè)動態(tài)

“副業(yè)剛需、斜杠青年、第二職業(yè)……”，當(dāng)這些詞成為潮流時，大家有沒有想過是為什么？者是不是從側(cè)面表現(xiàn)出企業(yè)對招兼職員工的需求日益旺盛。其實招兼職對大部分企業(yè)來說好處還是很多的：

• ·靈活用工，針對需求針對性招聘人才，降低用工成本及風(fēng)險·人力成本較低，薪酬結(jié)算可根據(jù)公司情況適時調(diào)整·解決公司全職員工短期內(nèi)無法到崗的燃眉之急·可通過實踐了解兼職能力，作為未來公司的人力儲備

但是由于兼職人員的特殊性，他們并不會像固定員工那樣在工作時間隨時待命，也就很容易出現(xiàn)企業(yè)與兼職人員溝通不到位，導(dǎo)致影響工作進度的問題。而且目前大學(xué)生人群實力參差不齊、上班族兼職時間有限、自由職業(yè)者更是平添很多不穩(wěn)定性因素，所以如何招聘靠譜的兼職是很多HR和企業(yè)關(guān)注的問題。下面分享一些靠譜的招聘渠道，希望對大家招兼職提供一些幫助~

1、利用招聘網(wǎng)站和APP發(fā)布兼職需求相信很多公司招聘員工都是通過各種招聘網(wǎng)站和APP進行的，比如智聯(lián)招聘、BOSS直聘等平臺都是招聘員工的常用渠道。但其實這些渠道也完全可以發(fā)布招兼職的需求，這樣就可以利用招聘渠道自有的流量池來尋找合適的兼職人員。這種方法的好處是有固定的流量，可以大范圍地將需求直達(dá)兼職人員處，但是也需要耗費時間去了解兼職人員的能力，溝通成本比較高。

2、利用內(nèi)部推薦及人脈網(wǎng)招聘雖然一直以為大家對熟人或員工推薦的方法都有著諸多爭議，這種方法可以讓企業(yè)提前了解兼職人員的實力和經(jīng)驗，保證信息來源的真實性；卻也容易給不少“冒牌貨”鉆空子的機會，利用人脈得到與能力不符的報酬。但從招聘成本上來說，這種方式還是能很好的降低成本，避免用人不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險。

3、利用專業(yè)的兼職招聘平臺招兼職去專業(yè)的兼職招聘網(wǎng)站當(dāng)然是最省事省力的方式，國內(nèi)外都有著很多自由職業(yè)者平臺或兼職平臺成為“找兼職”和“招兼職”溝通聯(lián)系的橋梁，能夠迅速地解決企業(yè)的用人需求，并且給企業(yè)更多的用人選擇，來找到最為合適的兼職人員。

給大家舉個例子，之前我們公司找的是應(yīng)手達(dá)這個兼職/自由職業(yè)者平臺。當(dāng)時我們需要急需一批產(chǎn)品新聞稿推廣，把需求告知應(yīng)手達(dá)客服后，當(dāng)天就推給我們幾個合適的兼職人員，我們在查看了兼職人員之前的案例和工作經(jīng)歷后，找到最滿意的就簽約合作了。招兼職的整個過程非常行云流水，沒有做太多無用功。整體而言，招兼職我個人還是比較推薦兼職招聘平臺這個方法，畢竟各盡所能，各顯其才嘛！希望這篇干貨能夠解決你的問題，如果你也有招兼職的苦惱，那就趕緊點擊注冊，到應(yīng)手達(dá)尋找各類兼職人員吧~

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