地方人才網(wǎng)最新盈利模式：打造成勞務(wù)資源中心

時間：2022-08-13 20:57:01 | 來源：建站知識

時間：2022-08-13 20:57:01 來源：建站知識

傳統(tǒng)地方人才網(wǎng)的盈利模式已經(jīng)嚴(yán)重受到各大大型綜合性人才網(wǎng)的蠶食，比如對公司資源的蠶食，對高質(zhì)量人才的蠶食，讓很多地方人才網(wǎng)的競爭力明顯處于下風(fēng)，所以地方人才網(wǎng)拓展新的盈利模式就顯得非常重要了，筆者在運營廣州人才網(wǎng)時，就意識到勞務(wù)輸出存在著巨大的利潤空間，那么何不讓自己的網(wǎng)站，成為當(dāng)?shù)氐木W(wǎng)絡(luò)人才勞務(wù)輸出中心呢?正是基于這種想法，經(jīng)過數(shù)月的努力，終于讓自己的網(wǎng)站有了一定的人力資源，從而獲得了較高性價比的利潤，下面筆者就來做一下簡單的分享。

一：主動出擊，聯(lián)系勞務(wù)派遣公司和人力資源公司

因為自己運營的地方人才網(wǎng)，所以并不具備勞務(wù)派遣的資質(zhì)，此時就需要主動出擊，聯(lián)合當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)派遣公司或者人力資源公司，幫助他們把手中的勞務(wù)人員輸送到相關(guān)的企業(yè)里，從中牟取不菲的介紹費用，對于廣州本地的一個員工的介紹費用，從企業(yè)的手中就可以拿到近千元的提成，而且還可以針對用戶收取的介紹費用，這也從幾百元到上千元不等，勞務(wù)派遣公司向企業(yè)輸入一個員工，大概就有兩千元的收入，刨去成本，最起碼有1500元的利潤，而這1500元的利潤里面，地方人才網(wǎng)最起碼能夠拿到三分之一的利潤，也就是500元，這是目前廣州勞務(wù)市場的大致情況!

對于其他地區(qū)的勞務(wù)市場，或許受限于用工不是很緊張，供大于求的情況，那么企業(yè)的介紹費用就會少很多，更多的是賺取用戶的介紹費，所以相應(yīng)的利潤是不一樣的，不過對于地方人才網(wǎng)而言，對于每一個成功的推薦，都會有相應(yīng)的利潤提成，而且這個利潤是純的，所以是非常吸引人!

可是地方的勞務(wù)派遣公司和人力資源公司怎么就會放棄自己的利潤愿意和地方人才網(wǎng)合作呢?那就要看你的營銷了，通常地方勞務(wù)派遣公司手中的想要獲得工作的用戶很多，但是好的企業(yè)卻不多，這是他們發(fā)展自己規(guī)模的瓶頸，而且他們本身對于互聯(lián)網(wǎng)的營銷并不精通，也沒有強大的互聯(lián)網(wǎng)資源，因此地方人才網(wǎng)可以依托自己的豐富的企業(yè)資源和網(wǎng)絡(luò)營銷優(yōu)勢來吸引當(dāng)?shù)貏趧?wù)公司的合作。

二：降低企業(yè)公司服務(wù)年費，甚至免費提升地方人才網(wǎng)競爭力

對于網(wǎng)站上注冊的企業(yè)用戶，絕對是可以價值最大化的香餑餑，如果僅僅依靠收取一定的企業(yè)服務(wù)費用，那一定會降低對企業(yè)的吸引力，況且在周圍如此眾多的大型人才網(wǎng)的夾擊下，收取的費用過多，企業(yè)自然會放棄你，那么就應(yīng)該使用最原始的方法，那就是免費或者降低服務(wù)費用來完成對企業(yè)的吸引。

除此之外，地方人才網(wǎng)應(yīng)該注意自己口碑的宣傳，以及通過各種營銷手段來對普通用戶的吸引，雖然地方人才網(wǎng)把勞務(wù)派遣當(dāng)成盈利的主要模式，但是對于普通用戶的服務(wù)也是非常重要的，當(dāng)然這些用戶一般都是為了滿足企業(yè)對高端人才的需求，比如職員，工程師，經(jīng)理等。這樣能夠讓這些企業(yè)認(rèn)可當(dāng)?shù)厝瞬啪W(wǎng)，為地方人才網(wǎng)的勞務(wù)派遣打下牢固的基礎(chǔ)。

以上就是筆者在操作廣州人才網(wǎng)的心得，可能筆者的想法是基于廣州的勞力缺口大才會有不錯的利潤，對于其他地區(qū)的地方人才網(wǎng)，這種勞務(wù)派遣的思路還需要當(dāng)?shù)卣鹃L進(jìn)行實地考察，如果存在勞務(wù)市場供大于求，那么地方人才網(wǎng)選擇這個模式操作，那就很難成功了!以上內(nèi)容由廣州人才網(wǎng)www.guangzhoujob.com在admin5首發(fā),轉(zhuǎn)載請保留網(wǎng)址，謝謝!