三言兩語，仔細(xì)點評站長心中的網(wǎng)絡(luò)招聘新形勢

時間：2022-08-14 01:12:01 | 來源：建站知識

時間：2022-08-14 01:12:01 來源：建站知識

不知道大家看過前段時間美國職業(yè)社交網(wǎng)站Linke開始著力中國商務(wù)招聘行業(yè)的消息嗎，此消息一出，圈內(nèi)的朋友都在說或許中國的網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)也要面臨資源調(diào)整的大變動。其實從我個人而言，Linke雖然有著豐富的操作經(jīng)驗以及資金基礎(chǔ)，但是對于中國目前招聘環(huán)境的發(fā)展仍然沒有交易數(shù)據(jù)作為支撐，之前的中華英才網(wǎng)就是一個很好的反面教材，財大氣粗也抵不過市場定位的偏差，對于網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)，資金和渠道往往都是發(fā)展起來的第二條件，對于整個行業(yè)的理論了解才會使自己真正掌握和利用發(fā)展的空隙期。

真正了解用戶的求職心理嗎?

其實圈內(nèi)不乏一些優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站，比如前程無憂、智聯(lián)招聘、一格電、獵聘網(wǎng)等，它們雖然立足的用戶群體有所區(qū)分，但是從運營理念上講還是有很多相通的地方。比如獵聘網(wǎng)，大家都知道它是一個面對中端招聘者的產(chǎn)品，通過這個產(chǎn)品的包裝，很多求職者能夠較為輕松的找到自己理想中的工作。這就充分表明獵聘網(wǎng)對于自己的核心群體有一個清晰的了解，因為對于大多數(shù)中端人才來說，他們的技能或許能夠使自己立足某一行業(yè)，但是其內(nèi)心最核心的需求仍然是大企業(yè)的工作機(jī)會，而獵聘網(wǎng)首先將定位限制在中高端，避免了低素質(zhì)人群的摻雜，給予招聘企業(yè)高端的同時，讓更多有技能的人才產(chǎn)生了歸屬感。而“找獵頭”、“同行問答”則是將這種建立起的專業(yè)信譽(yù)最大商業(yè)化，有了這么一個包裝，不管是誰多少都會開始思考對方的價值量，獵聘網(wǎng)的發(fā)展基點便是從這衍生出來的。

招聘網(wǎng)站現(xiàn)在的麻煩是什么?

說道麻煩，一些朋友會說盈利才是網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的核心問題，其實這么說并不全面，招聘網(wǎng)站之所以盈利出現(xiàn)短板，說到底還是沒能掌握行業(yè)發(fā)展的內(nèi)核，沒能提升行業(yè)發(fā)展的充要條件。層次不齊的求職者素質(zhì)以及招不到合適的人，都是現(xiàn)在招聘網(wǎng)站的難題，簡歷并不能說明這個人有這個能力去適應(yīng)這個工作，企業(yè)通過招聘網(wǎng)站找人才，其實期望的是招聘網(wǎng)站能夠起到篩選的作用，降低時間成本，這才是整個行業(yè)最為尷尬和亟待解決的問題。因此，招聘網(wǎng)站需要在日常的運營中提高自己的效率，唯有效率才能吸引到更多用戶的參與，良性循環(huán)對于整個招聘進(jìn)程的開發(fā)都是有著極大的幫助。屆時招聘企業(yè)可以通過需求杠桿和交流溝通以及詳細(xì)了解其真實資料后，對于求職者能進(jìn)行初次的篩選，讓招聘方的招聘更加具有針對性，提高其招聘的效率，誰能說這么做沒有前途。

網(wǎng)絡(luò)招聘的突破可以從哪幾方面?

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展模式化太過嚴(yán)重，很多從業(yè)者都是根據(jù)已有的現(xiàn)成模板進(jìn)行在加工，失去了創(chuàng)新的上進(jìn)心。況且目前大家仍然沒有掌握網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的本質(zhì)，即簡歷量化和專業(yè)圈評估。畢竟招聘工作都是基于非實際接觸的溝通信息，我們彼此之間的合作僅僅從幾句話來決定未免有些草率。可以說大家的這種擔(dān)心完全影響了咱們的業(yè)務(wù)開展，所以解決信任和提高真實度對于用戶的影響力是整個行業(yè)的基準(zhǔn)。況且現(xiàn)在牽扯招聘企業(yè)和求職者最大的問題便是如何在萬千簡歷中快速挑選出合適的那一份，那么提升效率就成了理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑椤?/p>

當(dāng)然僅僅解決了效率問題，也只能說在發(fā)展的道路上降低了門檻，但是想真正突破行業(yè)的限制，那么針對簡歷還要有一個專業(yè)性質(zhì)的點評以便參考。舉個例子來說，對于職員之間的簡歷信息，我們采取只有那些信息真實可信的簡歷，才會優(yōu)先獲得推薦，并且是定向推薦，敏感信息的分級許可又保證了招聘方表達(dá)足夠誠意后才可閱讀部分敏感信息，專業(yè)圈評估可以和中高級人才長期物色重點關(guān)注即刻拿下的行業(yè)本質(zhì)關(guān)聯(lián)上，招聘方老板可以經(jīng)常提出一些經(jīng)營疑難問題，甚至可以懸賞，看誰回答的到位，從中物色關(guān)注對象做進(jìn)一步深度溝通，比如發(fā)起申請要求閱讀其簡歷的某些敏感信息。

未來再進(jìn)入的年輕人需要針對的點在哪?

現(xiàn)在隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展以及資源渠道的貫通，一般草根站長再去經(jīng)營高消耗的站點難度可想而知，不僅做不好，還有可能耽誤其他的業(yè)務(wù)。不過這并不代表現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)已經(jīng)成了有錢人才有資格入駐的行業(yè)，隨著二三線城市的發(fā)展，未來本地化招聘以及垂直招聘會迎來自己的發(fā)展黃金期。當(dāng)然這是從業(yè)務(wù)類型上講，從人群上講，如果大家起初沒有資源，那么直接面對學(xué)生是一個不錯的選擇，成本低，口碑影響大，交易量高，但是這部分人群的盈利深度比較淺，挖掘潛力有限，用戶粘度也并不高，如果在你有資源和渠道的條件下，那么直接面對中層人群就會是一個合理的選擇，因為企業(yè)更傾向于培養(yǎng)中層人才，有經(jīng)驗上手快性價比高，因此能提供的機(jī)會也就較多，因此學(xué)生和薪水10萬以下中基層管理人員是未來主要面對的人群。文章版權(quán)：來就業(yè)丹陽招聘網(wǎng) ，轉(zhuǎn)載請注明，謝謝。