企業(yè)做好網(wǎng)站優(yōu)化 其實(shí)培訓(xùn)更省錢(qián)

時(shí)間：2022-08-15 14:36:01 | 來(lái)源：建站知識(shí)

時(shí)間：2022-08-15 14:36:01 來(lái)源：建站知識(shí)

從是網(wǎng)站優(yōu)化也有3，4年功夫了，其中也碰到過(guò)石頭，也撞過(guò)頭，但是一直不舍得放棄，因?yàn)橐恢庇X(jué)得網(wǎng)站優(yōu)化，也就是seo是有發(fā)展前景的，而事實(shí)也驗(yàn)證了這一點(diǎn)，2011年企業(yè)對(duì)于網(wǎng)站優(yōu)化更重視了。在2010年，北京很多的網(wǎng)站開(kāi)始從SEO入手，除了競(jìng)價(jià)之外，更加考慮自然流量，而SEO(搜索引擎優(yōu)化)與SEM(搜索引擎營(yíng)銷)結(jié)合，加上淘寶客的出現(xiàn)，讓很多站長(zhǎng)從中賺取了更多的利潤(rùn)，也給了無(wú)數(shù)的小站長(zhǎng)機(jī)會(huì)，而下半年，北京地區(qū)很多企業(yè)開(kāi)始招聘SEO人員，并給出了很高的待遇，很多優(yōu)化人員開(kāi)始專注企業(yè)內(nèi)部的職位。

在2011年，剛剛過(guò)年后的3年，我原來(lái)培訓(xùn)的一個(gè)員工也開(kāi)始進(jìn)入企業(yè)，工資也都達(dá)到了2500-4000元，豐厚的待遇，讓這個(gè)行業(yè)更加快速發(fā)展，而企業(yè)在2010年的經(jīng)驗(yàn)之上，又開(kāi)始了新的優(yōu)化策略，那就是優(yōu)化+編輯+美工+程序員，整體作戰(zhàn)。而毫無(wú)疑問(wèn)這種小型團(tuán)隊(duì)人數(shù)在3,4人，而實(shí)戰(zhàn)能力往往是優(yōu)化公司難以比擬的：

1. 定期SEO培訓(xùn)，幫助他們提升專業(yè)水平。

為什么是優(yōu)化人員還需要進(jìn)行培訓(xùn)呢?答案很簡(jiǎn)單，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)在進(jìn)步，而很多優(yōu)化人員不能達(dá)到每天學(xué)習(xí)的能力，所以定期培訓(xùn)，一是給他們學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，二也讓他們得以提升，為企業(yè)優(yōu)化創(chuàng)造更大利潤(rùn)。

2. 定期培訓(xùn)新人，比招聘工程師更合算。

從經(jīng)濟(jì)角度出發(fā)，公司內(nèi)部培養(yǎng)起來(lái)的SEO人員在這樣一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，3個(gè)月+專業(yè)培訓(xùn)，完全有能力成為2年經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)化編輯或優(yōu)化人員，而這無(wú)疑節(jié)省了大量開(kāi)支，比招聘月開(kāi)支5000的優(yōu)化工程師要強(qiáng)數(shù)倍不止。

3. 定期培訓(xùn)大大減少員工流動(dòng)率和流失率。

這個(gè)問(wèn)題2011年春季用工荒就得以體現(xiàn)，大量員工的流失導(dǎo)致了企業(yè)的損失可以說(shuō)是不能低估的，而員工的工作壓力來(lái)源于工作，在通過(guò)技能培訓(xùn)后，可以有效減少員工的工作壓力，提高工作樂(lè)趣，對(duì)于減少員工流動(dòng)率和流失率是超級(jí)有效的，而這也恰恰節(jié)省了更多的成本，說(shuō)白了生了更多的錢(qián)。

4. 更加便于企業(yè)的管理。

因?yàn)閱T工都體驗(yàn)到了工作樂(lè)趣，還能賺到錢(qián)，所以這樣的企業(yè)無(wú)疑是便于管理的，而對(duì)于企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷方面當(dāng)然也是有百利而無(wú)一弊的，而企業(yè)也不用擔(dān)心，每天工作由誰(shuí)來(lái)交接，能不能完成今天的工作了。

所以，建議更多的企業(yè)開(kāi)始尋找適合自己的SEO培訓(xùn)，因?yàn)檎嬲隽?，才可能做的更好?/p>

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作者：月神小胖