應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該怎么寫簡歷

時間：2022-05-27 14:45:01 | 來源：網(wǎng)絡(luò)營銷

時間：2022-05-27 14:45:01 來源：網(wǎng)絡(luò)營銷

又到找工作的季節(jié)了，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，簡歷其實不是等到大三、大四才想起來寫的，從大一、大二開始，或許就可以想想自己畢業(yè)想做什么，給自己一個簡歷框架，也就是一個填空的模板，想想自己每個學(xué)期結(jié)束，可以往這些空白處填寫什么東西，還欠缺什么，就有意識的去學(xué)習(xí)、實踐和補充。

不只是大學(xué)生，其實每個人，或許都有自我完善和成長的需求，一樣的，列出框架，未來自己目標職業(yè)需要什么知識、技能、經(jīng)驗，哪些已有，哪些不全，自己去主動學(xué)習(xí)完善，這就是用實踐行動來寫簡歷，那么，對于想成為一名產(chǎn)品經(jīng)理的畢業(yè)生來說，該怎么寫一份簡歷呢？

1、簡歷的正確姿勢

正常來說，大部分面試官看簡歷的時間是非常少的，平均下來在15-30秒之間，所以簡歷的姿勢非常重要。

除了，以上的這些字眼，你還得有以下的態(tài)度。

（1）、敏銳感知潮流變化

移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品會從相對匱乏時代進入相對富足時代，用戶可以選擇的產(chǎn)品會隨時日流逝而日漸增加，產(chǎn)品終將成為一種時尚業(yè)。

產(chǎn)品經(jīng)理若是沉溺于各種新鮮玩意兒之中，追逐新奇，很可能錯過真實的時代潮流，無法把握人群的真實需求（具體可查看億企邦《產(chǎn)品經(jīng)理該如何看待產(chǎn)品需求》的相關(guān)介紹）。

（2）、海量的實踐

盡管移動互聯(lián)網(wǎng)方興未艾，沒有任何人可以自稱是領(lǐng)域內(nèi)的專家，但是，這不意味著存在天降天才的可能?！懂愵悺分刑岢龅囊蝗f小時定律，同樣適用于產(chǎn)品經(jīng)理，他們需要超過千次的產(chǎn)品實踐，才能稱得上是了解產(chǎn)品設(shè)計，擁有解決問題的能力。

（3）、博而不專的積累

美術(shù)、音樂、閱讀、攝影、旅游等等文藝行為貌似不能直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，但是合格的產(chǎn)品經(jīng)理需要廣博的知識儲備，以此才能了解和認識大數(shù)量的人群，理解時代的審美，讓自己的所思所感符合普通用戶的思維范式，以此為基礎(chǔ)，設(shè)計的產(chǎn)品才不會脫離人群。

（4）、負責(zé)的態(tài)度

擁有合適的方法論和合適的素養(yǎng)，成功的產(chǎn)品經(jīng)理還應(yīng)該有對自己和產(chǎn)品負責(zé)的態(tài)度，唯其如此，產(chǎn)品經(jīng)理才能足夠偏執(zhí)，清楚地知道自己究竟要做什么，抵擋住來自上級和績效考核的壓力，按照自己的意志不變形、不妥協(xié)地執(zhí)行產(chǎn)品策劃。

另外，產(chǎn)品及運營各自的側(cè)重點是：

產(chǎn)品，重邏輯；運營，重創(chuàng)意。

產(chǎn)品創(chuàng)造功能；運營生產(chǎn)內(nèi)容。

產(chǎn)品挖掘需求；運營傳播需求。

2、用做產(chǎn)品的思路來做簡歷

很多大學(xué)生在畢業(yè)之前是沒有在互聯(lián)網(wǎng)公司實習(xí)過的，基本沒有體驗完整的設(shè)計產(chǎn)品的流程，正好可以在做簡歷的過程體驗一下。

一個好的產(chǎn)品：以用戶需求為依歸，創(chuàng)造出吸引用戶的產(chǎn)品，同時能實現(xiàn)商業(yè)化。

同樣，一個好的簡歷：從面試官的角度出發(fā)，給出一份匹配崗位需求的文檔，讓其能在短時間內(nèi)意識到求職者的價值，快速錄取，從而實現(xiàn)你簡歷的個人變現(xiàn)。

具體來說，簡歷的設(shè)計流程應(yīng)該像上圖這樣的。

3、產(chǎn)品目標

寫簡歷的目標肯定是拿到工作，分解一下：

一個是搞定HR的簡歷篩選，獲得面試的機會，另外一個是獲得更多有利于自己的面試話題（具體可查看億企邦《給應(yīng)屆畢業(yè)生的一些面試建議》的相關(guān)介紹）。

4、簡歷的目標用戶都是誰？

應(yīng)聘人員對需要應(yīng)聘職位工作職能的理解，就是你要去應(yīng)聘的職位，你的理解它是干什么的，如果你在這個職位，你平時都做什么？

在編寫個人簡歷的時候，其求職的職位需要明確的表達出來，同時也需要展現(xiàn)出來在求職的職位上，所具有的一些優(yōu)勢。求職職位也就是個人簡歷中的求職意向，起到核心的作用。

撰寫個人簡歷也要能夠根究其求職的職位突出自身的求職優(yōu)勢，比如說在能力于職位的契合度，還有個人興趣愛好的優(yōu)勢等等。

5、具體到每個用戶，他們的需求都是什么？

說到這里，你得明白，企圖靠一份簡歷拿Offer的，要么是大牛，用人企業(yè)是在主動的爭取你，要么就是公司本身招不到人，看到你比較湊合，就要了，很難找到跟你自身能力及薪資相匹配的職位。

比如HR，看的是你的價值觀，以及穩(wěn)定性，還有情商。

部分領(lǐng)導(dǎo)，看的是你現(xiàn)在馬上入職能不能干活。

總監(jiān)，長期來看你是不是個潛力股，能快速成長，未來給公司創(chuàng)造價值。

6、競品分析

目標市場上的競爭情況，以及競爭者彼此的優(yōu)勢都是什么，怎么在簡歷上面找到新的賣點，這個很重要（實在沒做過的，可先看下一下億企邦《競品分析報告的3大步驟》的相關(guān)介紹，提前了解一下）。

7、資源分析

目前手頭上都有什么樣的資源，有助于你寫好簡歷，這個資源可以是，過去某項牛掰的經(jīng)歷。當然，也可以是一個提供給你信息的學(xué)長，等等。

8、確立核心功能

即簡歷上面，具體確立哪些優(yōu)勢功能，以確立優(yōu)勢，吸引到面試官。

然后這個功能，也看自己的開發(fā)能不能實現(xiàn)，相應(yīng)的資源是否到位。

9、產(chǎn)品開發(fā)及測試

所謂STAR，即Situation(情景)、Task(任務(wù))、Action(行動)和Result(結(jié)果)。

簡歷上面的經(jīng)歷，不是流水賬式的陳述，而是用STAR法則，四句話說清楚什么樣的背景下，你接到了什么樣的任務(wù)，做了哪些事、達成了什么樣的結(jié)果。

即使找不到產(chǎn)品相關(guān)的經(jīng)歷，也可以使用能體現(xiàn)產(chǎn)品能力的經(jīng)歷，比如比賽、社團、創(chuàng)業(yè)。比如最讓你驕傲的事情，你工作中最突出的成就，最能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、團隊精神的經(jīng)歷，最能體現(xiàn)學(xué)習(xí)能力的經(jīng)歷。

10、上線發(fā)布

看看簡歷在目標市場上面的反饋如何？

針對每個職位的投遞情況進行分析，隨時掌握競爭壓力與排名，提高自己的同時，也可以多嘗試幾個其他競爭力小匹配度高的職位，給自己更多的選擇機會。

當然，看完了，對于如何寫優(yōu)秀的簡歷，你可能還是一頭霧水，沒關(guān)系，后面的PPT還在繼續(xù)做，每一步具體怎么來實操，會慢慢慢慢明白的。

億企邦點評：

顏值，不可避免會成為招聘當中的加分項，但不是每個人都有高顏值的天賦，那就用照片展示一下精神飽滿的自己吧，照片注意表現(xiàn)自己的親和力、精神狀態(tài)、整潔等視覺形象。

寫簡歷，其實也體現(xiàn)產(chǎn)品思維，例如簡單、視覺焦點、一致性、易掃等！