大淄博人才網(wǎng)-如何讓單調(diào)的工作如何變得有趣

時(shí)間：2023-05-03 22:03:01 | 來源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

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工作單調(diào)重復(fù)，相信這會(huì)是職場(chǎng)人成長(zhǎng)必經(jīng)的一環(huán)。一份工作，從最開始接手的爬坡期，慢慢過渡到適應(yīng)過后的穩(wěn)健期，新鮮和刺激感逐漸降低，我們必然會(huì)覺得單調(diào)和重復(fù)。這時(shí)候的穩(wěn)健如同平靜的水面，安逸舒適卻又暗藏危機(jī)。

單調(diào)意味著你不費(fèi)多大勁兒就能完成你的工作，挑戰(zhàn)則是你在費(fèi)很大的勁兒做一件事 ，而且興許還做不好。如果是后者，相當(dāng)于一個(gè)職場(chǎng)的爬坡期，那么你需要把這個(gè)挑戰(zhàn)拿下，通過學(xué)習(xí)掌握高效完成這份工作的技能，研究出攻克這份工作的套路也就是規(guī)律，方可進(jìn)階到穩(wěn)健期，你的工作才談得上單調(diào)和重復(fù)。

為什么我們的工作會(huì)單調(diào)呢?開頭有提及，對(duì)于一份工作，我們上手一段時(shí)間之后，進(jìn)入熟練的穩(wěn)健期，這時(shí)候我們的工作狀況是確定的、可預(yù)期的，工作對(duì)于我們是可控的，有章可循的，我們能順利Hold住這份工作，心里很踏實(shí)。

在日漸的重復(fù)中我們付出熟練的技能即可應(yīng)對(duì)工作完成任務(wù)，自己就像一個(gè)完整的流水線一樣把過手的任務(wù)順利交接，等這種狀態(tài)穩(wěn)定下來，我們就會(huì)覺察出單調(diào)的味兒。

為什么我們的工作會(huì)無趣呢?如果可能，我們每個(gè)人都想做一份興趣在線又有高薪的工作。然而我們之所以選擇無趣的工作，是因?yàn)橄啾扔腥?，一份工作的其他價(jià)值對(duì)自己更重要。勇敢點(diǎn)承認(rèn)吧，相比于能夠給予我們足夠安全感的東西，是否感興趣都是其次。

所以，一份工作的價(jià)值有可能是：高薪、體面、有利于移民、宗教指向等等，這些都可能是我們放棄興趣而仍然堅(jiān)守崗位的原因。另外，搞清楚這一點(diǎn)。

搞清楚原因之后，我們就要來探索，如何在平滑無波的工作狀態(tài)里，創(chuàng)造有趣。古典老師說幸福等于確定加未知，有趣也共享此理。人類對(duì)于未知充滿天然的熱情，尤其是在可控情況下去探索未知。工作是單調(diào)的確定的，在這確定的基礎(chǔ)上我們能夠勻出心力去增加未知，探索未知，創(chuàng)造未知，那么有趣就降臨了。

我們一定要強(qiáng)化自己對(duì)于未知的追求，否則會(huì)一步都邁不出就窩在舒適區(qū)，因?yàn)槲粗谖幢话l(fā)掘之前只是淺淡的一點(diǎn)光，不見得每個(gè)人都會(huì)戰(zhàn)勝惰性去尋那點(diǎn)光。

第一點(diǎn)，在選擇工作的時(shí)候，要確保工作內(nèi)容或者工作方式是自己喜歡的，兩者必有其一是自己感興趣的，方可避免無趣的快速淪陷。第二點(diǎn)，工作游戲化，就是上文說的三個(gè)招式，我認(rèn)為這三招式和增加未知最有關(guān)聯(lián)，后文會(huì)詳談。第三點(diǎn)，自我催眠，把“我喜歡###工作”重復(fù)說上千百遍，雖然有點(diǎn)病態(tài)壓抑的味道，不過興許自己就真的喜歡上這份工作，進(jìn)而斗志滿滿實(shí)現(xiàn)自我突破也并非不可能。

此處詳談工作游戲化里的三個(gè)招式，這三個(gè)招式最有效，也最適用，分別是關(guān)卡化、限制化和故事化。

工作游戲化，也就是把工作設(shè)計(jì)成一個(gè)游戲，自己是這個(gè)游戲規(guī)則的制定者，也是這個(gè)游戲的闖關(guān)者，當(dāng)然也可以自己設(shè)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，說白就是設(shè)計(jì)一個(gè)自嗨的系統(tǒng)。







限制化，則是限制一定的條件去完成平時(shí)的工作任務(wù)，比如在時(shí)間或者工具上面做出限制。還是以上面那位門店銷售為例，從記憶和理解產(chǎn)品的速度方面下手，比如一個(gè)新的復(fù)雜產(chǎn)品，她平常要一周半個(gè)月才完全熟記并應(yīng)用，那么她可以試試10天，接下來是7天，3天，以至于最終縮短至1天之內(nèi)就可以完全熟記并應(yīng)用產(chǎn)品信息，這是就是在時(shí)間上設(shè)限。工具上設(shè)限，就要考慮到換了一種工具，是否能達(dá)到同樣的工作水平甚至高于原有水平?這只有做了才知道喲!

故事化，則需要運(yùn)用一點(diǎn)自己的觀察和想象力，這在人際溝通頻繁的行業(yè)里最為可行。如果你的日常工作主要是和人打交道，那么不妨在現(xiàn)有的溝通了解基礎(chǔ)之上，通過觀察和推測(cè)，自己構(gòu)思成一個(gè)故事。你可以單單只把你的顧客放在故事里，讓他們?cè)谀愕拇竽X里演繹，條件允許的話可以訴諸文字，或者你把工作遇到的稍微有點(diǎn)不一樣的事情轉(zhuǎn)化成一個(gè)個(gè)段子，機(jī)智又趣味。

把職場(chǎng)的一些事件提取加工成故事，意味著你在一定程度上跳出了現(xiàn)實(shí)，沒有被圈在那一畝三分地里，并且通過故事的構(gòu)建獲得了好玩的趣味。記住，故事先是說給自己聽的，其次才是分享給別人。