關于微信招聘這13個問題你有深入考慮過嗎？附解決方案

時間：2023-05-20 05:04:02 | 來源：網(wǎng)站運營

時間：2023-05-20 05:04:02 來源：網(wǎng)站運營

關于微信招聘這13個問題你有深入考慮過嗎？附解決方案：01、H5手機頁面的生成（手機微站/招聘營銷活動頁面）
H5頁面的搭建設計制作不是問題，引來流量和潛在用戶是世紀難題，H5頁面設計制作推薦http://www.houxuan.ren、易企秀、MAKA.IM、VXPLO.CN、XIUMI.US、Epub360等第三方平臺DIY，或提交需求給技術、市場部門

02、粉絲的應聘表單設計
應聘表單可用http://MAKA.IM、易企秀、以及金數(shù)據(jù)、問卷星、調查派、愛調查、天會調研寶等社會化表單/調研平臺進行字段定義和設計制作以及分享傳播，如果部門有熟悉WordPress開源平臺可用插件Visual-Form-Builder制作

03、應聘簡歷和ATS的對接
微信和招聘管理軟件ATS的對接，特指從哪個ATS出來的joblist網(wǎng)頁，該網(wǎng)頁可以植入到WEB的頁面同時，同樣可以植入到手機端的微網(wǎng)站，并通過微信的自定義菜單等功能建立連接引導目標候選人關注微信公眾賬號進入招聘微站

04、職位搜索的體驗
最佳的實踐是ATS后臺控制每一個職位的狀態(tài)，暫停，下架，如果公司還沒有ATS系統(tǒng)，可以用WordPress開源平臺搭建簡單的職位內容發(fā)布并集成到多個頁面，并把職位按照城市職能等設定分類目錄，方便候選人查詢

05、簡歷投遞的體驗（信息雙向反饋）
思考如何方便求職者完成職位的應聘沒有最佳的標準答案，常見的方式有：填寫應聘基本信息的表單并提交、填寫郵箱接收JD回PC端完成應聘、1分鐘語音簡歷、圖片化簡歷、用社交賬號SignIN后應聘、轉到ATS進行注冊后應聘

06、可能合適的職位算法
根據(jù)職位的職能/名稱/城市等生成算法并向候選人進行推薦，可用WordPress開源平臺搭建職位內容頁面，結合插件Yet Another Related Posts Plugin實現(xiàn)，LinkedIn付費用戶可植入Jobs You May Be Interested In插件植入

07、訂閱職位的功能實現(xiàn)
職位訂閱是一種很具有戰(zhàn)略思維的做法，在促成交易（候選人提交應聘）之前，需要提供入口給到候選人進行職業(yè)機會的訂閱，最簡單最低成本的方法是WordPress+QQ郵箱提供的郵箱訂閱功能（http://list.qq.com）

08、內部外部員工的識別
新媒體招聘，內部員工應當是最優(yōu)先進行招聘營銷的種子用戶，微信企業(yè)號以及部分ATS系統(tǒng)都支持嵌入微信菜單，要求內部員工根據(jù)操作進行身份識別綁定，降低員工參與內部推薦的成本、內推過程管理也需要重視

09、應聘簡歷的監(jiān)測（投遞來源等）和統(tǒng)計
最低成本最高效的辦法是開通不同的郵箱，例如wechat@abc.com是ABC公司用于微信圖文消息接收應聘簡歷的郵箱，投遞后設定自動轉發(fā)到amy.chen@abc.com，既統(tǒng)一匯總又能監(jiān)控來源還可以第一時間轉發(fā)到負責的Recruiter

10、二維碼掃描的數(shù)據(jù)統(tǒng)計
合招聘的場景例如校招，我們往往需要知道更多例如掃描時間地點等信息，我們推薦二維碼生成管理平臺http://CLI.IM提供的功能，有技術的雇主可以關注下公眾平臺最新提供的生成帶參數(shù)二維碼接口，實現(xiàn)用戶來源統(tǒng)計等場景

11、職位轉發(fā)分享的數(shù)據(jù)追蹤
推薦關注文思海輝微信公眾號，文小招的系統(tǒng)聯(lián)結了公司人才儲備庫和內部推薦網(wǎng)站。通過技術開發(fā)追蹤每個分享路徑，并設置相應的獎勵政策以刺激用戶的行為導向，直接從用戶幾度人脈傳播中獲得人才紅利

12、粉絲的留言智能回復
利用關鍵詞自動回復規(guī)則，來引導和輸出粉絲想要的內容，在第一條即被關注回復的內容中就申明在線回復的時間等信息會更加友好，也要考慮各種無針對性目標的隨時主動發(fā)起交流情況下，系統(tǒng)自動給出的自動回復

13、粉絲的分組和管理
重點考慮第一批（500個）粉絲的拓展，基于互動定期總結粉絲關注賬號的原因、目的、以及來源，核心粉絲可以備注關鍵屬性為：名字+手機+應聘職位+城市

http://weixin.qq.com/r/FnU-JxjE2kWlrVxE9yAE (二維碼自動識別)