杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)投資開發(fā)(集團(tuán))有限公司2022年社會(huì)公開招聘公告

時(shí)間：2023-05-27 06:24:01 | 來源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

時(shí)間：2023-05-27 06:24:01 來源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)投資開發(fā)(集團(tuán))有限公司2022年社會(huì)公開招聘公告：溫馨提示：云上職播招聘網(wǎng)為大家整理了杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)投資開發(fā)(集團(tuán))有限公司2022年社會(huì)公開招聘公告，希望對(duì)大家有幫助，更多招聘信息請(qǐng)點(diǎn)擊云上職播招聘網(wǎng)查看。










杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)投資開發(fā)(集團(tuán)) 有限公司(以下 簡(jiǎn)稱“杭州經(jīng)投集團(tuán)”) 成立于2006年7月，前身為杭州經(jīng)濟(jì) 技術(shù)開發(fā)區(qū)投資有限責(zé)任公司，經(jīng)杭州市人民政府批準(zhǔn)，杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)出資組建的現(xiàn)代化國(guó)有企業(yè)，現(xiàn)注冊(cè)資本金34億元，杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)持股比例為90%、云南省財(cái)政廳持股比例為10%。

經(jīng)過十余年的園區(qū)開發(fā)實(shí)踐，杭州經(jīng)投集團(tuán)由單一的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)平臺(tái)公司到“平臺(tái)公司+產(chǎn)業(yè)投資+資本運(yùn)作”的多元化集團(tuán)公司，目前國(guó)內(nèi)主體評(píng)級(jí)為AA+，是杭州市國(guó)家級(jí)開發(fā)區(qū)平臺(tái)類公司唯一獲得AA+的國(guó)有公司；先后榮獲 “中國(guó)建設(shè)工程魯班獎(jiǎng)”、“云南省省級(jí)文明單位”等多項(xiàng)榮譽(yù)；杭州經(jīng)投集團(tuán)下設(shè)八個(gè)專業(yè)委員會(huì)和八個(gè)職能部門，下轄子公司23家，其中全資公司11家、控股公司3家、參股公司9家，代管區(qū)國(guó)資實(shí)際控制公司1家。截至2021年末，杭州經(jīng)投集團(tuán)總資產(chǎn)近300億元，員工約760人(不含勞務(wù)派遣 人員) ，綜合實(shí)力和可持續(xù)發(fā)展能力進(jìn)一步提升，資產(chǎn)規(guī)模 和營(yíng)收能力實(shí)現(xiàn)持續(xù)良性穩(wěn)定增長(zhǎng)。

杭州經(jīng)投集團(tuán)始終堅(jiān)持貫徹落實(shí)中國(guó)(云南) 自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)杭州片區(qū)(杭州經(jīng)開區(qū)) 黨工委、管委會(huì)各項(xiàng)決策部署，承擔(dān)園區(qū)范圍內(nèi)的市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、房地產(chǎn)投資開發(fā)、綠化及環(huán)境整治建設(shè)、土地開發(fā)、建設(shè)工程項(xiàng)目管理、項(xiàng)目投資及對(duì)所投資項(xiàng)目管理等多個(gè)領(lǐng)域，形成以城市開發(fā)與運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展與服務(wù)、產(chǎn)業(yè)金融與資管三大綜合性業(yè)務(wù)板塊。

“十四五”期間，杭州經(jīng)投集團(tuán)將以“根植經(jīng)開，服務(wù)自貿(mào)，產(chǎn)業(yè)驅(qū)動(dòng)城市，投資開創(chuàng)未來”為企業(yè)使命，積極服務(wù)和融入國(guó)家戰(zhàn)略，不斷提升核心競(jìng)爭(zhēng)力和盈利能力，努力做強(qiáng)做優(yōu)做大，成為卓越的產(chǎn)城服務(wù)商和價(jià)值創(chuàng)造者，推動(dòng)區(qū) 域產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展并實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本價(jià)值的保值增值，全力打造專業(yè)化、市場(chǎng)化、現(xiàn)代化高質(zhì)量發(fā)展新型國(guó)有企業(yè)。

根據(jù)杭州經(jīng)投集團(tuán) “十四五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展 需要， 現(xiàn)將2022年面向社會(huì)公開招募高層次人才和專業(yè)人 才有關(guān)事項(xiàng)公告如下:




一、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

(二) 擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、遵守國(guó)家法律法規(guī)、品行端正；

(三) 具有忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，保守工作秘密，紀(jì)律觀念較強(qiáng)，服從分配；

(四) 綜合素質(zhì)優(yōu)秀、知識(shí)面廣、專業(yè)知識(shí)強(qiáng)、政治覺 悟高；

(五)符合崗位所需的其他資格條件。

(六)具有下列情形之一的，不符合應(yīng)聘要求:

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除公職或者因違紀(jì)違法被解除聘任(用)合同的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的;

5.按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

6.與聘任企業(yè)有任職回避情形的;

7.吸食毒品者；

8.患有精神病或傳染病者；

9.身體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者。

10.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。




二、招聘崗位及要求

本次招聘堅(jiān)持民主決策、信息公開、擇優(yōu)錄取的原則，根據(jù)杭州經(jīng)投集團(tuán)2022年招聘計(jì)劃，本次社會(huì)招聘用人單位為杭州經(jīng)投集團(tuán)及下屬子公司，共49個(gè)崗位， 需求人數(shù)54人。具體招聘崗位、崗位資格條件等要求詳見附件:《杭州經(jīng)投集團(tuán)2022年面向社會(huì)公開招募高層次人才和專業(yè)人才招聘崗位表》。

(一) 杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)投資開發(fā)(集團(tuán)) 有限公司招聘崗位1個(gè)，需求1人；

(二) 云南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)招商服務(wù)有限公司招聘崗位7個(gè)，需求11人；

(三) 云南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)投資開發(fā)(集團(tuán)) 有限公司 招聘崗位4個(gè)，需求5人；

(四) 云南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)建設(shè)工程有限公司招聘崗位7個(gè)，需求7人；

(五) 杭州創(chuàng)新園科技發(fā)展有限公司招聘崗位4個(gè)，需求4人；

(六)杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)水務(wù)有限公司招聘崗位5個(gè)，需求5人；

(七) 杭州經(jīng)建環(huán)境科技有限公司招聘崗位7個(gè)，需求7人；

(八) 云南能投新能源產(chǎn)業(yè)園區(qū)投資開發(fā)有限公司招聘崗位3個(gè)，需求3人；

(九) 杭州經(jīng)投產(chǎn)業(yè)投資有限公司招聘崗位5個(gè)，需求5人；

(十) 杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)興融小額貸款有限公司招聘崗位3個(gè)，需求3人；

(十一) 杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)建設(shè)管理有限公司招聘崗位1個(gè)， 需求1人；

(十二)杭州經(jīng)百實(shí)業(yè)有限公司招聘崗位1個(gè)，需求1人；

(十三) 香港昆經(jīng)資本控股有限公司招聘崗位1個(gè)， 需求1人。







下載附件查看完整崗位表




三、招聘程序

(一)招聘方式

采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，線上報(bào)名，線下筆試與面試相結(jié)合的方式。本次招聘主體為杭州經(jīng)投集團(tuán)，由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織開展。

(二)招聘公告發(fā)布渠道

招聘信息主要在杭州經(jīng)投集團(tuán)網(wǎng)站發(fā)布。同時(shí)招聘信息會(huì)在自貿(mào)人資公司微信公眾號(hào)、前程無憂等平臺(tái)同時(shí)發(fā)布。




四、招聘流程

(一)報(bào)名和資格初審

1.報(bào)名時(shí)間

2022年10月14日至2022年10月25日17:00時(shí)止。

2.報(bào)名方式

本次招聘只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，應(yīng)聘人員需在報(bào)名時(shí)間內(nèi)點(diǎn)擊報(bào)名鏈接:

https://jinshuju.net/f/V9wImj 進(jìn)行報(bào)名。

應(yīng)聘人員按照《杭州經(jīng)投集團(tuán)2022年面向社會(huì)公開招募高層次人才和專業(yè)人才招聘崗位表》(附件 1) 的資格條件，確認(rèn)報(bào)考崗位后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，并上傳相關(guān)資料， 不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名咨詢電話:0871-68010700轉(zhuǎn)692或847

注意事項(xiàng):應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，重復(fù)投遞多個(gè)崗位的，一律做無效報(bào)名處理。除以上方式以外， 本次招聘不接受其他報(bào)名方式，不按要求報(bào)名的不予受理。

3.報(bào)名所需上傳資料

(1)《杭州經(jīng)投集團(tuán)2022年面向社會(huì)公開招募高層次人才和專業(yè)人才招聘報(bào)名表》(附件2)；

(2)《杭州經(jīng)投集團(tuán)2022年面向社會(huì)公開招募高層次人才和專業(yè)人才招聘報(bào)考誠(chéng)信承諾書》(附件3)；

(3) 個(gè)人身份信息:

①個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人近期1寸免冠證件照；

②身份證、學(xué)歷學(xué)位證掃描件；

③所獲資格證書、職稱證書和相關(guān)招聘條件的證明材料；

④證明工作經(jīng)歷的相關(guān)材料(勞動(dòng)合同或相關(guān)工作證明材料)掃描文件；

(4)以上報(bào)名材料均為電子文檔，所有報(bào)名材料不予退還；

(5)應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)需如實(shí)填報(bào)、提供相關(guān)信息和材料，這將作為應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考崗位條件的初步評(píng)判依據(jù)，凡填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理， 取消本次應(yīng)聘資格。

(6) 報(bào)名資料提交

填好報(bào)名信息，并上傳相關(guān)資料后，即可提交。提交前請(qǐng)認(rèn)真檢查報(bào)名信息，一旦提交，不可修改。

4.資格初審

報(bào)名時(shí)間截止后，由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格初審， 并通知通過初審者后續(xù)相關(guān)安排。應(yīng)聘過程中，如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通 造成無法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

資格審核貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā) 現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，將取消本次應(yīng)聘資格。

5.崗位補(bǔ)充和調(diào)劑

(1)如本年度內(nèi)，同類型崗位需要補(bǔ)充工作人員，優(yōu)先從本次招考人選人才庫(kù)中選擇和錄用；

(2)面試結(jié)束，如果用人單位因崗位需求，需要補(bǔ)充調(diào)劑優(yōu)秀候選人到相關(guān)崗位的，根據(jù)候選人的綜合成績(jī)依次補(bǔ)充，具體調(diào)劑事宜，以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通知為準(zhǔn)。

(二)考試

本次招聘考試包括筆試和面試，報(bào)考者需持有效居民身份證、準(zhǔn)考證、健康碼、行程碼、核酸證明參加考試。

1.筆試

(1)筆試采取線下集中考試 (如遇疫情改為線上筆試) 閉卷的方式進(jìn)行，筆試時(shí)間為 120 分鐘，卷面總分為 100 分。分為基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試，基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試以公共基 礎(chǔ)知識(shí)為主，專業(yè)知識(shí)測(cè)試以崗位所需專業(yè)知識(shí)為主。

(2)筆試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)理論水平、專業(yè)能力、分析解決實(shí)際問題的能力及文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)， 筆試成績(jī)低于60分者不再進(jìn)入下一輪面試。

(3) 時(shí)間、地點(diǎn)

筆試時(shí)間暫定為2022年10月29日，如有變化，以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)電話或短信具體通知為準(zhǔn)。

(4)筆試不指定任何考試輔導(dǎo)用書及出題范圍，亦不委托任何機(jī)構(gòu)對(duì)筆試進(jìn)行培訓(xùn)。

(5)資格初審后，按照不低于1:3 的比例要求確定筆試人選，即每個(gè)崗位的應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達(dá)1:3以上方可開考。達(dá)不到比例的相應(yīng)遞減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。

(6)集團(tuán)副總裁及子公司副總經(jīng)理 (含) 以上崗位免筆試環(huán)節(jié)，面試方式和時(shí)間資格審查后由第三方人力資源公 司另行通知。

2.資格復(fù)審

(1)面試前進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審工作由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施。每個(gè)崗位進(jìn)入資格復(fù)審與擬招聘人數(shù)的比例不低于1:2，在面試比例內(nèi)，最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī) 并列的情況，則并列進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^者進(jìn)入面 試環(huán)節(jié)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)電 話或短信具體通知為準(zhǔn)。

(2) 資格復(fù)審需提供以下資料:

①個(gè)人簡(jiǎn)歷1份；

②報(bào)名資料原件及復(fù)印件資料各1份(包括個(gè)人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)資料)。

(3)若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主 動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等 原因達(dá)不到面試最低比例的， 在同一崗位應(yīng)聘人員中，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

3.筆試成績(jī)和擬進(jìn)入面試人選公示

筆試成績(jī)和擬進(jìn)入面試人選在杭州經(jīng)投集團(tuán)網(wǎng)站進(jìn)行 公示，公示時(shí)間為 3 個(gè)工作日。

4.面試

(1)資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，按照筆試成績(jī)從高分到低分1:5 的比例進(jìn)入第一輪面試環(huán)節(jié)。

應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試視為主動(dòng)放棄。

因面試當(dāng)天個(gè)別應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄造成實(shí)際參加面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例低于2:1的崗位，該崗位的應(yīng)聘人 員面試成績(jī)達(dá)到面試當(dāng)天所有應(yīng)聘人員的面試成績(jī)平均分及以上時(shí)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(2) 第一輪面試環(huán)節(jié)以對(duì)抗式無領(lǐng)導(dǎo)形式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，滿分100分，成績(jī)按四舍五入保 留兩位小數(shù)。第一輪面試成績(jī)低于60分者不再進(jìn)入下一輪面試。

(3) 第一輪面試成績(jī)公示

第一輪面試成績(jī)和擬進(jìn)入第二輪面試的人選在杭州經(jīng) 投集團(tuán)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。

(4)按照第一輪面試成績(jī)從高分到低分1:3的比例進(jìn)入第二輪面試環(huán)節(jié)。

應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試視為主動(dòng)放棄。

因面試當(dāng)天個(gè)別應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄造成實(shí)際參加面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例低于2:1的崗位，該崗位的應(yīng)聘人 員面試成績(jī)達(dá)到面試當(dāng)天所有應(yīng)聘人員的面試成績(jī)平均分 及以上時(shí)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(5)第二輪面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力，滿分100分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)。第二輪面試成績(jī)低于60分者不再進(jìn)行綜合成績(jī)計(jì)算。

(6) 面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間暫定為第一輪面試11月5-6日、第二輪面試11月12-13日。如有變化，將由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以 電話或短信方式通知為準(zhǔn)，并在杭州經(jīng)投集團(tuán)網(wǎng)站進(jìn)行公示。

5.疫情防控要求

第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)做好本次招聘筆試、面試 各環(huán)節(jié)疫情防控工作?，F(xiàn)場(chǎng)參加筆試、面試的應(yīng)聘人員應(yīng)按 要求做好防護(hù)措施，正確佩戴口罩，填報(bào)《杭州經(jīng)投集團(tuán)2022年高層次人才和專業(yè)人才社會(huì)招聘健康承諾書》(附件4)。如未能按要求做好防護(hù)的，第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有權(quán)拒 絕應(yīng)聘者入場(chǎng)參加筆試。

應(yīng)試人員需提前1小時(shí)到達(dá)考點(diǎn)，配合考點(diǎn)做好疫情防控工作。云南健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡均為綠碼的應(yīng)試 人員方可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試；近一個(gè)月內(nèi)有境外旅居史且云南健康碼為綠碼的應(yīng)試人員，須提供14天有效的集中醫(yī) 學(xué)隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、考試前48小時(shí)內(nèi)的紙質(zhì)版核酸檢測(cè)報(bào)告，核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性的可 進(jìn)入考點(diǎn)參加考試；云南健康碼為黃碼、紅碼或通信大數(shù)據(jù)行程卡顯示到過國(guó)內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市的應(yīng)試人員以 及未按以上要求出具核酸檢測(cè)陰性證明的應(yīng)試人員不得進(jìn)入考點(diǎn)。

應(yīng)試人員應(yīng)做好自我防護(hù)，考試前主動(dòng)減少外出和不必要的聚集、人員接觸，尤其應(yīng)避免跨省流動(dòng)。如出現(xiàn)身體不適癥狀，請(qǐng)?zhí)崆皥?bào)備，對(duì)瞞報(bào)、謊報(bào)人員依法追究有關(guān)責(zé)任。

在整個(gè)招聘組織實(shí)施過程中，將按照杭州市新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，請(qǐng)應(yīng)聘人員理解、支持、配合。根據(jù)疫情變化情況和相關(guān)要求，可能調(diào)整招聘環(huán)節(jié)。

6.綜合成績(jī)

綜合成績(jī)按筆試成績(jī)×30%+第一輪面試成績(jī)×20%+第二輪面試成績(jī)×50%計(jì)算得出(四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位) 。綜合成績(jī)?cè)?0分以下的，不予錄用。

(三)考察(背景調(diào)查) 與體檢

1.考察(背景調(diào)查) 人選根據(jù)每個(gè)崗位的考試綜合成績(jī)，從高到低依次確定，考察(背景調(diào)查) 人數(shù)與擬招聘人數(shù)的 比例為1:1。

2.考察(背景調(diào)查) 內(nèi)容主要為擬聘用人選的政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否有違法亂紀(jì)行為或其他不良記錄等情況，并復(fù)核報(bào)考資格條件。

考察(背景調(diào)查) 合格的，組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行) 》(2016年12月30日修訂) 及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。若考察(背景調(diào)查) 和體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)不符合要求和標(biāo)準(zhǔn)的情況或應(yīng)聘人 員自愿放棄的，在同一崗位綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(四)確定擬聘用人員

擬聘用人員按照考試綜合成績(jī)、考察(背景調(diào)查) 和體檢等情況擇優(yōu)確定。

(五)擬聘用人員公示

對(duì)確定的擬聘用人員，在杭州經(jīng)投集團(tuán)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示結(jié)果無異議的，按程序錄用。

(六)入職和勞動(dòng)合同簽訂

1.公示結(jié)束且無特殊情況的，按相關(guān)程序辦理錄用手續(xù) 并簽訂勞動(dòng)合同。

2.錄用人員需按通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，并按規(guī) 定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理入職手續(xù)。若無特殊原因，未在規(guī)定時(shí) 間內(nèi)辦理入職或不能提供入職所需材料的，將不予錄用。具體入職時(shí)間，以杭州經(jīng)投集團(tuán)通知為準(zhǔn)。

3.薪酬待遇及日常管理按杭州經(jīng)投集團(tuán)及相關(guān)子公司制 度執(zhí)行。

(七)不予錄用的情形

有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，相應(yīng)崗位由達(dá)到考 察、體檢條件的應(yīng)聘人員從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ):

1.錄取對(duì)象在資格初審、資格復(fù)審、考察(背景調(diào)查) 、體檢、公示及辦理錄用手續(xù)等任一環(huán)節(jié)不符合條件且情況屬實(shí)的，均不錄用。

2.錄用人員需按通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，并按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理入職手續(xù)。若無特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職或不能提供入職所需材料的，視為放棄錄用。

(八) 人才儲(chǔ)備庫(kù)

成績(jī)優(yōu)秀未被錄用人員進(jìn)入人才儲(chǔ)備庫(kù)，如遇同類型崗 位招聘和補(bǔ)錄，優(yōu)先錄用。




五、聘用及待遇

1.公示期滿后，無影響招聘的情形，由杭州經(jīng)投集團(tuán)及相關(guān)子公司辦理相關(guān)報(bào)到、擬聘手續(xù)(試用期1個(gè)月，期間待遇按工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)) ，待試用期滿考核稱職后，辦理正式聘用手續(xù)。

2.試用期滿經(jīng)考核稱職正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同(簽訂 勞動(dòng)合同時(shí)間自用工之日算起) ，首次簽訂勞動(dòng)合同期限為1年。

3.招聘人員正式聘用后購(gòu)買五險(xiǎn)一金，薪酬按杭州經(jīng)投 集團(tuán)及相關(guān)子公司薪酬制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。




六、招聘紀(jì)律

(一) 本次招聘工作全程公開，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。

(二) 杭州經(jīng)投集團(tuán)紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。

(三) 公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，招聘工作相關(guān)人員存在應(yīng)當(dāng)回避的情形或可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避；如有違反招聘紀(jì)律、徇私舞弊行為的，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

(四) 本次招聘實(shí)行誠(chéng)信承諾制，考生須遵守和滿足此次公開招聘的政策規(guī)定，承諾完全滿足應(yīng)聘崗位要求的條件，誠(chéng)信參與招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，提供真實(shí)有效并與招聘

崗位相符的證件。若應(yīng)聘人員違反招聘規(guī)定， 將取消考試或 聘用資格；已經(jīng)聘用的， 直接解除勞動(dòng)合同。




七、招聘事項(xiàng)溫馨提示

(一) 請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀公告及其附件內(nèi)容。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來的一切后果由本 人自行承擔(dān)。

(二) 本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不 委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。任何以考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班或發(fā)行的出版物等，均與杭州經(jīng)投集團(tuán)無關(guān)。請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

(三) 第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)將通過短信、郵件或電 話通知各環(huán)節(jié)安排，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊工具暢通并關(guān)注短信、郵件和電話提示。在招聘過程中，如因個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢導(dǎo)致無法取得有效聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員自 主放棄本次應(yīng)聘。

(四) 用人單位有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名情況、意愿和崗位需求變化等，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。用人單位在招考過程中有權(quán)對(duì)候選人在筆試、面試等環(huán)節(jié)中擇優(yōu)控制報(bào)考數(shù)量。

(五) 有相關(guān)崗位副高級(jí)及以上職稱、高級(jí)職業(yè)資格證書和大中型國(guó)有企業(yè)工作滿三年以上的優(yōu)秀候選人，可適當(dāng)放寬任職要求和條件；

(六) 招聘工作期間，請(qǐng)應(yīng)聘人員積極、主動(dòng)關(guān)注招聘相關(guān)信息。

(七) 本公告未盡事由杭州經(jīng)投集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢電話:0871-67426967 (杭州經(jīng)投集團(tuán))

監(jiān)督舉報(bào)電話:0871-68163368 (杭州經(jīng)投集團(tuán))




八、招聘相關(guān)附件

• 附件【1：附件1：杭州經(jīng)投集團(tuán)2022年面向社會(huì)公開招募高層次人才和專業(yè)人才招聘崗位表.xlsx】
• 附件【2：附件2：杭州經(jīng)投集團(tuán)2022年面向社會(huì)公開招募高層次人才和專業(yè)人才招聘報(bào)名表.docx】
• 附件【3：附件3：杭州經(jīng)投集團(tuán)2022年面向社會(huì)公開招募高層次人才和專業(yè)人才招聘報(bào)考誠(chéng)信承諾書.pdf】
• 附件【4：附件4：杭州經(jīng)投集團(tuán)2022年高層次人才和專業(yè)人才社會(huì)招聘健康承諾書.pdf】

注：附件請(qǐng)?jiān)陔娔X端打開此頁(yè)面下載

(來源:杭州經(jīng)投集團(tuán))