原告宋甲某訴被告某集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱乙公司)勞動(dòng)合同締約過失賠償糾紛一案,本院于2019年9月24日立案受理后,依法由審判員李正暉獨(dú)任審判,適用簡(jiǎn)易程序公開開庭進(jìn)行" />

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發(fā)放offer后取消錄用,用人單位要擔(dān)責(zé)嗎?

時(shí)間:2023-06-15 21:36:01 | 來源:網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

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發(fā)放offer后取消錄用,用人單位要擔(dān)責(zé)嗎?:一、審理簡(jiǎn)況

原告宋甲某訴被告某集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱乙公司)勞動(dòng)合同締約過失賠償糾紛一案,本院于2019年9月24日立案受理后,依法由審判員李正暉獨(dú)任審判,適用簡(jiǎn)易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告宋甲某及其委托訴訟代理人張高慧,被告乙公司委托訴訟代理人何肖莉到庭參加訴訟,本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

二、基本案情

經(jīng)審理查明:

(一)2019年6月14日,余乙某在網(wǎng)上看到宋甲某的履歷后打電話給宋甲某,要求宋甲某參加6月26日杭州事業(yè)部總經(jīng)理面試。

(二)7月10日余乙某問宋甲某入職時(shí)間能否提前一點(diǎn),宋甲某回復(fù)因在綠地公司離職需要走流程,告知月底可以辦理好離職手續(xù)。同時(shí)余乙某向宋甲某發(fā)送了員工錄用審批表,書面載明了宋甲某的基本信息、工資、社保公積金繳納基數(shù)等,但乙公司審批流程全部為空白。

(三)2019年7月25日,魯乙某向宋甲某發(fā)送新員工入職須知、《錄用通知書》,載明2019年7月29日9時(shí)入職,崗位杭州事業(yè)部總經(jīng)理,合同期限3年,其中試用期6個(gè)月,轉(zhuǎn)正后工資10179元/月,試用期8143元/月。但該《錄用通知書》未簽字也未加蓋乙公司印章。

(四)2019年7月22日,魯乙某微信邀請(qǐng)宋甲某參加乙公司月度會(huì)議。

(五)同年7月27日,宋甲某至杭州參加了乙公司月度會(huì)議,期間產(chǎn)生加油費(fèi)260元、住宿費(fèi)246元及193元、高速過路費(fèi)是66.5元*3次、9.5元、38元。

(六)7月29日,魯乙某發(fā)微信給宋甲某告知錄用流程出了問題。7月31日魯乙某回復(fù)宋甲某乙公司總經(jīng)理那邊還未回復(fù)。8月12日魯乙某回復(fù)宋甲某取消該職位的錄用。

(七)另查明,宋甲某于2018年11月5日與綠地公司簽訂勞動(dòng)合同,期限至2022年2月28日。工作期間,綠地公司實(shí)際支付給宋甲某的平均工資為8206.1元。2019年8月2日綠地公司向宋甲某出具離職證明,證明宋甲某因個(gè)人原因離職,已辦妥離職手續(xù)。

(八)2019年8月19日,宋甲某向杭州市濱湖區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁,要求乙公司賠償損失等。同日,杭州市濱湖區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具不予受理通知書。

(九)宋甲某遂訴至本院,訴請(qǐng)如前。

上述事實(shí)有不予受理通知書、微信聊天記錄、錄取通知書、員工錄用審批表、消費(fèi)記錄及訂單、離職證明、勞動(dòng)合同、銀行流水等證據(jù)以及當(dāng)事人陳述在卷佐證。

三、爭(zhēng)議焦點(diǎn)

本院認(rèn)為:本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為乙公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。

四、法院審理

當(dāng)事人從事民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。我國(guó)合同法第四十二條規(guī)定,當(dāng)事人在訂立合同過程中,有違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償?shù)木喖s過失責(zé)任。法律雖然賦予用人單位自主招錄員工并依自身需要可以對(duì)聘用人員在全面考核基礎(chǔ)上是否予以錄用的權(quán)利,但用人單位在錄用方式、考核途徑方面應(yīng)本著審慎、誠(chéng)信、合理的原則進(jìn)行,并注意保護(hù)勞動(dòng)者利益和合理信賴。

本案中,宋甲某與乙公司的糾紛發(fā)生于勞動(dòng)合同締約過程中,此時(shí)雙方雖未簽訂正式的勞動(dòng)合同,乙公司與宋甲某仍應(yīng)遵從誠(chéng)實(shí)信用原則為勞動(dòng)合同的訂立進(jìn)行積極磋商和準(zhǔn)備。乙公司在2019年7月10日向宋甲某發(fā)送員工錄用審批表,并催促宋甲某早點(diǎn)入職,緊接著在7月25日又發(fā)送了新員工入職須知、《錄用通知書》等,上述行為足以使宋甲某產(chǎn)生乙公司將正式錄用并與其訂立勞動(dòng)合同的合理信賴,然而,在宋甲某與上一家公司辦理了離職手續(xù)后,乙公司仍以宋甲某的錄用流程卡在董事長(zhǎng)處沒有回復(fù)為由不予錄用,對(duì)此給宋甲某造成的損失應(yīng)承擔(dān)締約過失的賠償責(zé)任。

至于乙公司應(yīng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中,宋甲某主張乙公司賠償?shù)馁M(fèi)用包括工資收入損失、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、社保損失等。

對(duì)于工資損失,乙公司提出讓宋甲某早點(diǎn)入職,宋甲某回復(fù)離職手續(xù)需要一周左右時(shí)間,明確月底可以辦好。后乙公司又陸續(xù)發(fā)送了員工錄用審批表、新員工入職須知、《錄用通知書》,宋甲某是基于乙公司的上述行為才從上家公司離職,后乙公司表示不再錄用宋甲某,導(dǎo)致宋甲某從有收入的狀態(tài)到無業(yè)狀態(tài),產(chǎn)生失去工資收入的損失。

因乙公司錄用通知書中載明試用期工資為8143元/月,結(jié)合宋甲某至上家公司實(shí)際收入為8206.1元的事實(shí),故賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照8143元/月予以賠償。

至于期限,考慮到錄用通知中載明額試用期3個(gè)月且宋甲某在收到不予錄取通知后亦應(yīng)積極主動(dòng)尋求新的工作機(jī)會(huì)的因素,賠償期限在3個(gè)月為宜。

對(duì)于責(zé)任的分擔(dān),雖然乙公司在本起勞動(dòng)合同締約過程中存在過錯(cuò),但畢竟未向宋甲某發(fā)送正式的錄用通知書。因此,應(yīng)當(dāng)減輕乙公司的賠償責(zé)任,經(jīng)計(jì)算為17100.3元。

關(guān)于交通費(fèi)、住宿費(fèi)等,宋甲某確實(shí)是在乙公司要求下參加了月度會(huì)議,為此宋甲某提供了訂單、付款記錄及微信聊天記錄,乙公司雖然不予認(rèn)可,但未提供其他證據(jù)予以推翻,本院酌情認(rèn)定為500元。

綜上,依照《中華人民共和國(guó)民法通則》第四條、第一百三十四條第一款第(七)項(xiàng),《中華人民共和國(guó)合同法》第六條、第四十二條第一款第(三)項(xiàng),《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定,判決如下:

一、被告國(guó)動(dòng)網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司應(yīng)于本案判決生效后立即賠償原告宋甲某17100.3元、交通費(fèi)等500元;

二、駁回原告宋甲某的其他訴訟請(qǐng)求。

作者:勞動(dòng)法譚律師

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關(guān)鍵詞:單位,取消,發(fā)放,錄用

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