談?wù)勎覍?duì)字節(jié)跳動(dòng)的CQC龍巖分部的看法

時(shí)間：2023-06-20 01:06:01 | 來(lái)源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

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談?wù)勎覍?duì)字節(jié)跳動(dòng)的CQC龍巖分部的看法：就在幾天前（今天是2020/11/22），我選擇了辭職離開龍巖字節(jié)跳動(dòng)公司，由于簽了保密協(xié)議，在這邊我就不談涉密的東西和淺談一些不違規(guī)的部分。

一、談入職：我是2020年4月份入職龍巖市（字節(jié)老總就是龍巖的，聽說(shuō)當(dāng)時(shí)會(huì)選擇在龍巖設(shè)立分部好像是市政府給的政策很優(yōu)惠很優(yōu)惠，具體的不太清楚，只是當(dāng)時(shí)和一個(gè)在政府部門工作的朋友吃飯的時(shí)候聽他說(shuō)的。我想應(yīng)該也是八九不離十，不然怎么可能會(huì)在一個(gè)四線城市設(shè)個(gè)分部呢？想想其他分部不是在杭州就是在杭州杭州杭州之類的大城市，感覺這個(gè)應(yīng)該是真的。）到我離職

1、進(jìn)去前。在2019年的三月份我偶然接到電話問要不要去今日頭條上班，我當(dāng)時(shí)就想，這是個(gè)大地方??！可以去試試，當(dāng)時(shí)招聘信息上寫的是工資4k-4.5k（崗位是數(shù)據(jù)標(biāo)注，這個(gè)招聘有說(shuō)，不算違規(guī)，具體的工資情況你們自由發(fā)揮，不過(guò)這個(gè)五險(xiǎn)一金交的還可以，這是我個(gè)人覺得這個(gè)公司唯一好點(diǎn)的地方）（說(shuō)是剛開始是這樣，半年后會(huì)漲，這些在招聘信息里有，現(xiàn)在說(shuō)這個(gè)也不算犯規(guī)【公司不讓員工互相談工資】），具體漲沒漲你們自己猜去0.0，我一想，反正也剛回龍巖，就先干唄。于是就很認(rèn)真的在準(zhǔn)備面試，結(jié)果才兩面就進(jìn)去了（當(dāng)時(shí)確實(shí)是簡(jiǎn)單，估計(jì)是缺人，據(jù)說(shuō)現(xiàn)在想進(jìn)去不容易了，但是如果在讓我進(jìn)，我肯定是不會(huì)進(jìn)去了，除非是去真的字節(jié)跳動(dòng)。）于是過(guò)了幾天我就進(jìn)去了（當(dāng)時(shí)等面試結(jié)果的時(shí)候還有點(diǎn)煎熬0.0）。

3、進(jìn)去中。簽合同，以為是和字節(jié)跳動(dòng)簽（畢竟公司掛的是字節(jié)跳動(dòng)，沒想到是和字節(jié)的子公司吉云互動(dòng)簽，這個(gè)百度可以查到，不算違規(guī)），當(dāng)時(shí)我真想爆句粗口（*****，具體是啥大家腦補(bǔ)），完了就是各種什么亂七八糟的事情，干完后就入職了。

2、進(jìn)去后。第一個(gè)星期，基本前幾天都是在培訓(xùn)，具體的培訓(xùn)內(nèi)容就不說(shuō)了，不然就違規(guī)了。這些七七八八的內(nèi)容培訓(xùn)完之后就開始干活了，因?yàn)槭怯袃蓚€(gè)月的新人保護(hù)（不用在意工作量，差不多就行），但是還是會(huì)有人催著你干活。等兩個(gè)月過(guò)后，保護(hù)期結(jié)束的時(shí)候，開始拼人效（具體怎么樣不能談，不然又違規(guī)了），這個(gè)時(shí)候還好，基本不會(huì)有人連續(xù)兩個(gè)月績(jī)效拿D（連續(xù)就會(huì)被勸退），這個(gè)時(shí)候?qū)T工的壓榨還算好，還能給個(gè)休息時(shí)長(zhǎng)。但是好景不長(zhǎng)，換人效算法了，這個(gè)時(shí)候就開啟了真正的壓榨模式了，在加上這段時(shí)間瘋狂在招新人（新人的成本低，關(guān)鍵是會(huì)拼命干活，還不會(huì)有啥怨言，畢竟進(jìn)來(lái)的基本都是剛畢業(yè)沒社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生。二話不說(shuō)一頓猛干，直接把原本只需要干1.2倍的活直接拉倒每天至少1.7左右，這還是少的），按照具體情況是，你不但要干你價(jià)值的一倍，你還得死命的往上趕，不沖到1.7你就等著被扣錢吧。（說(shuō)的有點(diǎn)多了，怕違規(guī)，就不說(shuō)了，具體的你們自己腦補(bǔ)吧?。?br>
二、說(shuō)說(shuō)公司的價(jià)值觀（這些價(jià)值都可以百度找到，不算違規(guī)）。

1、扁平化管理。給大家普及一下什么是扁平化管理：扁平式管理，或稱扁平化管理，是指企業(yè)管理層級(jí)的減少和效率提升。傳統(tǒng)企業(yè)管理模式一般呈現(xiàn)層級(jí)較多，效率相對(duì)較低的金字塔結(jié)構(gòu)。（按照當(dāng)時(shí)培訓(xùn)時(shí)說(shuō)的，公司里沒有什么所謂的上下級(jí)關(guān)系，都是以同學(xué)相稱，稱呼是沒毛病，有沒有上下級(jí)觀念我想正常人都懂），這就是他們這些管理層嘴里說(shuō)的扁平化，呵呵。

2、坦誠(chéng)情緒。這個(gè)就更扯淡了，你既然坦誠(chéng)清晰了，那你為什么不讓人談薪資？你既然坦誠(chéng)清晰了，那么你們管理層的相關(guān)考核內(nèi)容為什么不能讓員工看？你既然坦誠(chéng)清晰，那你們?yōu)槭裁床灰婚_把工作量定下來(lái)，非得到最后擺一手（這些會(huì)不會(huì)違規(guī)，應(yīng)該不會(huì)吧，沒涉及太敏感的點(diǎn)吧），總之就是扯淡。其他價(jià)值觀就不說(shuō)了，怕違規(guī)。

三、離職。個(gè)人猜想，這個(gè)公司可能有離職率要求，從我入職至今，我的統(tǒng)計(jì)是離職人數(shù)不少于200+。基本都是因?yàn)楣镜膲赫?，?dāng)然應(yīng)該還有極少數(shù)是拿了兩個(gè)D吧?？傊x職率出奇的高。同時(shí)，入職率也高（畢竟比較廉價(jià)）（老人一般應(yīng)該是已經(jīng)調(diào)薪了，成本變高了）。

四、工作性質(zhì)。由于協(xié)議的原因，具體內(nèi)容就不說(shuō)了，反正就是工廠的流水線性質(zhì)工作，根本沒有什么技術(shù)含量，你在這里學(xué)不到任何東西，就算你能干的久點(diǎn)，但是到時(shí)候了你還是會(huì)被淘汰，這工作只適合富二代或者女人（沒有經(jīng)濟(jì)壓力的人，個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴）。到頭來(lái)只能算是你浪費(fèi)了時(shí)間，出來(lái)后啥技能都不會(huì)。

總之，這個(gè)公司的槽點(diǎn)很多，我就不一一吐了，感興趣的可以去試試。不要說(shuō)我沒提醒你們，我勸各位年輕人耗子尾之。