直播公司運營的規(guī)章制度介紹

時間：2023-06-20 16:00:01 | 來源：網站運營

時間：2023-06-20 16:00:01 來源：網站運營

直播公司運營的規(guī)章制度介紹： 下面是湖北小喵傳媒抖音制作公司在網上為大家整理的規(guī)章制度，給大家一些參考，一些思路。

1.運營專員

“運營專員”是依托“文化或演藝公司”從事培養(yǎng)、包裝藝人的特殊職業(yè)，而公司所定義的“主播運營”是具有開拓市場能力、培養(yǎng)和提升藝人價格的"專業(yè)型運營"，運營專員直屬于公司運營部門、公司為每位主播藝人分配直屬運營專員，公司賦予運營專員對主播藝人的全面管理權限，要求運營專員對主播藝人，從形象塑造包裝到才藝培養(yǎng)、直播內容策劃、用戶粉絲開拓維護、工作與生活問題解決等所有方位負責、盡責。

2.職位與分成

1)職位等級

實習運營：為公司招聘的全職工作人員，享受員工待遇，享受主播分配及主播培訓等特殊待遇，對工作有一定的業(yè)績要求，滿足公司轉正要求后可直接成為公司正式運營專員。

正式運營：為公司正式簽約的員工，直屬公司運營部門，享受員工待遇以及業(yè)績獎金提成，享受主播分配、培養(yǎng)培訓等特殊待遇，有相應的晉升機制與降級機制。

底薪工資：底薪即基本工資，勞動法規(guī)定的當地最低保障工資基數。創(chuàng)收獎金：指運營專員（主管）在其負責的主播（平臺）所產生的毛利潤總額的百分比，創(chuàng)收獎金由A、B兩部分組成。

績效獎金：績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵。激勵獎金：為進一步完善激勵約束機制，充分調動員工積極性，不斷提高勞動效率和經濟效益，結合公司盈利情況，每月、每季度、每年發(fā)放。2)獎金制度

獎金公式：創(chuàng)收獎金A+創(chuàng)收獎金B(yǎng)+激勵獎金+績效獎金-小組基金＝應得獎金提成小組基金：個人創(chuàng)收獎金（A+B）的10%納入小組基金池，該基金用于小組團建、小組物資購買等，由組長管理，年末作為獎勵按個人業(yè)績分配。發(fā)放時間：

底薪工資發(fā)放由公司統一與其它員工統一時間發(fā)放。

獎金提成發(fā)放待所有數據核實完統一時間發(fā)放。

創(chuàng)收利潤：運營業(yè)務收入減去運營業(yè)務成本所產生的毛利潤。

購買主播：指公司花費轉會費所購買的主播，這類主播運營在未收回轉會費成本前不得領取創(chuàng)收獎金。

團隊業(yè)績指標：每月25日確定下月團隊業(yè)績指標，由組長簽字確認。

激勵獎金：

為進一步完善激勵約束機制，充分調動員工積極性，不斷提高勞動效率和經濟效益，結合公司盈利情況，每月、每季度、每年按以下辦法發(fā)放：

范圍：運營部各組組長、組員（包括試用期員工）

發(fā)放依據：毛利完成情況

3.基礎規(guī)則

運營專員依托公司為平臺，面向社會與網絡招聘主播，并且培養(yǎng)與幫助主播產生收入。主播與公司有經紀合同，主播最終所有權歸公司所有，原則上運營專員為旗下主播在公司的合法所有者。但運營專員因工作不力、個人問題導致影響公司權益與主播權益時，公司將考慮與運營專員直接解約，旗下主播歸屬公司，由公司統一再次分配。

1)運營基礎工作、權利與禁止行為

（1）運營工作時間相對自由、但必須遵循公司的規(guī)則制度的統一管理。

（2）運營不得私下交易、變相為旗下主播爭取資源。

（3）發(fā)生禁止行為，情況嚴重者根據《解約規(guī)則》直接解約。

4.解約規(guī)則

1.運營發(fā)生禁止行為，情況嚴重者根據《解約規(guī)則》直接解約：

2.不得向主播借錢、索要好處費等其它酬勞等金錢方面的問題，情節(jié)嚴重立即解約。

3.不得利用工作便利、與藝人發(fā)生曖昧及其它非正常工作關系，情節(jié)嚴重立即解約。

4.不得對主播管理的過程中有辱罵、攻擊人身等行為，有失公司形象，情節(jié)嚴重立即解約。

5.不得讓主播做非直播相關公司，或者推薦到其它非公司平臺、損壞公司權益，情節(jié)嚴重立即解約。

6.不得與其它運營私下達到損壞公司權益的交易，情節(jié)嚴重立即解約。

7.不得做出有損公司形象、散布主播私人隱私、透露公司機密等行為，情節(jié)嚴重立即解約。

8.與公司其它工作人員產生嚴重沖突、惡意損壞或破壞公司財產等行為，情節(jié)嚴重立即解約。

9.違反國家法律法規(guī)、從事違法犯罪活動、參加非法組織等行為，情節(jié)嚴重立即解約。

5.規(guī)章制度

1.運營需按公司要求上下班，不得隨意脫崗，早退。如有事需請假，在經過主管同意以后，經人事部批準，方可請假。如發(fā)現工作時間無故離開崗位超過10分鐘，則當場罰款100元，組長連帶罰款100元。

2.運營需按要求及時提供各類報表，及時完成上級安排的任務，如提交表格錯誤者，罰款50元；如不按時提交報表者，罰款100元，組長連帶罰款100元。

3.運營對自己的主播管理不善，導致主播投訴運營或主播違反公司相關規(guī)定，當場罰款100元。

4.運營不得對同事或者主播進行辱罵，違反者當場罰款100元。

5.運營不得無故進入直播間，違反者當場罰款100元。

6.運營晚班期間凌晨2點前不得睡覺或做其他與工作無關事項，違者當場罰款100元。

7.運營與主播之間不得談戀愛，不得有任何跨越工作的曖昧關系，一經查實，扣該運營全月底薪，降級處理。

8.運營應以公司的發(fā)展、利益為前提，認真工作，不得做出妨礙公司發(fā)展、有損公司利益的事。如有違反此規(guī)定的，扣除該運營當月底薪及全部獎金，情節(jié)嚴重者立即開除。

9.如不服從罰款，即從當月工資里扣除雙倍罰款。

純屬是在網上整理的，所以大家是要理性思考。