1、請簡單做個自我介紹?

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30條設計師常見面試題,這樣回答得滿分!

時間:2023-09-08 19:06:01 | 來源:網站運營

時間:2023-09-08 19:06:01 來源:網站運營

30條設計師常見面試題,這樣回答得滿分?。?

1、請簡單做個自我介紹?

解析:遇到這個問題我先說下我自己的經歷,當年剛出校門,什么都不懂。記得有次面試讓自我介紹,我就說我叫XXX,哪里人人。然后面試官問完了嗎?我一臉肯定的說沒了。像我這樣的回答,我相信有一部分人回答過,而自我介紹是非常重要的一個環(huán)節(jié),不要以往人家拿著你的簡歷就沒必要再去浪費口舌,這樣想你肯定太過理想主義了,很多過來面試的人很多都是直接看到HR發(fā)的一個釘釘消息,說有人面試他就過去了,你的簡歷他可能看都沒看,所以你的介紹至關重要,一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。沒有亮點,不能讓人把你記??;企業(yè)其實最想了解的包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等。

回答提示:這里我給的建議是個人基本信息加個人工作經驗去回答,比如說:面試官(某經理某女士)您好,我叫XXX,畢業(yè)于某某大學,大學期間主要學習(服裝、視覺、室內)設計專業(yè),平時比較喜歡攝影、繪畫等。從大四就開始工作到現(xiàn)在已有5個工作年頭了,5年內服務過兩個企業(yè),第一個叫XX科技公司,主要職責是XX,第二個公司叫XX,主要職責是XXXX,期間曾獲得過某某獎項等等,那么以上就是我個人的簡短介紹,如果您哪方面沒聽清楚或者還想再了解的話我可以再詳細介紹一下,謝謝!




2、說說你最大的優(yōu)點?

解析:這個問題在各行各業(yè)的面試中經常出現(xiàn),尤其是注重與人打交道的行業(yè),出現(xiàn)頻率還是比較高的,這個問題主要是考察應聘者的自我認知以及性格是否適合公司文化。同時,這類問題也是需要大家提前準備的,千萬不要在臨場的時候不經大腦的說出一些讓自己追悔莫及的答案。

回答提示:優(yōu)點是一個相對好回答的問題,每一個人身上都有很多優(yōu)點,比如細心、適應能力強、善于學習、追求完美等等。需要提醒大家的是,要盡可能說一些和工作相關的優(yōu)點,比如孝順、體貼之類的就不要說,切記別把自己夸的太玄乎讓面試官覺著你太自大就好。




3、說說你最大的缺點?

解析:這是一個比較難回答的問題,答得太淺會讓人覺著你不能很好的正視自己的缺點,答得太深太真實又會一不小心踩到雷區(qū)說到禁忌。

市面上一些求職培訓機構自作聰明給了學生一個看似聰明而又標準化的回答,“追求完美、偏執(zhí)狂“等等,但是,實際是這個答案已經在5年前就被用爛了,除非你真的是這樣,并且能舉出一個極具說服力的例子,否則就不要用了。換位思考,如果你是面試官你會相信追求完美是最大的缺點嗎?別天真了,HR是做什么的?什么人沒見過?別以為把優(yōu)點說成缺點就是最聰明的回答,很多時候會讓面試官覺著你油嘴滑舌,是在故意討巧。那應該如何正確的回答這個問題呢?

回答提示:在雷區(qū)面前,就得針對不同職位不同去思考。如果你應聘的是會計,你就不能說自己不拘小節(jié);如果你應聘銷售,就不能說自己缺點是內向、不善言辭;如果你是設計師,不能說自己缺乏創(chuàng)新精神等等。還有,不要去談和工作不相關的缺點,比如潔癖、廚藝不好、挑食等等,別笑,真的有人這么回答。但是你覺著面試官花時間面試你是想聽你嘮家常么?同樣不要去談那些不痛不癢的缺點,比如熬夜會困、不善于理財,這種答案說出來會讓覺著不知道接什么好,又渾身癢癢,所以還是不要說了。




4、你對加班的看法?

解析:關于這個老生常談的問題,我相信大家都有遇見過,尤其是一些互聯(lián)網公司,嘴張大說我們都11點左右下班,你能接受嗎?其實遇到這種問題先不要膽怯,其實面試官問此問題想看看面試者的心態(tài)是否積極,價值觀如何。就是試探性的看你對公司奉獻精神如何,是不是那種5:59關機下班的主。回答提示:實際上好多公司問這個問題,并不證明一定要加班,只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答提示:遇到此問題我們可以說,個人認為加班是一種低效率的工作狀態(tài),我們在上班期間就會做好自己的分內事情,盡量少加班。如果說公司有緊急任務比如項目上線我完全可以加班確保項目按時上線。切記不要一上來就問加班有加班費沒。。。







5、你對薪資的要求?

解析:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們在求職網上公開的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。




回答提示:這里回答時不要說一個寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字,這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查,知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。在應聘時候最好有一個心理價,然后在心理價的基礎上多加一兩千,因為企業(yè)為了節(jié)約招人成本都會和你壓價的,比如你心里價10K,那你可以報個12左右,如果人家覺得高只能給你10K,那剛好和你心理價一樣,如果人家覺得12完全可以,那你只能心里笑嘻嘻了...




6、說下你三年內的職業(yè)規(guī)劃?

解析:很多HR喜歡問求職者關于職業(yè)規(guī)劃的問題,尤其是對剛剛畢業(yè)的大學生,這讓不少求職者總是一頭霧水,不知所措。一定要明確HR的真實意圖。HR問你三年內的職業(yè)規(guī)劃,其實是在問什么?你對自己的定位是否清晰、你對應聘崗位是否足夠了解、你的穩(wěn)定性如何




回答提示:這個問題我覺得沒什么好提示的,因為每個人心里都有自己想法,即使你只是為了拿到這個offer,可以說些我想做設計總監(jiān)、產品、交互等,但拋開面試這個問題我們也得做好職業(yè)規(guī)劃得清楚自己想要什么。




7、為什么要離職?

解析:這個問題也是必問題,所以回答時一定要小心,即使在前一個工作受到再大的委屈,有一肚子怨言,避免給面試官的負面情緒及印象。一些消極的負面的就沒必要提了,不是讓你撒謊,因為你將這些負面原因說了人家可能會贊揚你實在但很少考慮你。

回答提示:@公司因為業(yè)務需要,近期要換址,距離會非常遠,所以我找一份距離家稍微近的工作......@目前的工作比較安逸,沒有挑戰(zhàn),公司整體上都很穩(wěn)定,沒有什么發(fā)展空間,我希望有一份比較有挑戰(zhàn)的工作,畢竟還年輕......更多為什么離職可以看下之前的文章如何應對面試官靈魂拷問:你為什么離職?







8、你朋友對你的評價?

解析:看似普通的一個問題,但卻暗藏心機,這個問題就想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題?;卮饡r建議結合自身優(yōu)缺點去說,不用一直為自己貼金也不要過渡自黑。

回答提示:朋友都認為我是一個動手能力強,審美較高,做事有始有終的人。有時可能為了追求完美在其他人看來有點鉆牛角尖,不過我認為對的事情一旦我做了我也會把它做到最好。我認為在做每一件事情的過程中我可以收獲很多。




9、如果有幸進了我們公司,但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位,你怎么辦?

解析:當面試中被問到這個問題,一般是為了考驗求職者的上進心或者好學程度,或者說是抗壓能力。




回答提示:①如果你確實熱愛這個職業(yè),那你就要不斷學習,虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經驗,了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求,力爭減少差距;②你覺得這個職業(yè)可有可無,那還是趁早換個職業(yè),去發(fā)現(xiàn)適合你的,你熱愛的職業(yè),那樣你的發(fā)展前途也會大點,對單位和個人都有好處。③如果我無法在目前的工作中找到樂趣和興趣,則我會秉持對自己和對貴單位負責的態(tài)度,坦誠相告,要求調換工作或主動辭職。




10、如果你的工作出現(xiàn)失誤,給本公司造成經濟損失,你認為該怎么辦?

解析:問這個問題的很明顯就看你有沒有一個承擔責任的心。

回答提示:①我本意是為公司努力工作,如果造成經濟損失,我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責,希望單位幫助解決。②分清責任,各負其責,如果是我的責任,我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤,也不能幸災樂禍,作為一個團隊,需要互相提攜共同完成工作,安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y經驗。③總結經驗教訓,一個人的一生不可能不犯錯誤,重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓,并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠,以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。




11、談談你對跳槽的看法?解析:做設計的都應該有這份初心和熱忱。但你能保證這份熱愛在你的職業(yè)生涯里不會衰退嗎?你能保證你的設計技能不會被趨勢所淘汰嗎?你能保證自己能夠抵御設計初心之外的利益誘惑嗎,我們無法回避的一個事實,當你長時間在一個領域沒有收獲與驚喜的時候,時光會消磨殆盡你的熱情。所以跳槽很正常,現(xiàn)在職場不是古代或者父輩的工作方式,一干就是一輩子,老板可以理解,HR也能理解。

回答提示:所以在回答此類問題時要客觀回答即可①正常的“跳槽”能促進人才合理流動,應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利,應該反對。80%的人跳槽會犯的低級錯誤




12、你對于我們公司了解多少?解析:此類問題就想看你對他們感不感興趣,知不知道他們是做哪方面的,不要在此問題上丟分。

回答提示:建議第二天打算去面試的公司最好可以網上看下人家官網,看看公司介紹或者看下網站設計風格,搞不好第二天人家就問如果讓你來做我們官網你會怎么修改...可以從這三方面去回答:第一方面可以談談你對公司歷史的了解;第二方面可以說說公司的企業(yè)文化和現(xiàn)狀;第三方面就是公司產品以及業(yè)務。還有就是如果真的時間來不及去了解,那就不要拍馬屁,實事求是說就行了人家會給你大概介紹一下的。




13、你最擅長的設計風格是什么?

解析:每個設計師都有自己的拿手的設計風格或者說技巧,面試官這樣問你就想看下你的設計風格是否和公司的風格相匹配。

回答提示:這類問題我們或多或少都有碰見過,至于建議只能說我們下去最好多能駕馭幾種主流的設計手法,不能一條腿走路,白白丟失一些機會。




14、你的業(yè)余愛好是什么?解析:這個問題其實是看我們的性格是咋樣的,是否和你的職位相關。

回答提示:設計師的愛好很廣泛,但是不要說一些無關的愛好比如睡覺、看電視、逛街等,最好說些有逼格和職業(yè)相關的,像書畫、攝影、騎行等。




15、談下你對行業(yè)發(fā)展趨勢的看法?

回答提示:企業(yè)對這個問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息,只有深入了解才能產生獨特的見解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多,包括公司各個部門,發(fā)展情況,在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況,企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”,而不是“盲人”。




16、對工作的期望與目標何在?

解析:這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快,對于新工作自然較容易進入狀況。

回答提示:最好針對工作的性質找出一個確實的答案,如UI可以這樣回答:“我的目標是能成為一個高級UI,將公司的產品界面設計的交互流暢,用戶體驗更佳。




17、你為什么愿意到我們公司來工作?解析:對于這個問題,你要格外小心,如果你已經對該單位作了研究,他這樣問也是想看你對這份工作是否感興趣,還只是隨便來走走場,碰運氣。做足功課也會讓HR覺得你態(tài)度很端正。

回答提示:你可以回答一些詳細的原因,像“公司本身的高技術開發(fā)環(huán)境很吸引我?!薄ⅰ肮疽恢倍挤€(wěn)定發(fā)展,在近幾年來在市場上很有競爭力?!薄ⅰ拔艺J為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路?!边@都顯示出你已經做了一些調查,也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。




18、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎?你是怎樣解決的?

解析:這是面試中最險惡的問題,其實是面試者布下的一個陷阱,千萬不要說任何人的過錯,應知成功解決矛盾是一個協(xié)作團體中成員所必備的能力。

回答提示:假如你工作在一個服務行業(yè),這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作,將取決于這個問題的回答??脊傧M吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下,通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。




19、你做過的哪件事最令自己感到驕傲?解析:面試官通過求職者對驕傲的理解與認知,考察與掌握求職者的價值觀、人生觀。驕傲是一種潛在的情緒狀態(tài),正面意思是指對于達成目標,或是對于某個選擇、行動,感到自信不悔,并由此衍生出來的滿意情緒;令人驕傲的事情很多,但面試官更注重于工作或學習方面的事情,應該從人品、奉獻和責任的角度出發(fā),通過講述曾經有過的業(yè)績與事件,重點突出自己最為優(yōu)秀的能力;回答該問題時,措辭盡量謙虛、真誠,因為面試官的標準是無法預知的,先揚后抑、逐步遞進,先說自己認為做的不錯的事,再說雖然比較滿意,但還是要多向優(yōu)秀的人學習,進步是無止境的,只有更好,沒有最好。

回答提示:比如從工作上說,在上家公司期間,我組織同事們共同完成了XX事情,為公司帶來了XX效益、增加了XX收益,等等。從講故事的角度錘煉吸引點,重點突出所帶來的效益,以及是團隊協(xié)作才完成了此工作。




20、對這項工作,你有哪些可預見的困難?解析:一般問這個問題,面試者的希望就比較大了,因為已經在談工作細節(jié),但常規(guī)思路中的回答,又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候,有兩個目的。第一,看看應聘者是不是在行,說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二,是想看一下應聘者解決困難的手法對不對,及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態(tài)度。




回答提示:①不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術,說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服。




21、如果我錄用你,你將怎樣開展工作?解析:這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性,而且重點想要知道細節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術,面試官會認為回避問題,如果引導了幾次仍然是回避的話,此人絕對不會錄用了。

回答提示:如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。




22、你工作經驗欠缺,如何能勝任這項工作?解析:當面試官提出這個問題時,其用意不是要你說明自己有什么工作經驗,而是想要考察你該怎樣更換的勝任工作。因此,在回答問題時就可以把話題轉移到自己的優(yōu)勢上,比如自己的專業(yè)能力、學習能力、做事態(tài)度等?;卮鸬臅r候要表現(xiàn)得自信、謙虛得體。

回答提示:①如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題,說明招聘公司并不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

例如:我對做好這項工作非常有信心,我一直都有在關注貴公司,我也仔細了解過貴公司的招聘要求和崗位需求,貴公司需要的專業(yè)技能和崗位要求都與我當前的特長和專業(yè)能力十分吻合。而且我曾經在某某公司有過實習經歷,有一定的工作經驗,而且和同事之前的關系也非常融洽,結合我的專業(yè)技能和溝通技巧,我相信我可以做好這項工作。貴公司能為我打開大門,我將會盡我最大的能力,用最好的態(tài)度努力去做好這份工作的!




23、談談你過去做的成功案例?解析:就是想看下你的你遇到事情是怎么思考的,如何進行的,如何成功的,是否有邏輯。

回答提示:舉一個你最有把握的例子,把來龍去脈說清楚,而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞,把別人的功勞到說成自己的,很多主管為了確保要用的人是最適合的,會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見,所以如果說謊,是很容易穿幫的。




24、談談你過去的工作經驗中,最令你挫折的事情?

解析:借此了解你對挫折的容忍度及調解方式。j

回答提示:曾經接觸過一個客戶,原本就有耳聞他們以挑剔出名,所以事前的準備功夫做得十分充分,也投入了相當多的時間與精力,最后客戶雖然并沒有照單全收,但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快,卻得知客戶最后因為預算關系選擇了另一家代理商,之前的努力因而付諸流水。盡管如此,我還是從這次的經驗學到很多,如對該產業(yè)的了解,整個team的默契也更好了。




25、如何安排自己的時間?會不會排斥加班?解析:前面說了不會有人心甘情愿的加班,但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。

回答提示:基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的話,應該不太需要加班??墒俏乙仓烙袝r候很難避免加班,加上現(xiàn)在工作都采用責任制,所以我會調配自己的時間,全力配合。







26、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你?

分析:面試者就想看下你對自己定位如何,能不能清楚認識自己,所以別過度吹噓自己的能力,或信口開河地亂開支票,例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務等,這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

回答提示:根據(jù)我對貴公司的了解,以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經驗及人脈,相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、EQ上,也有圓融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。




27、想過創(chuàng)業(yè)嗎?提示:不想當老板的員工不是一個好員工

回答提示:這個問題可以顯示你的沖勁,但如果你的回答是“有”的話,千萬小心,下一個問題可能就是:那么為什么你不這樣做呢?




28、除了本公司外,還應聘了哪些公司?解析:當面試官在問這個問題的時候,其實就是已有打算應聘你的意圖了。但是想知道一下你除了我們公司之外,他的競爭對手是誰。進行一個對比。同時也對你進行一個比較。畢竟香餑餑都是搶著要的,若這家公司是自己心里合適的,就說我心意的貴公司。若不是也要含蓄的說明情況。你大可不必擔心這個問題是個陷阱,因為對面試者來說, 同時“海投”多家公司是正常現(xiàn)象。只不過, 面試官更加喜歡那些在“海投”中有一定選擇的人。盲目地海投只能說明你沒有一個明確的職業(yè)發(fā)展方向。

回答提示:很奇怪,這是相當多公司會問的問題,其用意是要概略知道應聘者的求職志向,所以這并非絕對是負面答案,那就可以這樣說:XX面試官,您好!首先您問的這個問題我是這么看待的。既然我來面試貴公司,在我做選擇前,對幾十家公司進行分析篩選,我很確定我的目標,但經過我對其他幾家公司的調查分析 ,讓我從中得到重用信息(羅列十條其他公司的痛點,但只對面試官說兩點到五點,其余痛點可等保證你上班后再分析,表忠心)羅列貴司的十大好處、5條建議改進的,怎么進行改進。那么我心儀的公司也是貴公司,貴公司是我面試的第一家,也是最后一家。我期待和貴公司共同成長,我把最好的青春奉獻給公司。




29、何時可以到職?解析:問這句話平常心對待即可,不要以為人家就要你了。也許他們公司對每位面試者都會說這句話,你只是備用人員,當公司中意的人沒有來時,才會要你,人家來了,你只能一直在家等公司通知了。

回答提示:大多數(shù)企業(yè)會關心就職時間,最好是回答“如果被錄用的話,到職日可按公司規(guī)定上班”,但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近,似乎有些強人所難,因為交接至少要一個月的時間,應進一步說明原因,錄取公司應該會通融的。




30、你還有什么問題要問嗎?

解析:很重要!問些你想知道,不問代表不感興趣,想薪資什么的都可以先不用問,因為他會問你的。你可以問些有逼格的比如公司發(fā)展規(guī)劃,自己負責 的哪些產品設計等。

回答提示:企業(yè)的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人,因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。如何應對面試官靈魂拷問:你還有什么問題?



關鍵詞:回答,試題,設計

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