萬(wàn)字長(zhǎng)文解析設(shè)計(jì)師簡(jiǎn)歷-保姆級(jí)教程（附簡(jiǎn)歷模板）

時(shí)間：2023-09-11 10:06:02 | 來(lái)源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

時(shí)間：2023-09-11 10:06:02 來(lái)源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

萬(wàn)字長(zhǎng)文解析設(shè)計(jì)師簡(jiǎn)歷-保姆級(jí)教程（附簡(jiǎn)歷模板）：

開(kāi)篇禮包

Andy知道你們想要的是什么，私聊回復(fù)“簡(jiǎn)歷模板”即可領(lǐng)取以下簡(jiǎn)歷模板，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以一邊對(duì)照文章一邊寫(xiě)，配合食用才更香。

言歸正傳

又到金三銀四，又是一年一度跳槽高峰期，要不換個(gè)工作漲漲薪？那還不簡(jiǎn)單，麻溜找個(gè)群聊，肯定有哥們有模板的，拿來(lái)用一用。




。。。。。。

算了，要不還是先做作品集吧。







唉，這作品都拿出不出手啊，這么多項(xiàng)目怎么好像沒(méi)一個(gè)能放作品里的。




算了算了，下次再說(shuō)吧。




以上便是新時(shí)代設(shè)計(jì)師群體的主要矛盾：對(duì)提高薪水的美好愿景和寫(xiě)不出簡(jiǎn)歷拖延作品集的矛盾。你不一定經(jīng)歷過(guò)，但你一定相當(dāng)熟悉。




然而簡(jiǎn)歷作品要做好都不是一件輕松的事情，混跡職場(chǎng)也有些年頭了，從愣頭青的小白到面試官的身份轉(zhuǎn)變，一路熬過(guò)來(lái)也算懂了點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。




后續(xù)會(huì)把求職分成簡(jiǎn)歷、作品集以及面試3個(gè)環(huán)節(jié)，陸續(xù)做一些復(fù)盤(pán)和總結(jié)。

一、為什么要重視簡(jiǎn)歷？

其他崗位求職，簡(jiǎn)歷的作用不言而喻。對(duì)于設(shè)計(jì)師而言，雖然能否入職的關(guān)鍵更多在于作品集，但簡(jiǎn)歷作為找工作的第一敲門(mén)磚還是需要重視起來(lái)。




很多時(shí)候，過(guò)了簡(jiǎn)歷關(guān)你的作品才會(huì)被部門(mén)負(fù)責(zé)人看到，尤其在各大招聘平臺(tái)上，作品集是無(wú)法被優(yōu)先看到的。




甚至是當(dāng)你面試的時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)，面你的設(shè)計(jì)師壓根就還沒(méi)看過(guò)你的作品集（可能是原本的面試官有事臨時(shí)叫人換的，也可能是HR直接邀約過(guò)來(lái)的）。




所以，為了讓你的才華不被埋沒(méi)，建議認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)。




對(duì)于HR而言，大部分都不會(huì)只負(fù)責(zé)一個(gè)崗位的招聘，因此每天要閱覽大量不同崗位的簡(jiǎn)歷。




這么說(shuō)吧，假設(shè)1份簡(jiǎn)歷1分鐘算，扣除其他工作安排以及摸魚(yú)劃水泡茶美甲的時(shí)間，一天滿打滿算給你按5小時(shí)算，那也就300份簡(jiǎn)歷。




雖然收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量會(huì)受不同時(shí)間以及公司體量等因素產(chǎn)生一定的差異，但為了追求更高的效率，自然是不可能花1分鐘看1份簡(jiǎn)歷的。




打個(gè)比方，就像你剛學(xué)設(shè)計(jì)的時(shí)候鍵鼠都是一點(diǎn)點(diǎn)堆形狀的，現(xiàn)在畫(huà)圖那還不是盲操一頓快捷鍵。




同理，HR看簡(jiǎn)歷也都是帶著技巧去掃描的，過(guò)程一般是按秒計(jì)數(shù)的。




現(xiàn)在什么行情大家想必也清楚，一個(gè)UI崗位放出來(lái)，培訓(xùn)班的/剛畢業(yè)的/老油條的，哪一個(gè)不卷？




如果你想從一眾卷王中脫穎而出，那就要先了解一下對(duì)方到底要的是什么。




一句話總結(jié)就是在最短時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確的判斷出你的能力與該職位的匹配度。




見(jiàn)招拆招，你要讓Hr一眼掃過(guò)去能夠馬上獲取她想要的信息，所以內(nèi)容的順序一定要有策略性的排布，頭部核心位置就要放最重要的內(nèi)容著重突出；




另外你的排版一定要足夠簡(jiǎn)潔，保證對(duì)方基本的閱讀體驗(yàn)，簡(jiǎn)歷不要做的太過(guò)花里胡哨，它是一份職業(yè)描述不是創(chuàng)意作品，創(chuàng)新想法留著作品集你再發(fā)揮。




總之，簡(jiǎn)歷就是你的產(chǎn)品，要多考慮考慮作為用戶（HR）的使用體驗(yàn)。




下面，Andy逐個(gè)拆解，干貨預(yù)警。

二、寫(xiě)些什么？怎么寫(xiě)？

無(wú)論什么工作，一份簡(jiǎn)歷的構(gòu)杭州是由以下幾部分構(gòu)成：基本信息、個(gè)人總結(jié)、教育背景、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、以及技能/證書(shū)等。




以上并非所有都是必選模塊，除了個(gè)人信息外其他的排位順序和填寫(xiě)與否都是需要針對(duì)不同時(shí)期/崗位做差異化處理的。

1 基本信息

主要涉及姓名、性別、年齡、求職崗位、聯(lián)系方式、工作年限等。當(dāng)然作為設(shè)計(jì)師也可以放上作品的線上鏈接。




基礎(chǔ)信息并非最關(guān)鍵的決定性因素，但是要放到最前面，偶爾有一票否決權(quán)。




比如很多公司會(huì)直接卡學(xué)歷、卡年限，硬性要求取決于公司企業(yè)文化和領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人主觀意愿。一般很難撼動(dòng)，放前面也是節(jié)約彼此的時(shí)間。




下面講一些常見(jiàn)的注意點(diǎn)。

1.1 姓名

姓名可直接放在簡(jiǎn)歷的最頂端，默認(rèn)就代表標(biāo)題了，不需要再加上“個(gè)人簡(jiǎn)歷”的字眼畫(huà)蛇添足。如果名字里有生僻字，最好在旁邊括號(hào)標(biāo)注一下拼音，免得打電話時(shí)念錯(cuò)了的尷尬。

1.2 聯(lián)系方式

留在簡(jiǎn)歷的電話最好保持工作時(shí)間暢通，并且書(shū)寫(xiě)格式可以按照“123-1234-1234”的形式，以免HR（很水的那種）打電話邀約的時(shí)候輸錯(cuò)，直接撥了個(gè)空號(hào)，然后沒(méi)有然后了。




你無(wú)法預(yù)判對(duì)面HR的業(yè)務(wù)水平和工作場(chǎng)景，但你自己要做到盡善盡美，盡可能的避免他出錯(cuò)。




不管是微信、QQ或者其他形式，只要寫(xiě)上了就至少要保證工作時(shí)間可以正常接收到信息。




第二個(gè)是你的郵箱要保證能夠準(zhǔn)確收到陌生地址的來(lái)信。




這點(diǎn)非常重要，之前碰到有的同學(xué)反饋QQ郵箱會(huì)將Offer郵件自動(dòng)轉(zhuǎn)到垃圾箱里面，如果有HR明確告知已發(fā)送，一定要及時(shí)的確認(rèn)下郵件。




同時(shí)，郵箱的用戶名要盡量方便記憶，比如使用自己的名字縮寫(xiě)等。




如果你用的是QQ郵箱，還要改一下自己的發(fā)信昵稱(chēng)，不然對(duì)方的收件列表里很可能看到的就是這樣的畫(huà)面。













這么強(qiáng)烈又真實(shí)的非主流氣息就問(wèn)你，頂?shù)米?，?ài)了嗎？




為了方便大家比較，可以參考下下面的發(fā)件模板。







注：發(fā)信昵稱(chēng)在左下角點(diǎn)擊“修改”。如果招聘方有要求郵件主題的命名格式，就按照要求書(shū)寫(xiě)。

1.3 婚姻狀況

這一項(xiàng)一般不填寫(xiě)，主要是針對(duì)女性朋友們。現(xiàn)在的職場(chǎng)環(huán)境對(duì)已婚未孕的女性是比較不友好的，有些企業(yè)會(huì)比較在意。




如果你怕面試尷尬的話可以直接寫(xiě)上自己的婚配情況，某種程度上說(shuō)未婚單身都算是一種優(yōu)勢(shì)，不管你接不接受，市場(chǎng)就是這樣的。




當(dāng)然有男朋友未婚或準(zhǔn)備結(jié)婚的，面試問(wèn)的時(shí)候你也不一定非要實(shí)話實(shí)說(shuō)。之前有個(gè)已婚女性同學(xué)說(shuō)面試嘮了一圈，最后問(wèn)到婚姻狀況就畫(huà)風(fēng)之下，結(jié)果自然不了了之了。

1.4 作品集鏈接

簡(jiǎn)歷里放作品集鏈接這沒(méi)問(wèn)題，但是你放一個(gè)純文本鏈接是鬧哪樣?。?br>



"https://www.XXXXXX"




你是指望我一個(gè)個(gè)字母去敲到瀏覽器里面嗎？這就算了，看你簡(jiǎn)歷不錯(cuò)，要不我麻煩點(diǎn)，復(fù)制粘貼一下吧，好家伙，等了十幾秒，鏈接失效。













所以，就算你有鏈接，PDF格式的作品也是不能少的，因?yàn)槟銦o(wú)法得知對(duì)面是在什么樣的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境和條件下看的作品。這就好比你永遠(yuǎn)不知道，隊(duì)友在什么環(huán)境下打游戲……










其他關(guān)于作品的注意點(diǎn)就作品集篇再展開(kāi)講了。下面是關(guān)于基礎(chǔ)信息的幾個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題。




常見(jiàn)問(wèn)題1：要不要放自己的照片？

放不放和寫(xiě)簡(jiǎn)歷的一個(gè)大原則是一樣的，即：“顯優(yōu)藏拙”。優(yōu)勢(shì)就該強(qiáng)調(diào)，放在簡(jiǎn)歷的前面以便hr能夠快速get，弱勢(shì)就要放在相對(duì)靠后的位置，打好輔助。




所以Andy的建議是，如果你長(zhǎng)得好看那可以放，照片最好還是職業(yè)藝術(shù)照或證件照，放的時(shí)候適當(dāng)?shù)拿李佉幌隆?br>






作品集里面也是一個(gè)道理，好看的一張職場(chǎng)照也會(huì)顯得你專(zhuān)業(yè)、用心。好歹是個(gè)設(shè)計(jì)師，總該有點(diǎn)設(shè)計(jì)師的樣子吧。至少不要左青龍右白虎腳踩人字拖。作品集都知道要包裝了，何況是人本身？




當(dāng)然如果長(zhǎng)得不好看的話就酌情考慮一下吧，劣勢(shì)還是要藏一藏，不管怎么說(shuō)，先約到面試再說(shuō)。




Andy并不是在歧視外貌，你必須接受很多人是有個(gè)人喜好甚至以貌取人的這個(gè)社會(huì)現(xiàn)實(shí)，有些HR會(huì)主觀依據(jù)你的顏值產(chǎn)生的第一印象而做取舍，覺(jué)得你“丑”就不想要邀約你了。




另外異性相吸的道理你總該認(rèn)可吧，有時(shí)候長(zhǎng)得帥在女主管這會(huì)加分，同樣的男主管面試漂亮妹子時(shí)會(huì)表現(xiàn)的相對(duì)友好客氣一些。




當(dāng)然像我這樣的正人君子是絕對(duì)不會(huì)這樣的。（還看什么簡(jiǎn)歷啊，明天過(guò)來(lái)一起做同事)

2 個(gè)人評(píng)價(jià)

看簡(jiǎn)歷的整個(gè)流程大概就是：




1.打開(kāi)你的簡(jiǎn)歷/作品，第一眼有欲望往下瀏覽（形式易讀且基礎(chǔ)條件滿足）




2.持續(xù)閱讀的過(guò)程中給人眼前一亮（崗位匹配且有個(gè)人特征）




3.建立了不錯(cuò)的印象（哎喲不錯(cuò)是我要的人），最后就會(huì)渴望與你取得聯(lián)系。




一般會(huì)優(yōu)先通過(guò)基礎(chǔ)信息的硬性條件過(guò)濾掉不滿足的，其次掃一遍自我評(píng)價(jià)，如果有亮點(diǎn)且匹配度高就會(huì)繼續(xù)花時(shí)間去閱讀底下的詳細(xì)內(nèi)容。沒(méi)有自我評(píng)價(jià)就會(huì)重點(diǎn)看工作經(jīng)歷。




BOSS直聘就考慮到這個(gè)場(chǎng)景，在用戶端的信息層級(jí)是崗位- 薪水 - 公司；而在HR端則是人名-崗位 - 個(gè)人優(yōu)勢(shì)的露出。







所以在BOSS的平臺(tái)上個(gè)人優(yōu)勢(shì)文案的第一句話尤為關(guān)鍵。不管是老司機(jī)還是職場(chǎng)新人，自我評(píng)價(jià)就是對(duì)自己職業(yè)生涯的一個(gè)概括總結(jié)。再說(shuō)怎么寫(xiě)之前，先來(lái)看看普遍的描述方式中存在的問(wèn)題。




1.不要使用人稱(chēng)代詞。別在簡(jiǎn)歷里面用到“我可以”“我具備”“我認(rèn)為”“我曾經(jīng)”“我擅長(zhǎng)”等主觀表述的說(shuō)法，你我他等人稱(chēng)代詞最好不要出現(xiàn)。




這個(gè)問(wèn)題在應(yīng)屆生中尤為常見(jiàn)，簡(jiǎn)歷的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是隱晦地進(jìn)行第三人稱(chēng)的客觀描述，通俗的講就是把你當(dāng)做第三方在簡(jiǎn)歷里客觀的寫(xiě)下對(duì)你這個(gè)人的評(píng)價(jià)，然后推薦給企業(yè)用人方。




2.不要寫(xiě)一些套話。給大家放2個(gè)案例：







您現(xiàn)在看到的是形容詞比賽大會(huì)，可以看到競(jìng)爭(zhēng)是相當(dāng)?shù)募ち?。兄弟們，冷靜的思考一下，咱就是說(shuō)，你就算堆了一頁(yè)積極向上的形容詞，他的意義在哪里？




尤其是對(duì)于一天要看上百份簡(jiǎn)歷的HR， 你覺(jué)得這種話術(shù)對(duì)于他的內(nèi)心會(huì)掀起哪怕一絲絲的波瀾？




相信我，100個(gè)人里有95個(gè)是這么寫(xiě)的，沒(méi)必要為了寫(xiě)而寫(xiě)，這么寫(xiě)有經(jīng)驗(yàn)的HR只會(huì)覺(jué)得你“沒(méi)啥經(jīng)驗(yàn)、沒(méi)啥特點(diǎn)，對(duì)不起，下一個(gè)。”




簡(jiǎn)歷就是要在字里行間塑造自己的獨(dú)特標(biāo)簽。自我評(píng)價(jià)就是一個(gè)很好的地方展示自己，少一些優(yōu)美的形容詞，多突出自己的業(yè)績(jī)或者是示例，來(lái)佐證你的牛逼之處。




比如你是個(gè)非常牛逼的老司機(jī)

• 5年設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，曾任XXX公司XXX業(yè)務(wù)的設(shè)計(jì)總監(jiān)（負(fù)責(zé)人），共參與主導(dǎo)過(guò)10+個(gè)完整項(xiàng)目的產(chǎn)品設(shè)計(jì)（項(xiàng)目/迭代），主要涉及XXX和XXX領(lǐng)域（業(yè)務(wù)）。
• 搭建并帶領(lǐng)5人的設(shè)計(jì)小組參與XXXX產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，用2個(gè)月時(shí)間實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品視覺(jué)設(shè)計(jì)升級(jí)。產(chǎn)品在XXX年獲得公司重大創(chuàng)新項(xiàng)目X等獎(jiǎng)。
• 每2周組織設(shè)計(jì)組復(fù)盤(pán)，挖掘設(shè)計(jì)流程以及產(chǎn)品交互體驗(yàn)問(wèn)題，并制定解決方案推進(jìn)落地，不斷提高設(shè)計(jì)組影響力和專(zhuān)業(yè)度。
• ...

也可能是個(gè)多年經(jīng)驗(yàn)的老手

• X年B端設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟悉XXXX方向的業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)，獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)XXX、XXX等企業(yè)（項(xiàng)目）的視覺(jué)與交互設(shè)計(jì)。
• 熟悉組件庫(kù)搭建與規(guī)范落地，能夠緊密配合開(kāi)發(fā)，通過(guò)走查表等方式保證視覺(jué)還原的同時(shí)推進(jìn)研發(fā)進(jìn)程。
• 有較強(qiáng)的交互思維和自己的方法論沉淀并能夠應(yīng)用于工作中，于XXX平臺(tái)發(fā)表過(guò)XXX等文章，多次在內(nèi)部進(jìn)行設(shè)計(jì)分享，并能夠帶領(lǐng)初級(jí)設(shè)計(jì)師成長(zhǎng)。
• ...

像上面的例子，看完一般都會(huì)有個(gè)第一眼印象，比如第一個(gè)的描述就明顯自帶管理標(biāo)簽，第二個(gè)就是某業(yè)務(wù)方向成熟的B端設(shè)計(jì)師了。基于以上的亮點(diǎn)和標(biāo)簽，作品集再圍繞這個(gè)內(nèi)容去做輸出驗(yàn)證，完美的組合拳，拿下。




不過(guò)可能你會(huì)說(shuō)，他們都有工作經(jīng)驗(yàn)了 ，當(dāng)然好寫(xiě)了，我就一應(yīng)屆生小菜雞，實(shí)在無(wú)從下筆啊。




對(duì)于應(yīng)屆生或者未畢業(yè)的學(xué)生，經(jīng)驗(yàn)不足，是應(yīng)屆生必然的現(xiàn)狀，不用太過(guò)焦慮。




設(shè)計(jì)能力不會(huì)卡的特別嚴(yán)，相對(duì)會(huì)更看重你積極的態(tài)度、悟性、潛力以及學(xué)習(xí)能力。這些都可以表達(dá)你對(duì)設(shè)計(jì)的熱情，包括但不限于積極參加行業(yè)活動(dòng)或比賽（站酷花瓣等等），Redesign作品，參加業(yè)內(nèi)的大會(huì)、社群的溝通交流等。




自我評(píng)價(jià)就可以結(jié)合自己的實(shí)習(xí)或者在校經(jīng)歷去做優(yōu)化。

• 8個(gè)月實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，參與XXX項(xiàng)目（產(chǎn)品）的UI設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)XXX模塊的設(shè)計(jì)輸出與驗(yàn)收還原。
• 多次參與XXX平臺(tái)設(shè)計(jì)大賽，完成共XXX個(gè)設(shè)計(jì)方案，XXX作品獲過(guò)XXX獎(jiǎng)。
• ......

如果實(shí)在沒(méi)有突出的優(yōu)勢(shì)，也可以不寫(xiě)，把重點(diǎn)放在實(shí)習(xí)經(jīng)歷撰寫(xiě)上。




上面的例子是不是比“我很熱愛(ài)工作、認(rèn)真負(fù)責(zé)且勤勞吃苦”看起來(lái)靠譜的多？當(dāng)然這只是隨便舉的例子，實(shí)際在書(shū)寫(xiě)的時(shí)候還需要結(jié)合JD的崗位職責(zé)以及你過(guò)去的成績(jī)經(jīng)驗(yàn)做融合。




總的來(lái)說(shuō)，這一塊的寫(xiě)作公式就是“豐富的經(jīng)歷+牛逼的成果（能力/品質(zhì)）”。




順帶提一下上面內(nèi)容都用到的數(shù)字化表達(dá)，有碰到數(shù)字的一定要用用阿拉伯?dāng)?shù)字。比如（圖：）







哪個(gè)更容易讓人印象深刻就不用我說(shuō)了吧。常見(jiàn)的場(chǎng)景比如業(yè)績(jī)提效、項(xiàng)目數(shù)、團(tuán)隊(duì)人數(shù)、教育經(jīng)歷里的成績(jī)/排名、以及工作經(jīng)歷中可以體現(xiàn)的成就、晉升速度等，都可以用數(shù)字化方式表達(dá)。




最后再?gòu)?qiáng)調(diào)一下自我評(píng)價(jià)也并非是必須寫(xiě)的，還是要根據(jù)自己的實(shí)際情況和投遞場(chǎng)景。




如果是轉(zhuǎn)行或工作經(jīng)驗(yàn)比較少，以及在某些App、網(wǎng)站、郵箱直遞等場(chǎng)景，撰寫(xiě)個(gè)人總結(jié)就很有必要了。如果你的個(gè)人經(jīng)歷非常有競(jìng)爭(zhēng)力，那就把有限的空間讓出來(lái)。

3 教育背景

3.1 模塊排序

教育背景對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)是非常重要的一環(huán)，如果是剛尋找實(shí)習(xí)崗位的同學(xué)，建議教育背景作為基本信息下的第一個(gè)模塊展示；




如果有實(shí)習(xí)或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的話，那可以先實(shí)習(xí)經(jīng)歷，后教育背景。如果你是958雙一流重點(diǎn)高校，那不用管有沒(méi)有實(shí)習(xí)，教育背景一律優(yōu)先。




如果你學(xué)校不好，有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的一定要優(yōu)先體現(xiàn)，雖要求不高，但大部分公司希望的還是能招來(lái)就用，立馬上手的。大學(xué)期間能實(shí)習(xí)就盡量多出去實(shí)習(xí)。這里給也在校生一個(gè)小建議，千萬(wàn)不要被社團(tuán)/學(xué)生會(huì)綁架，某些高年級(jí)學(xué)生或老師會(huì)鼓吹退出就是不負(fù)責(zé)任，做事要有始有終，來(lái)了就要你干到畢業(yè)。







在職場(chǎng)里，你提離職老板還知道裝模作樣說(shuō)給你漲個(gè)幾百塊挽留一下。在這里，老實(shí)說(shuō)多數(shù)情況下你就一打雜的，還是沒(méi)有工資的那種。有人拿責(zé)任來(lái)道德綁架千萬(wàn)不要慫，扭頭就走別回頭。




馬上畢業(yè)了，多少也為自己的未來(lái)考慮一下好吧，他們能為你的工作負(fù)責(zé)？能提升你多少職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力？有關(guān)心過(guò)你找到工作了嗎？現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)，畢了業(yè)，還躺在微信好友列表里就已經(jīng)很不錯(cuò)了。




還想著留是準(zhǔn)備用愛(ài)發(fā)電嗎？醒醒啊喂！有這時(shí)間多出去實(shí)習(xí)，畢了業(yè)多拿點(diǎn)薪水他不香嗎？




社招的話，如果你是非本科以上學(xué)位，或者是非名校對(duì)口專(zhuān)業(yè)，建議優(yōu)先放工作經(jīng)歷。




常見(jiàn)問(wèn)題1：沒(méi)有好學(xué)歷怎么辦？

首先不要想著去造假。第一這個(gè)是職業(yè)道德的范圍，發(fā)現(xiàn)就涼涼，沒(méi)得商量，況且學(xué)歷情況現(xiàn)在是很好查的，沒(méi)必要去浪費(fèi)時(shí)間；




第二，很多大企業(yè)將本科設(shè)置為候選人的底線，但并不意味著就完全沒(méi)有了機(jī)會(huì)，畢竟學(xué)歷不代表能力，設(shè)計(jì)水平跟學(xué)位并沒(méi)有直接的關(guān)系。




很多企業(yè)是有內(nèi)推這個(gè)渠道的，當(dāng)然前提是要有足夠的水平和影響力了，工作年限越高，越看重的是你的項(xiàng)目能力及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，教育背景的占比會(huì)越來(lái)越小的。




剛出社會(huì)又沒(méi)有學(xué)歷背景，可以先從小公司打怪升級(jí)，畢竟小廠對(duì)學(xué)歷的要求會(huì)寬松很多，想往上走的話，曲線救國(guó)還是有一線生機(jī)的。

4 工作經(jīng)歷

不管是應(yīng)屆生還是社招，工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)算是簡(jiǎn)歷中最重要的模塊了。工作經(jīng)歷主要涉及公司名稱(chēng)、工作時(shí)間、工作職責(zé)以及相關(guān)業(yè)績(jī)。

4.1 公司名稱(chēng)

有人會(huì)說(shuō)公司名稱(chēng)有什么好講的，直接扔上去公司名不就得了？那你是否知道“拉扎斯信息科技有限公司”、“三快科技有限公司”？肯定是有一部分人是不清楚的，實(shí)際上是餓了么跟美團(tuán)，寫(xiě)哪個(gè)識(shí)別度高不用我說(shuō)了吧。




當(dāng)公司的產(chǎn)品或品牌知名度明顯高于公司名稱(chēng)，直接寫(xiě)品牌名稱(chēng)就可以了。沒(méi)有品牌名直接寫(xiě)縮寫(xiě)就可以了。




如果公司規(guī)模大，或者是獨(dú)角獸公司，可以在名稱(chēng)后面上個(gè)括號(hào)加一些備注。若心儀的崗位有明確的垂直業(yè)務(wù)屬性要求，同樣可以加上業(yè)務(wù)領(lǐng)域。如：XX科技公司(醫(yī)療/500強(qiáng)企業(yè))。




如果公司既沒(méi)有什么知名度，規(guī)模又小，正文描述可以適當(dāng)突出某些與崗位相匹配的優(yōu)勢(shì)。很多人可能正在經(jīng)歷“以老板為中心的體驗(yàn)設(shè)計(jì)”，又或者是被某些惡心操作勸退被迫離職，但這里也要忍一忍，為了更好的薪水和發(fā)展，還是要適當(dāng)給公司背書(shū)一下（吹一吹），不知道寫(xiě)什么就去自己公司的官網(wǎng)介紹里面找一找，肯定有適合的文案。

4.2 工作時(shí)間

如果3年內(nèi)你跳了4-5家公司，不管是出于你自身的職業(yè)規(guī)劃主動(dòng)離職還是公司倒閉破產(chǎn)被動(dòng)離職，建議適當(dāng)優(yōu)化一下履歷合并經(jīng)驗(yàn)。短時(shí)間多段經(jīng)歷HR會(huì)認(rèn)為這是一種不穩(wěn)定、心浮氣躁沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)沉淀的表現(xiàn)，會(huì)是一種劣勢(shì)。既然是劣勢(shì)，按照閱讀順序，當(dāng)然就要放在右邊了。如果是穩(wěn)定的求職路線，那可以放在左邊。

4.3 工作內(nèi)容

這部分內(nèi)容主要包括不同公司的崗位職責(zé)以及所取得的工作成績(jī)。包括但不限于項(xiàng)目上的成果和貢獻(xiàn)。跟個(gè)人評(píng)價(jià)的模塊有些類(lèi)似，個(gè)人評(píng)價(jià)相當(dāng)于“總”的提煉，這里是“分”的逐一展示了。還是按照“負(fù)責(zé)內(nèi)容 + 牛逼成果+示例”。舉個(gè)栗子

• 負(fù)責(zé)公司內(nèi)產(chǎn)品全端的UI設(shè)計(jì)，包括APP、小程序、網(wǎng)頁(yè)以及后臺(tái)等，基于各個(gè)平臺(tái)制定了相對(duì)統(tǒng)一的視覺(jué)語(yǔ)言。
• 參與后臺(tái)基礎(chǔ)組件與業(yè)務(wù)組件的搭建，負(fù)責(zé)字體、圖標(biāo)等模塊的組件迭代，極大提高了設(shè)計(jì)組與研發(fā)的工作效率。
• 推動(dòng)iconfont在設(shè)計(jì)與研發(fā)組的應(yīng)用，提高圖標(biāo)視覺(jué)的一致性以及迭代效率。

應(yīng)屆生的話公司對(duì)應(yīng)的就是校園經(jīng)歷，主要涉及社團(tuán)/學(xué)生會(huì)組織等內(nèi)容的闡述，當(dāng)然體現(xiàn)自己綜合能力的同時(shí)最好也要以求職為導(dǎo)向，遵循相關(guān)性原則，僅詳細(xì)描述與設(shè)計(jì)相關(guān)的內(nèi)容，比如下面這樣的。




XXXX學(xué)生會(huì)美宣部 美編組長(zhǎng) 2021.09 - 2022.09

• 負(fù)責(zé)校園內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)20余次的宣傳圖文與視覺(jué)物料設(shè)計(jì)印刷，包括公眾號(hào)圖文、海報(bào)、易拉寶、黑板報(bào)等，共吸引近1000+學(xué)生報(bào)名咨詢。
• 累計(jì)組織8次設(shè)計(jì)培訓(xùn)，先后在部門(mén)內(nèi)部和納新會(huì)上分享了Photoshop的軟件培訓(xùn)以及海報(bào)制作的基本流程，不斷擴(kuò)大了部門(mén)的影響力。
• ...

有了正式工作經(jīng)驗(yàn)后，校園經(jīng)歷就可以逐漸從簡(jiǎn)歷中刪減了，你已經(jīng)是個(gè)成熟的社會(huì)人了，一直保留這些經(jīng)歷會(huì)讓人覺(jué)得工作以后的成就還不如校園經(jīng)歷。

5 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

主要展示過(guò)往比較有代表性且與崗位JD強(qiáng)關(guān)聯(lián)的項(xiàng)目。工作多年的話也不需要把每一份項(xiàng)目都寫(xiě)上去，跟作品的內(nèi)容承載一個(gè)道理。常規(guī)的寫(xiě)作方式就是用大家熟悉的STAR法則，所有行業(yè)或崗位基本都是可以適用的。




S：基于什么樣的項(xiàng)目背景或需求？主要問(wèn)題是什么？

T：要達(dá)到的設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)目標(biāo)是怎么樣的？

A：怎么解決問(wèn)題的，主要承擔(dān)哪部分的工作，設(shè)計(jì)方案怎么推導(dǎo)的，落地過(guò)程有哪些困難？

R：結(jié)果怎么樣？用戶的反饋如何？有無(wú)明顯的指標(biāo)提升？




不管是簡(jiǎn)歷、面試、作品集，甚至是PPT匯報(bào)，都可以遵循這個(gè)原則去思考和闡述項(xiàng)目?jī)?nèi)容。寫(xiě)的時(shí)候有幾個(gè)小技巧可以借鑒一下：




1.有任何優(yōu)勢(shì)都可以體現(xiàn)出來(lái)，比如給項(xiàng)目背書(shū)可以從參與部門(mén)多（大型項(xiàng)目，資源協(xié)調(diào)）、參與設(shè)計(jì)師多（合作分工）、設(shè)計(jì)周期長(zhǎng)（規(guī)劃能力）等方向去靠，盡可能的展示自己的差異化和綜合能力。注意，這里說(shuō)的是“盡可能”。




2.如果這個(gè)項(xiàng)目上線了且你很滿意，那可以附上鏈接，記住是超文本鏈接！




舉個(gè)例子吧，比如：




【原】XXXX項(xiàng)目 2021.1 - 2021.10

· 負(fù)責(zé)XXXAPP的UI設(shè)計(jì)。




【改】




XXXX項(xiàng)目（金融/APP/50W+用戶） 官網(wǎng)線上鏈接 2021.1 - 2021.10

項(xiàng)目由公司金融業(yè)務(wù)部門(mén)配合產(chǎn)設(shè)研團(tuán)隊(duì)研發(fā)，以應(yīng)對(duì)舊版本缺少理財(cái)聚合頻道的問(wèn)題，旨在降低用戶跳出，提高轉(zhuǎn)化率，項(xiàng)目于2021年10月正式上線運(yùn)行。

-------【S】（一句話介紹背景，力求簡(jiǎn)短寫(xiě)實(shí)，提高可信度）

• 負(fù)責(zé)XXXAPP以及產(chǎn)品官網(wǎng)V1.0~3.0迭代涉及的UI設(shè)計(jì)；

-------【T】（承擔(dān)的項(xiàng)目角色）

• 提供多套視覺(jué)設(shè)計(jì)提案并直接對(duì)接CEO陳述；

------【A1】（老板過(guò)稿，改了20版然后用了第一版）

• 參與頻道聚合方式的交互方案探討，提供多交互解決方案；

------【A2】（產(chǎn)品交互能力水，出了幾個(gè)方案讓他選）

• 上線后轉(zhuǎn)化率提高5%，視覺(jué)方案獲得多數(shù)用戶的認(rèn)可。

------【R】（公司老板=多數(shù)用戶，這不重要，重要的是你有沒(méi)有想過(guò)要去做驗(yàn)證以及應(yīng)該怎么做驗(yàn)證）




雖然備注的內(nèi)容比較調(diào)侃，但可能是大多數(shù)設(shè)計(jì)師的真實(shí)寫(xiě)照。這邊只是做一個(gè)常見(jiàn)的案例展示，具體寫(xiě)法可以根據(jù)自己的實(shí)際工作內(nèi)容做調(diào)整，看整體內(nèi)容多少，不一定要分這么多點(diǎn)。主要想表達(dá)的是你要讓你的產(chǎn)出看起來(lái)是客觀且有意義的，適當(dāng)?shù)陌b總比光禿禿一句話要強(qiáng)。




很多人會(huì)說(shuō)反饋數(shù)據(jù)沒(méi)辦法拿到，由于設(shè)計(jì)師職業(yè)的特殊性，產(chǎn)出的結(jié)果的確用數(shù)字去量化比較難，但適當(dāng)?shù)慕o出預(yù)估數(shù)據(jù)是沒(méi)有問(wèn)題的，面試時(shí)有問(wèn)到也不用慫，闡述清楚自己的推測(cè)過(guò)程以及對(duì)驗(yàn)證思維和產(chǎn)品設(shè)計(jì)流程閉環(huán)的理解就可以了，這同樣是你有思考且積極尋求反饋的體現(xiàn)。




老實(shí)說(shuō)，市場(chǎng)也并沒(méi)有那么多公司有做數(shù)據(jù)分析，就算是有，敏感的數(shù)據(jù)也大概率不會(huì)給到設(shè)計(jì)師。




當(dāng)然了，對(duì)于設(shè)計(jì)師水平的認(rèn)定，更多的是靠作品集和面試。僅用文字描述自然是稍顯遜色，所以STAR的法則的運(yùn)用更多還是需要在作品集里去體現(xiàn)。




這也是現(xiàn)在鮮有文章去介紹這一塊寫(xiě)法的原因，全都跑作品集里去卷了（甚至寫(xiě)文章都開(kāi)卷了，各種圖片美化，Andy表示肝不過(guò)）。不過(guò)道理是相通的，作品集的文案也更好對(duì)應(yīng)，是一樣適用的。

6 技能證書(shū)和其他（語(yǔ)言、興趣愛(ài)好、榮譽(yù)）

這個(gè)模塊通常是放在最后一個(gè)板塊的，自然不是決定性的因素。相對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)會(huì)比較關(guān)鍵一些。技能和榮譽(yù)可以參照一下模板，這邊主要講一下興趣的寫(xiě)法。




一樣的，還是要遵循相關(guān)性原則，有時(shí)候愛(ài)好也可以作為優(yōu)勢(shì)。比如你是游戲UI，那打游戲就不算消極愛(ài)好,甚至是硬性要求。寫(xiě)法上不能只是單純的寫(xiě)某個(gè)愛(ài)好的名詞，這樣的描述沒(méi)有與崗位產(chǎn)生交集，普羅大眾都可以做到。




舉個(gè)例子：

• 愛(ài)好攝影（擅長(zhǎng)人物攝影與后期修圖）
• 讀書(shū)（平均一年閱讀20本以上，對(duì)《About Face 4》和《設(shè)計(jì)體系》有深刻體會(huì)和見(jiàn)解）
• 看電影（分析過(guò)50+部影視的畫(huà)面構(gòu)圖，對(duì)電影常見(jiàn)的鏡頭語(yǔ)言以及畫(huà)面構(gòu)圖有深入研究）

一般控制在一行內(nèi)就可以了，寫(xiě)1-2個(gè)就足夠了。常見(jiàn)的和設(shè)計(jì)師相關(guān)的愛(ài)好還比如：插花藝術(shù)、看藝術(shù)展、書(shū)法等等。都可以體現(xiàn)你對(duì)設(shè)計(jì)的熱愛(ài)和強(qiáng)大的藝術(shù)細(xì)胞。




當(dāng)然不是隨便寫(xiě)硬塞的，要經(jīng)得起細(xì)致的提問(wèn)。實(shí)在沒(méi)有的話寧愿不寫(xiě)也無(wú)傷大雅。

三、形式與輸出

3.1 一頁(yè)紙

前面提到簡(jiǎn)歷的閱讀時(shí)長(zhǎng)問(wèn)題，相應(yīng)的你三四頁(yè)的簡(jiǎn)歷，閱讀時(shí)間自然就拉長(zhǎng)了，無(wú)疑增加了人事篩選信息的難度，太過(guò)復(fù)雜的文檔也會(huì)顯得你不清楚自己的定位。就算你經(jīng)歷不斷的增加，也需要做減法，只展示與崗位相關(guān)以及體現(xiàn)核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)容。




另外一方面后續(xù)打印與閱讀也更方便。在印刷店打印的時(shí)候，盡量挑好的紙質(zhì)和機(jī)器打印，彩印也是沒(méi)有問(wèn)題的，這點(diǎn)成本不需要省。

3.2 輸出

簡(jiǎn)歷的輸出一樣要用PDF，其他格式的你保不準(zhǔn)對(duì)面版本不一樣就出現(xiàn)亂碼或者是布局錯(cuò)位。再者PDF用瀏覽器也是可以打開(kāi)的，也不需要擔(dān)心對(duì)面有沒(méi)有下載閱讀軟件。命名在前文的聯(lián)系方式模塊已經(jīng)提及過(guò)了。

3.3 模板

不管哪個(gè)時(shí)代，這些模板總是永遠(yuǎn)存在且永遠(yuǎn)會(huì)有人拿來(lái)用的。







你可以看到甚至還有單獨(dú)一頁(yè)只拿來(lái)做封面的，真的，聽(tīng)Andy一句勸，不要下載這些品質(zhì)惡劣的簡(jiǎn)歷模板了，都是設(shè)計(jì)師了，這點(diǎn)分辨能力不要缺失了。




放這么多的視覺(jué)裝飾元素只會(huì)干擾HR的閱讀效率，影響信息篩選，怎么說(shuō)呢，就像這個(gè)道理。







干凈整潔，層級(jí)合理才是最舒適的。而且由于設(shè)計(jì)師的職業(yè)特性，有些HR對(duì)簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)要求會(huì)相對(duì)更加關(guān)注，一份理性的簡(jiǎn)歷同樣也可以留下嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)重的印象。這么搞可能給你的定位連初級(jí)設(shè)計(jì)師都上不了。




你非要杠有些人就是喜歡花里胡哨的簡(jiǎn)歷那我也跟你打包票是肯定有的，正所謂，蘿卜青菜各有所愛(ài)，這招呢，叫反向過(guò)濾。




最后，除了文中附件給大家的簡(jiǎn)歷模板，大家也可以嘗試一下在線的簡(jiǎn)歷制作平臺(tái)，個(gè)人比較推薦超級(jí)簡(jiǎn)歷。里面有一個(gè)自動(dòng)一頁(yè)紙的功能，可以根據(jù)內(nèi)容的多少自動(dòng)調(diào)整布局生成一頁(yè)簡(jiǎn)歷，可以說(shuō)是word手殘黨的福音了。

3.4 樣式

一整份簡(jiǎn)歷的字體最好不要超過(guò)2種、模塊標(biāo)題的字體加粗、分點(diǎn)展示長(zhǎng)文本內(nèi)容、對(duì)齊和留白等等，模板里有給到，大家對(duì)比著看就行了，作為設(shè)計(jì)師，這些基礎(chǔ)的東西就不再最贅述了。

3.5 錯(cuò)別字

這個(gè)問(wèn)題嚴(yán)重是會(huì)鬧笑話的，出現(xiàn)錯(cuò)別字是簡(jiǎn)歷的大忌，不管是簡(jiǎn)歷還是作品集。千萬(wàn)不要小看這個(gè)細(xì)節(jié)，還是那句話，作為求職者能做的就是把最好的一面展示出去，這個(gè)差一點(diǎn)，那邊少一點(diǎn)，那自然是無(wú)緣相見(jiàn)了。




很多人喜歡在作品集里面用英文，但是你能把what 寫(xiě)成whta ，How寫(xiě)成hwo，甚至連tab bar 和 tab bra 都傻傻分不清（不知道什么意思的自己百度，寫(xiě)出來(lái)我怕文章被舉報(bào)了/狗頭）。




真的，那你還不如寫(xiě)中文呢，放過(guò)英語(yǔ)吧。




面試有時(shí)候會(huì)碰到求職者表達(dá)自己在設(shè)計(jì)上有強(qiáng)迫癥的優(yōu)良美德，一看簡(jiǎn)歷作品一堆錯(cuò)別字，什么？你說(shuō)你像素眼？不好意思，我魯豫不答應(yīng)。







道理很簡(jiǎn)單，如果連這些最基礎(chǔ)的細(xì)節(jié)都不愿意認(rèn)真對(duì)待，那招聘方自然就有理由去懷疑你是否是一個(gè)粗心且不夠?qū)I(yè)的設(shè)計(jì)師，懶到錯(cuò)別字都不檢查一下。

你要這么玩，有時(shí)候第一輪就宣告拜拜了。

四、復(fù)盤(pán)與調(diào)整

所有的好的產(chǎn)品都是不斷打磨和迭代出來(lái)的，同理一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也是需要調(diào)整和優(yōu)化的。

在多次投遞沒(méi)有回復(fù)以及面試結(jié)束后都應(yīng)該對(duì)自己的能力和簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行評(píng)估，當(dāng)然也可以找有經(jīng)驗(yàn)的人幫忙審閱。沒(méi)有最完美的簡(jiǎn)歷，只有更適合應(yīng)聘崗位的簡(jiǎn)歷。

五、總結(jié)

以上基本就是簡(jiǎn)歷篇的主要內(nèi)容了，不過(guò)還是會(huì)有一些遺漏，以后補(bǔ)充。

說(shuō)了這么多干貨，再來(lái)嘮一下最近又傳出的裁員消息。







想必大家都看到過(guò)這兩個(gè)詞了，近年來(lái)幾乎每年都要互聯(lián)網(wǎng)寒冬一次，上微博搜“裁員”，全是大廠裁員的信息。




過(guò)去20年到現(xiàn)在，你要是問(wèn)市場(chǎng)上最賺錢(qián)的行業(yè)是哪個(gè)，那肯定有互聯(lián)網(wǎng)的一席之地。于是無(wú)數(shù)的人擠進(jìn)來(lái)，培訓(xùn)班遍地開(kāi)花，大學(xué)生趨之若鶩，轉(zhuǎn)行的都跑步進(jìn)場(chǎng)，促進(jìn)了一代更比一代強(qiáng)的卷王誕生?，F(xiàn)在依然沒(méi)有減弱的趨勢(shì)，再加上大廠的裁員，人才市場(chǎng)嚴(yán)重的供大于求。

行業(yè)已然發(fā)生了改變，互聯(lián)網(wǎng)不可能一直處在風(fēng)口，你覺(jué)得你能夠一直持續(xù)漲薪且一直保持高薪嗎？當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，確實(shí)很難。

那作為設(shè)計(jì)師該怎么應(yīng)對(duì)呢？




很多人說(shuō)30歲是個(gè)坎，但你總能看到從業(yè)10余年的資深大佬，優(yōu)秀的人從來(lái)都是少數(shù)的，所以按這個(gè)邏輯自然可以說(shuō)，一切的問(wèn)題都可以歸結(jié)為自身的問(wèn)題。




只是，現(xiàn)實(shí)是大多數(shù)人都是你我他一樣的普通人。




如果你沒(méi)有做一個(gè)大佬的夢(mèng)想，那就安心做個(gè)普通人也沒(méi)什么，普通人有普通人的活法。所以也不用過(guò)分焦慮，穩(wěn)住心態(tài)，做好當(dāng)下的事情就可以了。




比如平時(shí)還是要多思考，多沉淀，提升自己的底層能力。上班嘛，適當(dāng)摸摸魚(yú)多打磨打磨自己的作品集以備不時(shí)之需，畢竟職場(chǎng)的生存法則一直都是不進(jìn)則退，為了避免哪天被后浪拍死還是要保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力。




這個(gè)世界上唯一不變的事情就是變化。擁抱變化，保持信心，擁有開(kāi)放學(xué)習(xí)的心態(tài)很重要，業(yè)余可以多去嘗試設(shè)計(jì)領(lǐng)域外的事情，終身成長(zhǎng)，盡管去做，這也是提高自己抗風(fēng)險(xiǎn)能力的一種方式。當(dāng)然，Andy目前也正在努力踐行中。加油修行吧各位。




好了，說(shuō)回簡(jiǎn)歷，如果你沒(méi)有被裁，不管你是準(zhǔn)備主動(dòng)或被動(dòng)離職的，就當(dāng)下這個(gè)環(huán)境，除非家里有礦或打工只是體驗(yàn)生活，不然建議盡量就不要裸辭了，裸辭一時(shí)爽，再業(yè)火葬場(chǎng)。茍住了。




再說(shuō)求職這件事，說(shuō)句實(shí)話，很多中小公司其實(shí)自己也不清楚想要招什么樣的設(shè)計(jì)師，簡(jiǎn)單一句概括就是能干活就行，簡(jiǎn)歷作品看著還不錯(cuò)，約過(guò)來(lái)嘮嘮，感覺(jué)很對(duì)眼，那就是你了。甚至有小破廠招來(lái)就送你免費(fèi)7天體驗(yàn)卡，到期就干掉，各位一定要認(rèn)真辨別。




同樣的，進(jìn)大廠也并不是實(shí)力唯一論?？傊业揭环莨ぷ魃婕胺浅６嗟囊蛩?，有時(shí)候你可能需要一個(gè)伯樂(lè)又或者純粹就是運(yùn)氣使然。找不到也不一定是你不夠優(yōu)秀，可能只是不合適。這部分的內(nèi)容等到面試篇再聊聊了。




嗯，就聊這些，如果需要簡(jiǎn)歷模板后臺(tái)回復(fù)“簡(jiǎn)歷模板”就可以領(lǐng)取了。覺(jué)得有幫助歡迎轉(zhuǎn)發(fā)點(diǎn)贊在看。下期將會(huì)講講不同定位，針對(duì)不同公司的作品集策略應(yīng)該如何把握。




我是設(shè)計(jì)師Andy，拜了個(gè)拜~