對(duì)于企業(yè)主來(lái)說(shuō)，哪個(gè)網(wǎng)站的招聘效果最佳？為什么？

時(shí)間：2023-10-20 11:06:01 | 來(lái)源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

時(shí)間：2023-10-20 11:06:01 來(lái)源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

對(duì)于企業(yè)主來(lái)說(shuō)，哪個(gè)網(wǎng)站的招聘效果最佳？為什么？：感謝邀請(qǐng)，很久沒(méi)有看到這么專(zhuān)業(yè)的招聘行業(yè)問(wèn)題了。

樓主的問(wèn)題有些寬泛，我將原題優(yōu)化成：針對(duì)企業(yè)中不同層級(jí)人才的招聘需求，各有哪些招聘渠道效果最佳？為什么？

如果企業(yè)主要招聘流水線作業(yè)工，例如富士康這樣的規(guī)?；a(chǎn)企業(yè)招工人，最佳招聘渠道是大谷打工網(wǎng)。該網(wǎng)站立足于普工技工的群體式招聘，接受網(wǎng)上報(bào)名，固定時(shí)間在各大火車(chē)站接站送到工廠，還報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)。

如果企業(yè)主招聘一線服務(wù)員、客服代表、銷(xiāo)售專(zhuān)員、司機(jī)等人才，最佳招聘渠道是58同城。該網(wǎng)站在藍(lán)領(lǐng)人群中覆蓋率極高，特別是服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)極大。人才可以網(wǎng)上瀏覽招聘信息，在線投遞簡(jiǎn)歷。

如果企業(yè)招聘助理、編輯、銷(xiāo)售主管等具有初級(jí)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的人才，最佳招聘渠道是51job和智聯(lián)，兩家都是傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站，在初級(jí)人才領(lǐng)域中的優(yōu)勢(shì)較為明顯，是以數(shù)量取勝的代表。

如果企業(yè)招聘高級(jí)經(jīng)理、總監(jiān)、副總裁等中高級(jí)管理人才，最佳招聘渠道是獵聘網(wǎng)。該網(wǎng)站的品牌定位是中高端職位，一直在中高端人群中有較高的認(rèn)知度和口碑。全國(guó)幾乎超過(guò)六成的獵頭人員也在這個(gè)網(wǎng)站上搜索人才，這也成為優(yōu)質(zhì)人才認(rèn)可這個(gè)網(wǎng)站的原因。

如果企業(yè)招聘CXO級(jí)別的人才，最佳招聘渠道是委托獵頭顧問(wèn)，獵頭可以提供面對(duì)面的溝通，詳細(xì)了解企業(yè)和人才的需求，做大量的溝通磨合工作，促成企業(yè)和人才的合作。不過(guò)聽(tīng)說(shuō)現(xiàn)在大部分獵頭都是從企業(yè)接受委托后在獵聘網(wǎng)找人才，也許是真的。

如果企業(yè)有招聘實(shí)習(xí)生的需要，最佳招聘渠道是應(yīng)屆生網(wǎng)和大街網(wǎng)，這兩家網(wǎng)站都是專(zhuān)注在校生群體，受到大三大四學(xué)生的認(rèn)可。

---------------2016年3月8日更新-----------------

感謝一直為我點(diǎn)贊的朋友們，因?yàn)殛P(guān)心此問(wèn)題的多為HR人士，且女性居多，所以特意在女生節(jié)當(dāng)天補(bǔ)充一些內(nèi)容。煽情完畢。

2014年開(kāi)始陸續(xù)涌現(xiàn)了很多新型招聘網(wǎng)站，都有自己的特色，如果用對(duì)了場(chǎng)景，效果也不錯(cuò)。

脈脈是一款以人脈關(guān)系為連接的人際關(guān)系工具，早期通過(guò)微博關(guān)系鏈導(dǎo)入了很多用戶(hù)，以致于微博切斷了脈脈獲取微博用戶(hù)關(guān)系的渠道。當(dāng)然，現(xiàn)在的脈脈已經(jīng)不需要依靠其他渠道了，依靠活躍的人氣聚攏了不少互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者。用戶(hù)可以在線申請(qǐng)認(rèn)證身份，認(rèn)證通過(guò)后可以發(fā)布招聘職位，脈脈會(huì)自動(dòng)計(jì)算出可能適合這個(gè)職位的人。我親測(cè)過(guò)幾個(gè)職位，計(jì)算結(jié)果不太離譜，但推薦出來(lái)的人有沒(méi)有意向找工作還要自己在線“勾搭”。說(shuō)到脈脈必須提一個(gè)特色欄目——匿名八卦，很多HR已經(jīng)養(yǎng)成了每天刷一遍八卦的習(xí)慣，以此了解本公司員工的動(dòng)向。

赤兔也是一款人脈APP，背后是Linkedin。可以說(shuō)Linkedin是英語(yǔ)國(guó)家人才求職的首選網(wǎng)站，但是在國(guó)內(nèi)一直不溫不火，主要原因是歪果仁的招聘思路和求職方法太過(guò)“君子”，而我華夏志士更喜歡直來(lái)直去。Linkedin中國(guó)一直沒(méi)能成為國(guó)內(nèi)招聘網(wǎng)站的主流力量，也是這個(gè)原因。推出了赤兔APP也帶有較濃的洋味。適合招聘外企的人才。

拉勾是專(zhuān)門(mén)面向互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的招聘網(wǎng)站，優(yōu)勢(shì)是非常符合互聯(lián)網(wǎng)人的口味。這從網(wǎng)站對(duì)職位的劃分細(xì)目就能看出，確實(shí)符合互聯(lián)網(wǎng)公司的崗位設(shè)置。在互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)熱中，拉勾也小火了一把。后來(lái)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)泡沫消退，拉勾的聲音也小了許多。但仍然是不少互聯(lián)網(wǎng)公司員工跳槽時(shí)第一個(gè)打開(kāi)的網(wǎng)站。適合互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司招聘人才。

Boss直聘APP是2015年底開(kāi)始顯露頭角的招聘工具，主打人才和公司老板在線直接溝通。當(dāng)然不可能有那么多Boss在上面，主要還是企業(yè)的HR和團(tuán)隊(duì)總監(jiān)居多。也是需要在線認(rèn)證企業(yè)身份，驗(yàn)證通過(guò)可以發(fā)布職位，Boss直聘會(huì)主動(dòng)推薦可能適合職位的人選，也有人選主動(dòng)來(lái)交流應(yīng)聘，類(lèi)似QQ聊天。因?yàn)檫@種交流時(shí)隨時(shí)可能發(fā)生的，所以要求招聘者快速反饋，這也是真正Boss不多的原因了。目前Boss直聘還是以互聯(lián)網(wǎng)人群為主，適合用人團(tuán)隊(duì)親自招聘的模式，畢竟人才更喜歡跟未來(lái)的上司直接交流。