企業(yè)如何利用微信公眾號做招聘及雇主品牌宣傳？

時間：2023-11-14 08:30:01 | 來源：網(wǎng)站運(yùn)營

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企業(yè)如何利用微信公眾號做招聘及雇主品牌宣傳？：繼《中國移動(微信)招聘研究觀察報(bào)告(2015-2016)》之后，2017-2018年版本的微信招聘研究觀察報(bào)告即將發(fā)布！

這次我們嚴(yán)選評估1200個微信招聘公眾號！歷經(jīng)13位行業(yè)知識合伙人合計(jì)投入業(yè)余的670+碎片化小時時間的深度思考和總結(jié)！反復(fù)驗(yàn)證和優(yōu)化調(diào)研方法論模型經(jīng)過3次關(guān)鍵調(diào)整！得出240+行業(yè)微信招聘最佳實(shí)踐案例和行業(yè)/綜合榜單！為體驗(yàn)每一句標(biāo)題、每一個段落，每一個閱讀原文去了哪里，體驗(yàn)每一張配圖、每一個鏈接、每一個職位、每一個菜單、每一家雇主針對不同的目標(biāo)人才受眾做了什么，每一個職位發(fā)布背后系統(tǒng)涉及職位的搜索/篩選/轉(zhuǎn)發(fā)/收藏和簡歷提交甚至響應(yīng)時間，為了回答究竟哪家雇主的哪個賬號值得稱道“我們的招聘公眾號體驗(yàn)是最棒的”！預(yù)計(jì)完成對有效樣本賬號進(jìn)行點(diǎn)擊和體驗(yàn)9600+次，截屏1200+張！預(yù)計(jì)進(jìn)行原創(chuàng)撰寫150000字細(xì)致還原關(guān)于微信招聘的最佳實(shí)踐和前瞻洞察！

這是一次1200+雇主公眾號的微信招聘實(shí)踐2017年度大體檢！更是一次12大細(xì)分行業(yè)優(yōu)秀雇主微信招聘實(shí)踐的整體點(diǎn)評，運(yùn)營方法和營銷技巧總結(jié)大呈現(xiàn)！

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15篇關(guān)于微信招聘的腦洞（點(diǎn)擊標(biāo)題閱讀）

1. 微信企業(yè)號在招聘場景中的應(yīng)用實(shí)踐觀察[多圖]
2. 我是如何在2小時內(nèi)最大化通過SocialMedia獲得招聘結(jié)果的？
3. 0成本制作雇主自己的微信+微站招聘渠道——招聘經(jīng)理技能[√get]之招聘網(wǎng)站DIY
4. 內(nèi)部推薦+微信的甲乙雙方在線對話微信招聘！
5. 由招聘者微信好友數(shù)統(tǒng)計(jì)調(diào)查而產(chǎn)生的擴(kuò)大化思考
6. 25個微信招聘建議（讓你更有效率的使用微信現(xiàn)有的功能）
7. 兼顧微信手機(jī)端電腦端的雇主招聘網(wǎng)站零預(yù)算搭建套路
8. 121位招聘官關(guān)于微信招聘10道題考試的答案
9. 如何最低成本打造[微信應(yīng)聘進(jìn)度查詢]功能吸引粉絲
10. 15點(diǎn)建議讓你挖掘更多覆蓋目標(biāo)人才微信公眾號
11. 學(xué)會這套圖文教程包你通過微信招聘招到人招好人
12. 雇主微信招聘之微信內(nèi)容質(zhì)量如何評估
13. 麥客[應(yīng)聘表單和聯(lián)系人管理工具]在招聘場景中的應(yīng)用實(shí)踐
14. 易企秀[獲取微信用戶頭像等高級功能]在招聘場景中的應(yīng)用實(shí)踐
15. 招聘營銷H5頁面你想知道都在這里了

8篇關(guān)于微信招聘的案例（點(diǎn)擊標(biāo)題閱讀）

1. 拜耳招聘 微信公眾賬號的體驗(yàn)-本文編輯整理自《中國移動(微信)招聘研究觀察報(bào)告(2015-2016)》
2. 迪卡儂招聘 微信公眾賬號體驗(yàn)-本文編輯整理自《中國移動(微信)招聘研究觀察報(bào)告(2015-2016)》
3. 文思海輝招聘 微信公眾賬號體驗(yàn)-本文編輯整理自《中國移動(微信)招聘研究觀察報(bào)告(2015-2016)》
4. 浙江航空 微信招聘公眾賬號體驗(yàn)-本文編輯整理自《中國移動(微信)招聘研究觀察報(bào)告(2015-2016)》
5. 喜達(dá)屋 微信招聘公眾賬號體驗(yàn)-本文編輯整理自《中國移動(微信)招聘研究觀察報(bào)告(2015-2016)》
6. IBM 的微信招聘公眾賬號體驗(yàn)-本文編輯整理自《中國移動(微信)招聘研究觀察報(bào)告(2015-2016)》
7. 微眾銀行 微信招聘公眾賬號體驗(yàn)-本文編輯整理自《中國移動(微信)招聘研究觀察報(bào)告(2015-2016)》
8. 看阿里巴巴攜程網(wǎng)易如何玩轉(zhuǎn)微信招聘-微信招聘行業(yè)雇主實(shí)踐大揭秘！

13個關(guān)于微信招聘的運(yùn)營建議

01、H5手機(jī)頁面的生成（手機(jī)微站/招聘營銷活動頁面）
H5頁面的搭建設(shè)計(jì)制作不是問題，引來流量和潛在用戶是世紀(jì)難題，H5頁面設(shè)計(jì)制作推薦www.houxuan.ren、易企秀、http://MAKA.IM、http://VXPLO.CN、http://XIUMI.US、Epub360等第三方平臺DIY，或提交需求給技術(shù)、市場部門

02、粉絲的應(yīng)聘表單設(shè)計(jì)
應(yīng)聘表單可用http://MAKA.IM、易企秀、以及金數(shù)據(jù)、問卷星、調(diào)查派、愛調(diào)查、天會調(diào)研寶等社會化表單/調(diào)研平臺進(jìn)行字段定義和設(shè)計(jì)制作以及分享傳播，如果部門有熟悉WordPress開源平臺可用插件Visual-Form-Builder制作

03、應(yīng)聘簡歷和ATS的對接
微信和招聘管理軟件ATS的對接，特指從哪個ATS出來的joblist網(wǎng)頁，該網(wǎng)頁可以植入到WEB的頁面同時，同樣可以植入到手機(jī)端的微網(wǎng)站，并通過微信的自定義菜單等功能建立連接引導(dǎo)目標(biāo)候選人關(guān)注微信公眾賬號進(jìn)入招聘微站

04、職位搜索的體驗(yàn)
最佳的實(shí)踐是ATS后臺控制每一個職位的狀態(tài)，暫停，下架，如果公司還沒有ATS系統(tǒng)，可以用WordPress開源平臺搭建簡單的職位內(nèi)容發(fā)布并集成到多個頁面，并把職位按照城市職能等設(shè)定分類目錄，方便候選人查詢

05、簡歷投遞的體驗(yàn)（信息雙向反饋）
思考如何方便求職者完成職位的應(yīng)聘沒有最佳的標(biāo)準(zhǔn)答案，常見的方式有：填寫應(yīng)聘基本信息的表單并提交、填寫郵箱接收J(rèn)D回PC端完成應(yīng)聘、1分鐘語音簡歷、圖片化簡歷、用社交賬號SignIN后應(yīng)聘、轉(zhuǎn)到ATS進(jìn)行注冊后應(yīng)聘

06、可能合適的職位算法
根據(jù)職位的職能/名稱/城市等生成算法并向候選人進(jìn)行推薦，可用WordPress開源平臺搭建職位內(nèi)容頁面，結(jié)合插件Yet Another Related Posts Plugin實(shí)現(xiàn)，LinkedIn付費(fèi)用戶可植入Jobs You May Be Interested In插件植入

07、訂閱職位的功能實(shí)現(xiàn)
職位訂閱是一種很具有戰(zhàn)略思維的做法，在促成交易（候選人提交應(yīng)聘）之前，需要提供入口給到候選人進(jìn)行職業(yè)機(jī)會的訂閱，最簡單最低成本的方法是WordPress+QQ郵箱提供的郵箱訂閱功能（http://list.qq.com）

08、內(nèi)部外部員工的識別
新媒體招聘，內(nèi)部員工應(yīng)當(dāng)是最優(yōu)先進(jìn)行招聘營銷的種子用戶，微信企業(yè)號以及部分ATS系統(tǒng)都支持嵌入微信菜單，要求內(nèi)部員工根據(jù)操作進(jìn)行身份識別綁定，降低員工參與內(nèi)部推薦的成本、內(nèi)推過程管理也需要重視

09、應(yīng)聘簡歷的監(jiān)測（投遞來源等）和統(tǒng)計(jì)
最低成本最高效的辦法是開通不同的郵箱，例如wechat@abc.com是ABC公司用于微信圖文消息接收應(yīng)聘簡歷的郵箱，投遞后設(shè)定自動轉(zhuǎn)發(fā)到amy.chen@abc.com，既統(tǒng)一匯總又能監(jiān)控來源還可以第一時間轉(zhuǎn)發(fā)到負(fù)責(zé)的Recruiter

10、二維碼掃描的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
合招聘的場景例如校招，我們往往需要知道更多例如掃描時間地點(diǎn)等信息，我們推薦二維碼生成管理平臺http://CLI.IM提供的功能，有技術(shù)的雇主可以關(guān)注下公眾平臺最新提供的生成帶參數(shù)二維碼接口，實(shí)現(xiàn)用戶來源統(tǒng)計(jì)等場景

11、職位轉(zhuǎn)發(fā)分享的數(shù)據(jù)追蹤
推薦關(guān)注文思海輝微信公眾號，文小招的系統(tǒng)聯(lián)結(jié)了公司人才儲備庫和內(nèi)部推薦網(wǎng)站。通過技術(shù)開發(fā)追蹤每個分享路徑，并設(shè)置相應(yīng)的獎勵政策以刺激用戶的行為導(dǎo)向，直接從用戶幾度人脈傳播中獲得人才紅利

12、粉絲的留言智能回復(fù)
利用關(guān)鍵詞自動回復(fù)規(guī)則，來引導(dǎo)和輸出粉絲想要的內(nèi)容，在第一條即被關(guān)注回復(fù)的內(nèi)容中就申明在線回復(fù)的時間等信息會更加友好，也要考慮各種無針對性目標(biāo)的隨時主動發(fā)起交流情況下，系統(tǒng)自動給出的自動回復(fù)

13、粉絲的分組和管理
重點(diǎn)考慮第一批（500個）粉絲的拓展，基于互動定期總結(jié)粉絲關(guān)注賬號的原因、目的、以及來源，核心粉絲可以備注關(guān)鍵屬性為：名字+手機(jī)+應(yīng)聘職位+城市