可以推薦幾個(gè)人才招聘的網(wǎng)站嗎？

時(shí)間：2023-11-18 04:06:01 | 來(lái)源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

時(shí)間：2023-11-18 04:06:01 來(lái)源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

可以推薦幾個(gè)人才招聘的網(wǎng)站嗎？：很多企業(yè)和HR招聘時(shí)經(jīng)常使用BOSS直聘、獵聘網(wǎng)、51Job、智聯(lián)招聘這些主流網(wǎng)站，那么除了主流招聘網(wǎng)站之外，還有哪些渠道可以高效獲取人才呢？

今天就來(lái)給大家分享17個(gè)高效便捷的招聘方法和渠道，廢話不多說(shuō)，直接進(jìn)入正題：

一、主流招聘網(wǎng)站

1、垂直招聘網(wǎng)站

拉勾網(wǎng)、Boss直聘

2、傳統(tǒng)綜合招聘網(wǎng)站

獵聘、智聯(lián)、51job、58同城

3、地方招聘網(wǎng)站

齊魯人才網(wǎng)（浙江地區(qū)）

二、遠(yuǎn)程人才網(wǎng)站/招聘外包

1、甜薪工場(chǎng)（專業(yè)、免費(fèi)，首推）

對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，想要招到合適的人才，就要善于使用組合渠道策略。

2021年數(shù)據(jù)顯示，有近6成的大學(xué)生選擇了時(shí)間自由、不用坐班的工作。

隨著Z世代員工步入職場(chǎng)，越來(lái)越多的員工希望，在工作中有更多的靈活性和自主性，傳統(tǒng)辦公室工作的吸引力已被逐漸削

那么HR或許可以嘗試，在某些崗位通過(guò)一些遠(yuǎn)程辦公平臺(tái)招聘人才，開啟靈活辦公模式，順應(yīng)變化，追隨阿里、攜程等大廠的腳步。

作為一個(gè)聚合工作需求方與自由職業(yè)者、兼職者的遠(yuǎn)程工作服務(wù)平臺(tái)，甜薪工場(chǎng)憑借從業(yè)人力資源10余載的豐富經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)高效、快捷提供各種頂尖新媒體運(yùn)營(yíng)師，省事又省力。

全面覆蓋“公眾號(hào)、小紅書、本站、微博、視頻號(hào)、抖音、微淘”等熱門平臺(tái)，甜薪工場(chǎng)已經(jīng)吸引了5w+優(yōu)質(zhì)工作者入駐，每天都有1000+交易正在進(jìn)行。

2、獵頭招聘

3、中基層代理招聘

三、利用人脈

充分利用身邊同事和朋友的二度三度人脈。

為什么是二三度人脈?因?yàn)橐欢热嗣}是很熟的人，幾乎不用思考就知道自己身邊有沒(méi)有合適的候選人。而二度三度人脈確實(shí)一個(gè)未知寶藏，值得花心思下功夫去深挖。

這個(gè)同事，是和你想要找的目標(biāo)候選人屬于同一類型崗位的同事。比如，你想要找一個(gè)銷售類的人才，可以問(wèn)問(wèn)你的銷售同事：他們?yōu)g覽的專業(yè)網(wǎng)站有哪些？這些網(wǎng)站是不是可以找到一些目標(biāo)“候選人”？無(wú)論是發(fā)布招聘JD，還是通過(guò)其他方式，都可以去聯(lián)系。

四、社交招聘網(wǎng)站

如Linkedin 、脈脈等，若自己人脈不夠，就鏈接“大咖”，甚至開通付費(fèi)賬號(hào)。

五、問(wèn)答平臺(tái)

參與百度和本站上行業(yè)相關(guān)的高票問(wèn)答，順便植入招聘廣告。

六、各種垂直社群

活躍于行業(yè)微信群和QQ群，偶爾插播招聘廣告。別浪費(fèi)時(shí)間在同城HR群中，她們跟你一樣缺人。

七、短視頻

利用短視頻發(fā)招聘信息，并發(fā)動(dòng)身邊同事點(diǎn)贊甚至轉(zhuǎn)發(fā)。微信視頻號(hào)、斗音視頻、快手視頻等能鏈接到公域流量，身邊同事對(duì)點(diǎn)贊和轉(zhuǎn)發(fā)會(huì)給你帶來(lái)不可預(yù)估的流量。

八、建立“人人都是招聘員”的全員招聘企業(yè)文化

美國(guó)奈飛公司有一個(gè)口號(hào)，叫“永遠(yuǎn)在招聘”，意思是為公司招人的工作，是上至CEO下至工程師每一位員工的頭等任務(wù)，而且向員工灌輸公司一直需要優(yōu)良的新鮮血液的招聘理念。甚至，奈飛CEO會(huì)利用周末時(shí)間親自上網(wǎng)去搜簡(jiǎn)歷，然后親自打電話給候選人做面試。這就是奈飛的全員招聘文化。

而全員招聘的文化在我們本土初創(chuàng)型或中小企業(yè)落地，則需要建立在“推薦積分獎(jiǎng)勵(lì)制”的基礎(chǔ)上。這種積分獎(jiǎng)勵(lì)，可以小至提供候選人線索、轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈、點(diǎn)贊等獲得積分換小禮物，大至關(guān)聯(lián)新員工一年內(nèi)的個(gè)人表現(xiàn)評(píng)估等級(jí)并給予推薦人獎(jiǎng)勵(lì)金。

九、專業(yè)平臺(tái)

去一些專業(yè)性很強(qiáng)的社區(qū)或者平臺(tái)。比如，招聘文案策劃、市場(chǎng)推廣、可以嘗試去豆瓣等文藝、創(chuàng)意類的網(wǎng)站。

這些平臺(tái)很多，但最開始定位分類很重要。去這些專業(yè)的平臺(tái)，找到一些對(duì)該領(lǐng)域有興趣的人，最終約見的成功率也會(huì)更大。

多泡在專業(yè)論壇、行業(yè)社區(qū)、產(chǎn)品粉絲群里，仔細(xì)觀察你需要的人才，然后精準(zhǔn)聯(lián)系。若他沒(méi)興趣，嘗試獲得他的一度和二度人脈。

十、商業(yè)活動(dòng)

在行業(yè)交流活動(dòng)中，讓高管分享時(shí)植入招聘廣告。

十一、高校資源

找高校就業(yè)指導(dǎo)處的老師和相關(guān)專業(yè)的老師推薦，他們有“學(xué)生就業(yè)率考核”，非常樂(lè)意配合企業(yè)招聘。校園招聘會(huì)、校企聯(lián)合辦學(xué)

十二、利用關(guān)鍵詞

梳理目標(biāo)公司清單，在招聘網(wǎng)站用關(guān)鍵詞搜索，特別注意最近看機(jī)會(huì)的活躍候選人。

十三、招聘廣告

在公司新聞下面發(fā)招聘廣告，尤其是重大新聞。

十四、熱門社交媒體

無(wú)論是自己的朋友圈，還是其他的熱門平臺(tái)，都可以作為你尋找人才的基地。比如微博、本站等等平臺(tái)，選擇合適的形式，都可能碰到潛在的候選人。

在創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的個(gè)人公眾號(hào)和微博發(fā)招聘廣告。若創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)沒(méi)有，可以考慮說(shuō)服其建立，這也是打造公司雇主文化的一種手段。

十五、內(nèi)部企業(yè)資源

企業(yè)內(nèi)部推薦、企業(yè)人才庫(kù)、企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)、內(nèi)部晉升和調(diào)崗

十六、目標(biāo)企業(yè)、行業(yè)挖角

十七、找垂直大V、大咖、意見領(lǐng)袖代發(fā)布招聘信息

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最后提醒一下企業(yè)和HR，想要找到優(yōu)質(zhì)合適的人才，選對(duì)渠道十分重要，除了找好的，更要找合適的，同時(shí)還要注重要善于使用組合渠道策略。

不一定是你招不到人，也有可能是你找不到人，記住千萬(wàn)被單一的信息渠道蒙蔽了雙眼。

如果你需要新媒體運(yùn)營(yíng)人才，歡迎來(lái)甜薪工場(chǎng)找到優(yōu)質(zhì)合適的工作者。