如何招聘到一個合適的. net開發(fā)人員？
時間：2023-11-29 18:42:01 | 來源：網(wǎng)站運(yùn)營
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如何招聘到一個合適的. net開發(fā)人員？：一個人才，首先得是個人，其次得有才。那么招聘，第一個要考慮的是這個人是否是一個合格的社會主義接班人，其次才是考量能力，甚至可以說第一點(diǎn)滿足，第二點(diǎn)可以稍微放寬，實(shí)實(shí)在在做人的太少了。
首先放寬學(xué)歷，任何人都可以面試，有一個前提是不管來的人是什么來路，首先一點(diǎn)不能說謊，任何將學(xué)歷經(jīng)歷夸大的都可以先篩出去，這些人絕對是不符合要求的。
在為人沒有任何問題的情況下，第二點(diǎn)考察面試者對于學(xué)習(xí)的態(tài)度和學(xué)習(xí)能力，很多時候?qū)W習(xí)能力和態(tài)度比掌握某技能要重要的多。具體的可以給出一個簡單的技術(shù)棧的內(nèi)容，要求給出學(xué)習(xí)路徑和途徑，考察對于當(dāng)今社會的社會適應(yīng)能力。
第三點(diǎn)就是專業(yè)能力，關(guān)于專業(yè)，考相關(guān)的知識點(diǎn)沒有任何意義，對于常用的人來說張口就來，對于完全沒接觸過的，看一些題分分鐘給你說出來，考查不到任何有用的信息。不如提出一個具體的問題，讓答者提供解決思路和實(shí)現(xiàn)的過程中需要注意的事項(xiàng)。比如說可以問這樣一些問題,1，服務(wù)器里邊部署著一些rabbitmq客戶端群，但是隨著時間的推移，服務(wù)器中的內(nèi)存占用呈指數(shù)型上漲，現(xiàn)在將這個任務(wù)分配給你，你將如何開始著手調(diào)查并解決問題【考察對于工具的熟悉程度和解決問題的思路】。2，對一千萬條int型數(shù)據(jù)去重排序，設(shè)計(jì)算法，這個就很考驗(yàn)答者的算法能力了... 能答出這個問題的工資至少得兩萬起
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