有哪些好看的中文簡歷模板？

時間：2023-12-15 19:06:01 | 來源：網(wǎng)站運營

時間：2023-12-15 19:06:01 來源：網(wǎng)站運營

有哪些好看的中文簡歷模板？：好看的模板實在是太多了，但要記住最重要的一條，你的簡歷是給HR看的。

從事了多年的招聘工作，修改了數(shù)百份的簡歷，在招聘過程中，HR看簡歷其實就在乎兩點：高效和匹配。

一、關(guān)于高效

什么是高效，即能節(jié)省時間，去做更多的事，因為HR除了篩選簡歷，還有面試等相關(guān)工作準備，特別是招聘季，看簡歷的時間都是很短的。

我們可以看下面這兩份簡歷：

很多人會覺得左邊的更有設(shè)計感，會好看一些，但是卻不符合HR的閱讀習慣，不能保證HR高效篩選簡歷。

HR閱讀簡歷的過程和閱讀書籍沒有什么兩樣：都是從上至下，從左到右的閱讀，右邊這樣的簡歷是更符合HR的閱讀習慣的，雖然簡潔，但是閱讀起來是很流暢的。

如果有需要右邊簡歷的小伙伴：可直接點這里，這份簡歷也是世界500強HR所推薦的，因為其簡潔高效。

如果不知道自己的簡歷在HR那里的表現(xiàn)怎么樣，再推薦一個簡歷評分工具給大家，在投遞簡歷之前能夠知道自己簡歷得多少分，心里有個底。

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二、關(guān)于匹配

匹配，即你的簡歷和應聘崗位的匹配度，匹配度越高，說明你越符合崗位要求，更有可能獲得面試機會。

這里可以分為三點來說：

能力的匹配

即勝任崗位所需要的能力，有的人覺得很多能力自己并不具備，對于崗位很難匹配上，但是有很多能力是有的，只是你沒有意識到，不知道怎么說出來。

比如，應聘一個翻譯崗位

根據(jù)崗位要求，分析崗位所需能力：

• 優(yōu)秀的心理素質(zhì)，即需要有較強的抗壓能力。
• 較強的溝通能力，即需要能高效溝通，快速解決問題的能力。
• 較高的學習能力，即需要你對于新知識，能夠很快上手的能力。

找出了崗位所需的能力，用過去經(jīng)歷和事實，去證明所擁有的這些能力，有些能力雖然看起來沒有，但是通過你以前做過的事，用過去的案例和事實是很容易匹配上崗位所需能力的。

1、證明有較強的抗壓能力

比如，在校期間，由于復習時間緊迫，沒有足夠的時間準備考試科目，這幾個科也特別重要，需要拿到學分，最后自己通過合理分配時間，在很大的時間壓力下，通過了這幾科的考試。

2、證明有高效溝通的能力

比如，朋友到自己家里來玩，在路上找不到路了，自己又臨時有事，不能出門去接，這時，你問朋友周圍都有什么建筑物，然后根據(jù)朋友所看到的，你所知道的，很快朋友就找到了自己家，這就是一個很好的例子證明，站在朋友的角度進行的溝通。

3、證明有較強的新知識學習速度

比如，自己以前不會使用PS軟件，通過短時間內(nèi)的學習，很快的就上手，并且直接應用于了自己的工作中，還收到了不錯的效果。

表達方式的匹配

即你的表達方式要符合HR的理解思維，能夠讓HR對于你的工作經(jīng)歷有清晰的認識，而不是模糊不清的。

這里的表達方式就需要用到STAR法則。

star法則能夠讓HR清楚的知道，你做了什么，得到了什么效果。

我們可以看下圖這個運營崗位：

對于“掌握PS這項能力的證明”：

不用star法則是表達方式，你可能在簡歷中寫：熟練使用ps工具。

如果用上了star法則，你的簡歷內(nèi)容將是：運用PS制作宣傳海報，每天完成宣傳海報10張。

對于崗位要求中“掌握ps”的兩種說法，你說HR會選擇哪一種呢。

簡歷內(nèi)容與招聘JD的關(guān)鍵詞匹配

為什么要將關(guān)鍵詞匹配，因為HR在閱讀簡歷的時候，會習慣性的找重點，找符合崗位要求的關(guān)鍵詞，這樣既能提高工作效率，還可以通過關(guān)鍵詞的多少判斷是否是崗位所需要的人。

比如，你應聘的是一個會計，那么你的簡歷中就需要有會計從業(yè)資格證、財務等相關(guān)詞語的出現(xiàn)。

再比如，你應聘一個運營崗位

那么，你的簡歷內(nèi)容中“數(shù)據(jù)”“運營”“用戶”“寫作”等相關(guān)的崗位詞語和行業(yè)詞語就需要多出現(xiàn)，基本和招聘JD保持一致。

為了更明顯地突出你的關(guān)鍵詞和重點信息，你還可以將一些詞語加粗或者加下劃線，提升HR閱讀效率，還能保證你的關(guān)鍵信息不會被HR漏掉。




下圖便是行業(yè)內(nèi)的大牛使用過的簡歷模板，他們也都收到了名企的面試邀請，然后我們將這些優(yōu)質(zhì)的模板分類整理出來，供大家參考和使用：

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最后，在送一個福利給大家，大廠的實習內(nèi)推機會：騰訊、京東、字節(jié)跳動等崗位內(nèi)推都有。

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