招銀網(wǎng)絡(luò)科技怎么樣？

時間：2023-12-18 02:42:01 | 來源：網(wǎng)站運營

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招銀網(wǎng)絡(luò)科技怎么樣？：2020.07.29

無條件勸退。

老實講所在團(tuán)隊各級領(lǐng)導(dǎo)還是挺好的。只是去年換屆后的公司總經(jīng)理和首席技術(shù)官近期的公開發(fā)言都很迷。都是非技術(shù)出身，給人感覺從心底里不尊重技術(shù)開發(fā)工作和開發(fā)人員。




2020.04更新

去年經(jīng)歷了兩度架構(gòu)調(diào)整和組織改革，然后強推精益管理和看板。本質(zhì)是好的只是納入考核就變了味?，嵤骂H多，月均加班時間也一舉邁過勞動法，尤其杭州。

從員工管理和加班時間角度來說，有好的offer不建議來。

再補充一點吧，杭州年初房價在疫情的背景下又漲了百分之二三十，全國范圍內(nèi)一枝獨秀。來了就是杭州租房人。







2019.04 更新，還是按之前的順序來說，只說我了解的情況：

待遇上很驚喜的是，實際到卡比offer承諾的居然還多，除了績效之外也感謝公司的額外福利！除此之外每年還有各四位數(shù)的電影票儲值卡和服裝抵用券等…

在網(wǎng)上一直被詬病的公積金問題，年初的薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整里也正式修改了，公司的那12%不再算入個人稅前收入。整體穩(wěn)中有升。

去年的薪酬漲幅比預(yù)料中的要高。

技術(shù)上，有意料之中的老舊IT系統(tǒng)，歷史原因還在維護(hù)，但去IOE趨勢很明顯，逐步技術(shù)改造遷移到新平臺。剛?cè)肼毜臅r候新開發(fā)的應(yīng)用已經(jīng)是上paas云了，現(xiàn)在又逐步往docker遷。分布式是主流，單機(jī)應(yīng)用越來越少。行內(nèi)各種IT基礎(chǔ)設(shè)施也很齊全，對新技術(shù)的應(yīng)用沒有想象中的保守而且大家都有機(jī)會接觸到并且鼓勵用。區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)處理、人工智能等等需要用到的資源和平臺都有，極少數(shù)沒有的也可以申請服務(wù)器自建。這些資源開發(fā)環(huán)境都很容易申請。唯一需要解決的問題是不會用，那就學(xué)吧~

管理方面，個人感覺所在團(tuán)隊基本沒有網(wǎng)傳一些國企的氛圍（招行也不算國企）。會有面向領(lǐng)導(dǎo)編程的情況，領(lǐng)導(dǎo)會基于穩(wěn)健和高效的前提來提一些建議和要求（都是從技術(shù)崗一直走上去的，所以有時候會比較關(guān)注項目開發(fā)的細(xì)節(jié)，基于他們的開發(fā)經(jīng)驗和架構(gòu)能力來做一些設(shè)計）。但沒有一言堂，如果你對自己的技術(shù)方案有足夠的信心和把握，或者對業(yè)務(wù)系統(tǒng)有自己的理解和設(shè)計，完全可以提出來討論，公司和領(lǐng)導(dǎo)們非常鼓勵主動、創(chuàng)新。

如果你是技術(shù)大牛，來這里應(yīng)該也不會很后悔。招行每年會有一些技術(shù)比賽，如果在比賽中表現(xiàn)突出或者實踐的金融科技項目有前景，甚至可以脫離原崗位組建團(tuán)隊進(jìn)行一到兩年的項目開發(fā)和實施（期間考核好像都按上等算）。即使沒有參與這些比賽，日常工作中積極主動，展現(xiàn)出自己的工程、設(shè)計、架構(gòu)能力等等以及工作效率，績效、獎金也會很好看。田行長和技術(shù)部總經(jīng)理都很看重金融科技，鼓勵創(chuàng)新，允許試錯。

加班的話，杭州這邊一個月平均25-30小時吧。每天的正常工作時間是七小時（八點半到下午五點半，中午午休兩小時。下午六點后和周末算加班）。晚上十點后打車報銷，工作原因加班到很晚可以申請第二天調(diào)休。（不排除有一些部門會有更長的加班時間，上面只是我身邊的部門）

需要補充的一點是公司的俱樂部真的很多樣，雖然今年活動有縮水，但依然還算給力。

如果說有什么遺憾的話，那就是這里雖然有培訓(xùn)和導(dǎo)師制度，但部分導(dǎo)師的指導(dǎo)能力有限，或者時間關(guān)系并不能盡到指導(dǎo)的責(zé)任，個人發(fā)展還是要憑自身的努力。公司有時會邀請一些外部的技術(shù)大牛來講座，內(nèi)部也會有Bee Talk等技術(shù)分享論壇（可以去現(xiàn)場聽或者從內(nèi)部辦公APP看直播，后期也會整理視頻資料放到招銀大學(xué)里大家隨時可以訪問），這些就要看個人的主動性了。我想工作后大部分人最主要的還是下班后的自我學(xué)習(xí)。

整體來說，這是一家 nice and warm (入職時發(fā)的招行三十周年文化衫上的字)的公司。

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待遇，前面好多前輩都說過了。加了QQ微信群群里的前輩說都能兌現(xiàn)，那應(yīng)該說對應(yīng)屆生很不錯了吧

技術(shù)氛圍，面試題感覺還挺互聯(lián)網(wǎng)化的，面試的時候也了解到招商銀行的系統(tǒng)不是外包是自己的軟件中心也就是招銀網(wǎng)絡(luò)科技做的，覺得應(yīng)該是有一定技術(shù)的。只是銀行業(yè)務(wù)求穩(wěn)定的特征注定整個公司不會去嘗試新技術(shù)吧

加班問題，QQ微信群的前輩說也還是看部門，周末雙休是有的，工作時間八點半到下午五點半，非彈性。平時據(jù)說一般一周最多加三天班？可以調(diào)休是一定的

福利方面，七險一金，平時聽說會有購物卡電影券之類的收入外福利。入職前三個月公司提供酒店，不住的話可以每月領(lǐng)2000，還是蠻不錯的

BTW，群里的一百多未來同事百分之六七十都是985/211的碩士生還有海歸，路漫漫其修遠(yuǎn)兮，要更加努力才行啊