朋友半年前在淮北開網(wǎng)站設(shè)計公司，兩個人。他是老板和主要設(shè)計人員，性情溫

時間：2023-12-22 05:48:01 | 來源：網(wǎng)站運營

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朋友半年前在淮北開網(wǎng)站設(shè)計公司，兩個人。他是老板和主要設(shè)計人員，性情溫和，現(xiàn)在要招業(yè)務(wù)員，工資一千底薪加10%提成，可每個新人幾天后都走了，不理解為什么留不住人？該怎么辦？： 不說網(wǎng)絡(luò)上都在傳馬云說員工的離職原因林林總總，大約只有兩點最真實：

1、錢，沒給到位；

2、心，委屈了。

這些歸根到底就一條：干得不爽。其實只要是自己打過工的人肯定都能體會。

下面我們就來分析以下這兩點原因。

1.錢，為什么沒給到位？

即在同類崗位中，錢的競爭力不足？這里的競爭力指薪資和工作量應(yīng)當(dāng)匹配，員工應(yīng)當(dāng)覺得他的勞動和工資是正比且合理的。但是這一點大部分老板是無法做到的，再加上很多時候員工和老板考慮問題的角度不一樣，員工覺得自己做了很多工作，但是老板覺得我根本就沒見他干多少活啊。所以我們在準備招員工的的時候一定要做好薪資調(diào)查，設(shè)置合理的薪資制度，能在很大程度上避免員工流失。我試過的一個薪資調(diào)查的方法就是假裝自己要去別人店里應(yīng)聘，看人家會給多少工資，看人家怎么談的。要不然問問周圍的親戚朋友也可以。

2.心，為什么會委屈？

即管理是不是夠人性化，還是標準不一致？是否有關(guān)注員工的其它需求，發(fā)展需要，員工與企業(yè)、員工與員工之間的關(guān)系等等。干的不爽，說白了，就是感覺不好。感覺不好無非兩類，經(jīng)濟不好和感情空缺。而我們現(xiàn)在就是要解決經(jīng)濟不好和感情空缺的 問題。出來工作的人嘛，最關(guān)心的當(dāng)然是工資問題啦，有的老板在招人的時候談到工資問題就含糊其詞，這樣是最忌諱的，人家會覺得這家店很不靠譜，工資也不跟我說清楚，大多數(shù)人都不會來。就算是他來到你店里工作了，也會天天心里打鼓，直到有有一天他受不了了就會走。我以前去應(yīng)聘過一家公司，老板跟我說我們會先試用你兩個星期，如果發(fā)現(xiàn)你不適合這個工作我們會勸退，這兩個星期是沒有工資的。當(dāng)時我心里就笑了，你逗我呢，白白給你干活兩個星期？我甚至懷疑這家公司該不會是騙子吧。

所以說在招人這件事情上，我們所要做的前期工作絕對不會少。 下一篇我們說說招人都要做哪些事，應(yīng)該怎么做，讓你不再為招人而苦惱。

看上邊的內(nèi)容看得不帶勁吧，還是跟真人聊才帶勁！不管是創(chuàng)業(yè)開店的問題，還是想要看到什么內(nèi)容，都可以關(guān)注【洞見商機】公眾號，一定不會辜負你所望