在電魂(杭州電魂網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司)上班是一種怎么樣的體驗?
時間：2023-12-22 12:30:01 | 來源：網(wǎng)站運營
時間：2023-12-22 12:30:01 來源：網(wǎng)站運營
在電魂(杭州電魂網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司)上班是一種怎么樣的體驗?：本人目前在電魂工作。
在電魂上班，如果用幾個詞來表達下，大概可能有這幾個：
1、薪酬還不錯。不能說行業(yè)第一，但游戲行業(yè)中肯定沒問題，年終獎的話，看個人能力，我所在的項目組也有拿4、5個月的，再加上項目獎金，挺可觀的。
2、文化蠻人性的。不會覺得壓抑，會有干勁，管理還是很人性的。而且都是年輕人，整體氛圍很輕松。
3、牛人很多。競爭還是蠻激烈的，不管是校招生，還是社招，進來的牛人大把，競爭和比拼的壓力還是蠻大的。因為牛人多，晉升這個壓力就很大，很考驗?zāi)芰?，專業(yè)線高級的晉升、管理的晉升，是自己申報（當然業(yè)績要符合）、部門總監(jiān)同意，然后跨BG三人評審小組來面試，這三個人可能完全不認識，要通過面試晉升真的要靠自己的產(chǎn)出和結(jié)果，挺不容易的，所以電魂的很多高級人才能力還真不是蓋的，通過了層層考核。
4、新項目不少，總有機會去從事新的事，有大的空間和成長。輪崗這塊還是相對蠻自由的，只要對方團隊接收你，自己團隊最長3個月就得放人，這塊真的很好的保證了人員的內(nèi)部流動，老項目做疲了，可以考慮去做新項目，給自己一些新的挑戰(zhàn)和刺激。輪崗這個多說幾句：只要擬轉(zhuǎn)入的部門對方的老板同意，本部門三個月內(nèi)必須無條件放人（三個月主要是為了交接用，別影響了業(yè)務(wù)），確保了內(nèi)部人才的流動而不至于外部流失；同時為防止內(nèi)部挖角，轉(zhuǎn)崗6個月內(nèi)不予加薪和晉升。這真是很好的一個制度，如果你真不想在這個部門待了，一定能轉(zhuǎn)崗成功，同時公司又留住了人才。
5、高管很牛。確實水平很高，中層嘛，有的很強有的確實很一般，這是個問題。
6、電魂辦公環(huán)境很好，兩棟大廈，一棟只給電魂員工使用，咖啡吧、足球場、健身房、羽毛球館，員工都可以免費使用（有時間限制）。食堂很不錯，兩棟大樓3個食堂，餐補合理安排還是夠吃的，反正不用考慮點什么外賣真的挺香的。我偶爾點幾次外賣，月底都能結(jié)余百來塊錢，能提現(xiàn)（換券）。
總體來說在游戲行業(yè)屬于一家不錯的公司，適合新人去鍛煉，管理話扁平，接觸到的項目發(fā)展的都不錯，對個人提升也比較快。
關(guān)鍵詞：體驗,上班,科技,網(wǎng)絡(luò),杭州,股份
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